Trabalho Lei 6019 74 Trabalho Temporário

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DIREITO DO TRABALHO
Nome: Daniela Borges Janoário
Matrícula: 2016.03.357378
Trabalho Temporário
Lei 6019/74
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo
extraordinário de serviços (art. 2º da Lei nº 6.019/74).
No caso da contratação de trabalhadores temporários para a Copa do Mundo FIFA Brasil
2014, a hipótese legal é de “acréscimo extraordinário dos serviços”, principalmente pelos
segmentos de hotelaria, transporte, alimentação e segurança.
Diversamente das contratações por prazo determinado regidas pela CLT, que são diretas, as
contratações baseadas na Lei 6019/74 são indiretas, por intermédio de outra empresa, “cuja
atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados (art. 4º da Lei 6.019/74).”
A esse trabalhador, contratado com base na 6019/74, são
assegurados os seguintes direitos:
-Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa
tomadora ou cliente, calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a
percepção do salário mínimo regional (artigo 12, alínea a, da Lei 6019/74);
- Jornada de 8 horas, com pagamento das horas extras, não excedentes de duas por dia, com
o acréscimo de 50% ou outro percentual mais elevado, se previsto em Convenção Coletiva
de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (artigo 12, alínea b; artigo 7º, incisos XIII e
XVI da CF)
- Férias proporcionais (artigo 12, alínea c, da Lei 6019/74);
- Repouso semanal remunerado (artigo 12, alínea d, da Lei 6019/74; artigo 7º, inciso XV,
da CF);
- Adicional por trabalho noturno (artigo 12, alínea e, da Lei 6019/74; artigo 7º, inciso IX da
CF);
- Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente
a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido (artigo 12, alínea f, da Lei 6019/74);
- Seguro contra acidente do trabalho custeado pela empresa de trabalho temporário (artigo
12, alínea g; artigo 7º, inciso XXVIII, da CF);
- Proteção previdenciária. O trabalhador contribui com 8% do salário efetivamente percebido
e a empresa de trabalho temporário com quantia igual à devida pelo trabalhador (artigo 12, alínea
h, da Lei 6019/74).
Além dos direitos assegurados pela Lei 6019/74, há outros garantidos pela Constituição Federal ou
leis específicas:
- FGTS, garantido pela Lei 8036/90, com direito a saque do respectivo saldo depois de
findo o contrato (artigo 7º, inciso III, da CF)
- Adicional por trabalho insalubre (artigo 7º, inciso XXIII da CF)
- Adicional por trabalho em condições de periculosidade (artigo 7º, inciso XXIII da CF)
- 13º salário proporcional (artigo 7º, inciso VIII, da CF)
- Licença à gestante (inciso XVIII, art. 7º, da CF);
- Licença-paternidade (artigo 7º, Inciso XIX da CF)
Como os contratos regidos pela Lei 6019/74 têm a data do seu
término pré-estabelecida, o trabalhador não tem direito a:
-Aviso prévio
-Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desemprego
Proibições no trabalho temporário:
- Prestação de trabalho noturno, perigoso ou insalubre por menores de 18 anos e de
qualquer trabalho por menores de 16 anos (inciso XXXIII, art. 7º da Constituição Federal).
- Contratação de estrangeiros com visto de permanência provisório no país.
- Cobrar do trabalhador qualquer importância, mesmo a título de mediação, podendo apenas
efetuar descontos previstos em lei.