ADMINISTRAÇÃO DE RH I AV NOV 2017

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Avaliação: _AV_ » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor:
Turma: 
Nota da Prova: Nota de Partic.: Av. Parcial
Data: 23/11/2017 
Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201701859116)
Em Albuquerque, Lindolfo Galvão (2002), a gestão estratégica de recursos humanos envolve um
processo decisório mais amplo, com visão de futuro e orientado para as variações do ambiente externo.
Tendo em vista a integração com os desígnios organizacionais e com as políticas que embasam os
diversos processos que o compõem, deve assessorar as demais áreas da organização para a
consecução dos objetivos empresariais. A partir dessa premissa, quais são os principais objetivos da
administração de recursos humanos?
Gabarito: Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e
motivação para realizar os objetivos da organização, criar, manter e desenvolver condições
organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos
objetivos individuais e alcançar a eficiência e eficácia por meios dos recursos humanos disponíveis.
Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201701099589)
Hoje em dia, os riscos relacionados ao trabalho estão associados ao manuseio e controle de
máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas. Estes
riscos surgiram devido a determinada época histórica, que nos transformou e teve seus efeitos
externalizados. Indique que época é esta, frisando suas principais consequências.
Gabarito: A resposta deverá conter que a época se trata do período posterior à Revolução
Industrial que continua até o momento presente e indicar suas principais consequências.
Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201701735701)
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente
em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre
em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
Os recursos diversos.
o O capital intelectual da empresa.
o Uma remuneração agressiva.
o Os investimentos em geral.
o As contas a pagar das empresas.
Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201701725602)
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no
ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
o Legislação trabalhista e treinamento
o Treinamento e Higiene e segurança
o Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
o Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
o Relações com sindicatos e legislação trabalhista
 
Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201701636244)
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à
qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
o Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a
alta qualidade de vida no trabalho.
o A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
o Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as
tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
o Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos
mais produtivos e satisfatórios.
o Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿,
nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201701213438)
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação
profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um
conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
o Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
o Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
o Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
o E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
o Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201701046276)
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa.
Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração.
Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
o É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a
fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
o São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento
sobre os produtos/serviços da empresa.
o É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma
apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
 
o É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
o É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações
relativas ao negócio da empresa.
Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201701043216)
A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a
organização está partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades?
o Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários,
principalmente dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de
produtos e de serviços em face do crescimento e da expansão da organização.
o Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo
motivacional de atender à estratégia competitiva da organização.
o Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus
funcionários, bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
o Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio
do recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o
desenvolvimento e o crescimento competitivo da empresa.
o Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios
organizacionais.
Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201701609204)
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito
Estadual ela é formada por:
o Associações
o Confederações
o Sindicatos
o Conselhos
o Federações
Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201701046292)
O ato inseguro e a condição insegura são consideradas as causas básicas dos acidentes de
trabalho. Pode ocorrer de um colaborador apresentar um comportamneto contrário à observância das
normas de segurança, colocando em risco a sua saúde/integridade física, ou a de terceiros. Enfim, o
próprio colaborador é o responsável pelo acidente de trabalho. Assinale a alternativa que identifica esse
tipo de situação:
o Indisciplina
o Ato inseguro
o Displicência
o Insubordinação
o Condição insegura