so os casos de processo do trabalho 30.11

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Aula 01 Mévio, juizdo trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CLT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, magistradopoderá instaurar o processo de ofício? Fundamente suaresposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
R: Com base no principio dispositivo a jurisdição é inerte, já que o processo começa por iniciativa da parte, não podendo ser instaurado de oficio pelo juiz conforme o artigo 2 do CPC. 
 
AULA 02- O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. 
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
R: No caso do sindicato dos bancários a solução ocorreu pela auto composição.No caso da categoria dos professores como foi instaurado o dissídio coletivo a solução ocorreu heterocomposição, com a participação de um terceiro foi o Estado juiz dissídio coletivo. 
 
Caso 03) O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada: A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. R: A ação deve ser proposta n o loca l da filial em que o empregado esteja subordinado, ou na própria sede da empresa, se nela estiver trabalhando, caso haja a falta de jurisdição trabalhista, o empregado deve se dirigirao seu domicílio oupra localidade mais próxima de onde reside. 
Nos termos do artigo 651, parágrafo 1º da CLT: 
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliaçãoe Julgamento é determinada pelalocalidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestarserviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais? R: A justiça trabalhista é competente para julgar ação de danos morais, emconformidade ao que dispõe a súmula 392 doTSTe o artigo 114, VI da constituição federal. Nesse sentido : 
 
Aula 04): Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso. 
R: Sim, pois o advogado tem fé pública de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 1 do TST a gratuidade pode ser requerida atéa fase recursal bastandoa simples declaração da parte ou do seu advogado na petição sem a necessidade da juntada da declaração de hipossuficiência. 
 Caso 05) Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
 a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT? A )R: O prazo começa após 48 horas da expedição da notificação via postal, assim conforme a sumula 16 do TST presumisse recebida a notificação 48 horas apos a sua postagem, constituindo ônus do destinatário provar o não recebimento dentro do prazo. 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no art. 895 da CLT? 
B) R: Não, pois a administração publica, autárquica e fundacional, conforme o Decreto lei DL, 779 /69 artigo 1º inciso 2 e 3 tem o prazo em dobro para recorrer e em quádruplo para contestar, apesar do dia do CPC no artigo 183 estabelecer o prazo em dobro para a pratica e todos os atos da fazenda publica, autarquias e fundações, a partir da intimação pessoal. 
 No processo do trabalho aplicasse o decreto por ser uma lei especial, portanto o prazo para autarquia federal recorrer e de 16 dias. 
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Aula 06)Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. R: A ação deve tramitar pelo procedimento ordinário pois faz parte do polo passivo autarquia federal, não se aplicando o procedimento sumaríssimo conforme o artigo 852 – A paragrafo único da CLT. 
O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes. R: A ação deve tramitar pelo procedimento ordinário pois faz parte do polo passivo autarquia federal, não se aplicando o procedimento sumaríssimo conforme o artigo 852 – A paragrafo único da CLT. 
07) Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimentoconsolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. R: O juiz não agiu corretamente pois conforme a sumula 377 do TST tratando –se de micro empresa o proposto não precisa ser empregado da reclamada bastando ter conhecimento dosfatos conforme o artigo 843 paragrafo 1º da CLT. 
08) (XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente R: O reclamado deve alegar na contestação a preliminar de incompetência absoluta em relação a matéria, pois o artigo 114 inciso 8º da constituição Federal e sumula 368 – 1 do TST , e sumula vinculante e 53 do STF a justiça do trabalho somente é competência para executar de oficio as contribuições previdenciárias das sentenças condenatórias e dos acordos homologados em relação as verbas de natureza salarial e não por ausência de recolhimento destas. 
 
09 ) Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua resposta. 
 
R: O ônus da prova para ambos os pedidos, diante das alegações, será da sociedade empresária, pois a questão trata das ultima sumulas editadas pelo TST de numero 461 e 462 que afirmam ser do empregador o ônus de provar que o empregado não faz jus ao vale transporte e que os depósitos de FGTS foram regulares. Não sendo tais fatos provados, vamos presumir que o vale transporte era devido e que os depósitos de FGTS não foram realizados regularmente, culminando provavelmente com a condenação. 
 
 
10 (XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
R: O advogado poderá interpor recurso ordinário, conforme o artigo 895 inciso 1, da CLT. 
Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
R: Sergio poderá interpor recurso adesivo no prazo da apresentação das contra razões ( art: 
900 da CLT e sumula 283 da TST) 
 
 
11 ) Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contra-razoeis sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
R:O recurso deve ser declarado deserto, uma vez que a comprovação do depósito recursal não ocorrera no prazo de oito dias. Assim é que pode se extrair da súmula 245 do TST. Vejamos: 
Súmula nº 245 do TST 
DEPÓSITO RECURSAL. PRAZO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposição antecipada deste não prejudica a dilação legal. 
 
Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 
10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas: (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) (...) 
§ 1o As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) (CLT) 
 
Art.7º A comprovação do depósito da condenação (CLT, art. 899, §§ 1º a 5º) terá que ser feita dentro do prazo para a interposição do recurso, sob pena de ser êste considerado deserto. (Lei nº 5.584/70) 
 B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
R: Neste caso, é possível a interposição de agravo de instrumento para destrancar o recurso, devendo ser juntado no prazo de oito dias corridos. Assim, como se trata de decisão de juízo singular de primeira instância, o agravo será julgado pelo tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição fora negada. Assim é o que dispõe o artigo 897 e seguintes, da CLT: 
Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias 
 
12 ) Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente.
A)Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, é facultado ao juiz abrir prazo para as partes se manifestarem sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado com o Art. 884, § 3º, deixa evidente que, se o juiz abrir prazo e a parte nada fizer, ocorrerá a preclusão e a matéria não poderá ser arguida em sede de embargos à execução. Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT.
B)Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente.
  Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT.
13 (XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
R: Caberá Agravo de Petição, nos termos do Art. 897, a, da CLT.
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso?
R:  Deverá requerer a reforma da decisão, uma vez que, após o advento da Lei Complementar 150/2015, (Art. 46), também se admitecomo bem de família o imóvel único, mesmo em caso de trabalho doméstico, dada a revogação expressa da legislação.
) 14XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas voc ê poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente.
1 (questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença?
 B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido?