AV Técnicas de Seleção

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1a Questão (Ref.: 201307658842)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
		
	
	Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas.
	
	Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
	
	Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308127554)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado 
		
	
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão 
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307658882)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Sr. Walter, Gerente Financeiro da empresa Beta Ltda., depois de 15 anos de atuação no cargo, solicitou desligamento da organização. Walter iniciou no cargo juntamente com a inauguração da empresa. O RH precisa recrutar e selecionar um novo colaborador para a função. Para encontrar o profissional adequado e minimizar as chances de erro na contratação, o RH deve:
		
	
	Selecionar o candidato através da aplicação de testes de personalidade e psicotécnicos.
	
	Realizar entrevista e a técnica de grafologia.
	
	Utilizar técnicas de seleção que visem as competências organizacionais.
	
	Realizar entrevista baseada nas competências do cargo.
	
	Selecionar o candidato, através de técnicas de seleção que busquem o alinhamento das competências organizacionais e das competências do cargo em questão.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307658941)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quais das características abaixo são necessárias ao selecionador:
		
	
	Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência. 
	
	Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco). 
	
	Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência 
	
	Objetividade, Condução da entrevista (foco) e Transparência 
	
	Capacidade de escuta e Transparência 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307454486)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Integra a seleção: 
		
	
	treinamento 
	
	salários 
	
	avaliação funcional 
	
	cursos 
	
	entrevistas 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307468856)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Entre as competências comportamentais avaliadas na dinâmica 'abrigo subterrâneo' estão:
		
	
	a) Tomada de decisão em grupo 
	
	d) Organização
	
	e) Comprometimento 
	
	c) Agilidade
	
	b) Atenção 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307654706)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser classificadas em provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que envolvem jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes interagem. Com base nessas informações, assinale as etapas principais da dinâmica de grupo: 
		
	
	Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Preparação, Implementação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Apresentação, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Elaboração, apresentação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	Elaboração, aquecimento, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308098990)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre a técnica grafologia, assinale a opção incorreta: 
		
	
	Grafologia é aplicada por meio de uma redação realizada pelo candidato, com tema livre ou direcionado pelo selecionador, contendo em torno de 20 linhas. 
	
	A grafologia pode ser utilizada como única técnica de avaliação do candidato, pois possui um índice de 100% de acerto. 
	
	Avalia as características e predominâncias da escrita. 
	
	A grafologia é uma ferramenta de apoio e deve ser utilizada como suporte ao processo seletivo em conjunto com outras técnicas de seleção e não como a única ferramenta de apoio à decisão. 
	
	Através da redação, o grafólogo irá analisar as características da escrita do candidato, elaborando um laudo detalhado. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308095097)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para certos cargos, tais como telefonista e digitadora, devemos incluir no processo seletivo, visando avaliar a habilidade do candidato:
		
	
	Testes Práticos.
	
	Provas orais e escritas.
	
	Exame de Grafologia.
	
	Testes Psicológicos.
	
	Análise do currículo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308037840)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um parecer de seleção deve conter ,basicamente, os seguintes tópicos:
		
	
	Dados pessoais, experiência profissional e parecer final 
	
	Dados pessoais, formação, histórico profissional e parecer final.
	
	Dados profissionais, formação, competências destacadas e parecer final. 
	
	Formação acadêmica, experiência profissional e parecer final 
	
	Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.