Direito do Trabalho II revisão

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Direito do Trabalho II
Estabilidade: É adquirida pelo empregado que conta mais de 10 anos de serviço na mesma empresa. - Art. 492
Não há estabilidade para os cargos de Diretoria, Gerência, Confiança imediata e Consultórios de profissionais liberais - Art. 499 e 507
O limite da estabilidade foi em 04/10/1988 - Foi extinta a estabilidade.
Tinha por efeito inibir o exercício do poder potestativo do empregador.
Em caso de demissão sem motivo gerado pelo empregado, é assegurado uma indenização paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa. - Art. 477
A indenização só será devida após o primeiro ano de duração do contrato de trabalho. - Art. 478, § 1º
Extinção do contrato de trabalho
O empregado caso seja estável só poderá ser demitido por motivo de FALTA GRAVE ou circunstância de FORÇA MAIOR, devidamente comprovadas. - Art. 492
FALTA GRAVE: Qualquer ato disposto no art. 482, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.
Exemplos: Improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, desídia e etc.
O EMPREGADO ACUSADO DE FALTA GRAVE PODERÁ SER SUSPENSO DE SUAS FUNÇÕES, MAS A SUA DESPEDIDA SÓ OCORRERÁ APÓS O INQUÉRITO EM QUE SE VERIFIQUE A PROCEDÊNCIA DA ACUSAÇÃO. - Art. 494
O inquérito será instaurado através de reclamação do empregador de forma escrita à junta ou juízo de direito. - Art. 853
O empregado poderá ficar suspenso por 30 dias ou não.
No caso de extinção da empresa, o empregado estável tem por garantia a indenização por rescisão do contrato paga em dobro. - Art. 497
A demissão do empregado estável por conta própria só será realizada quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou Justiça do Trabalho e Previdência Social. - Art. 500
EMPREGADO NÃO ESTÁVEL - FGTS
No caso de demissão sem justa causa, tem direito a indenização simples que confere 1 remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 meses.
Pode ser demitido por justa causa
Pode ser demitido a pedido do empregado.
NO CASO DE DEMISSÃO OBSTATIVA, COM A FINALIDADE DE OBSTAR O EMPREGADO A AQUISIÇÃO DE ESTABILIDADE, SERÁ PAGO AO EMPREGADO AO DOBRO DAS INDENIZAÇÕES DOS ARTS. 477 e 478
FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
É direito do empregado, art. 7º, III da CF.
Antes da CF de 1988, a admissão ao FGTS era através de homologação pela Justiça do Trabalho.
Após a CF de 1988, a admissão ao FGTS se tornou retroativa a 1º de janeiro de 1967 ou à data de sua admissão, quando posterior.
Quem opera o FGTS é a Caixa Econômica Federal - CEF.
Forma de recolhimento: O empregador é obrigado a depositar, até o 7º dia útil de cada mês, em conta bancária vinculada a CEF, o valor correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas que tratam o art. 457 e 458 da CLT, a gratificação de natal. - Art. 15 da Lei 8036/90
Os valores depositados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente. - Art. 13 da Lei 8036/90
Há a possibilidade de repartição de 50% dos lucros do FGTS com os beneficiários. Lei 13446/2017
Os depósitos também contam no caso de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente de trabalho. - Art. 15, § 5º da lei 8036/90
Se for Contrato de Aprendizagem, a alíquota será reduzida de 8% para 2% - Art. 15 da lei 8036/90
Movimentação da conta do FGTS: Só poderá ser feita nos seguintes casos:
1. Demissão sem justa causa
2. Rescisão indireta, art. 483
3. Culpa recíproca, art. 484
4. Extinção total da empresa
5. Óbito do empregador de firma individual
6. Contratos declarados nulos
7. Extinção de contrato a termo
8. Suspensão do trabalho avulso por 90 dias ou mais
9. Aposentadoria
10. Moradia (aquisição de pagamento total ou parcial para aquisição de moradia, ou para pagar parte das prestações, amortizar saldo do Sistema Financeiro de Habitação - SFH)
11. Inatividade (3 anos fora do regime, exceto contratos extintos até 31/12/2015), sendo possível os saques até 31/07/2017
12. Contrair, empregado ou dependentes, neoplasia maligna, HIV ou se encontrar em estágio terminal em razão de doença grave.
13. Aquisição de quotas em fundos de privatização
14. Aos 70 anos
15. Necessidade pessoal que decorra de desastre natural
16. Aquisição de próteses (acessibilidade e inclusão social)
17. Nas operações de crédito consignado, poderá oferecer até 10% dos depósitos e até 100% da multa rescisória. Só pode ser realizada na ocorrência de despedida sem justa causa, inclusive a indireta, ou de despedida por culpa recíproca ou força maior.
Em caso de multa rescisória: 
1. 40% sobre todos os depósitos no caso de dispensa do empregado ou rescisão indireta
2. 20% sobre todos os depósitos no caso de culpa recíproca, força maior ou acordo sob o art. 484-A da CLT.
Estabilidade contratual
É permitido pela súmula 98, II do TST
É a estabilidade acordada no contrato de trabalho entre o empregador e o empregado
Estabilidade regimental
Se trata da estabilidade de Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.
É permitido pela súmula 98, II do TST
Relação de emprego protegida - Art. 7, I, CF
Através da Convenção 158 da OIT, é necessário após então, o empregador justificar a demissão do empregado.
Nos casos de Empresas Públicas ou Sociedades de Economia Mista, a dispensa pode ser imotivada, por gozarem do mesmo tratamento de imunidade tributária que a Fazenda Pública.
OJ 247, I e II, SDI-TST.
GARANTIAS DE EMPREGO - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS
São estabilidades adquiridas em função de cargo.
1. Dirigente Sindical: Vedado sua dispensa pelo art. 543, § 3º.
Vale mesmo se a comunicação do registro da candidatura ou eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543. - Súmula 369 TST
A Diretoria é composta de no mínimo 3 e máximo 7 membros e um Conselho Fiscal de 3 membros, eleitos pela Assembleia Geral.
O Sindicato, deverá comunicar por escrito a empresa no prazo de 24h, o registro da candidatura do seu empregado, e em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo a este, comprovante no mesmo sentido.
Se o Dirigente Sindical for registrado no momento em que está em aviso prévio, não irá adquirir aviso prévio.