slide - Benefícios

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SALÁRIO INDIRETO: BENEFÍCIOS 
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Curso tecnólogo em gestão de pessoas
PROFª LÍVIA GONÇALVES SANTOS
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SUMÁRIO DA APRESENTAÇÃO – AULA 4
� Definição de benefícios;
� Por que os benefícios são importantes;
� Um retrato da questão dos benefícios no brasil;
Caminho da flexibilização dos benefícios;
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� Caminho da flexibilização dos benefícios;
� Dificuldades com os pacotes;
� Flexibilização dos planos de benefícios;
� Dificuldades dos planos flexíveis;
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CONCEITO DE BENEFÍCIOS
Os benefícios e/ou serviços oferecidos aos funcionários visam a
satisfazer vários objetivos.
INDIVIDUAIS:
Atendem as necessidades e podem propocionar uma vida mais
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Atendem as necessidades e podem propocionar uma vida mais
tranquila;
ECONÔMICOS:
Tem como objetivo a atração e retenção; reduzir a rotatividade,reduzir
o absenteísmo, minimizar custo das horas trabalhadas.
CONCEITO DE BENEFÍCIOS
SOCIAIS:
Preencher as carências da previdência social e etc.
A RAZÃO DOS BENEFÍCIOS É PROTEGER O BEM-ESTAR DOS 
EMPREGADOS. 
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EMPREGADOS. 
ELES NÃO FORAM CRIADOS PARA MELHORAR O DESEMPENHO 
DE CADA UM DOS INDIVÍDUOS DAS ORGANIZAÇÕES.
POR QUE OS BENEFÍCIOS SÃO 
IMPORTANTES ?
� O custo é significativo para empresa ;
� Impacto sobre a imagem da empresa na comunidade;
� Atração e retenção da mão-de-obra;
EMPRESA
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� Fator decisivo para a permanência em uma empresa ou aceitação
de um novo convite de trabalho.
� Impacto direto sobre a qualidade de vida dos funciónários.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
A Deloitte realiza semestralmente ampla pesquisa sobre salário,
beneficios e práticas de gestão de pessoas. Realizou-se uma
pesquisa em 2003, com 150 empresas de pequeno, médio e grande
porte dos Estados do RJ, SP, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do
Sul e do Distrito Federal.
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Aluguel de casa 
A empresa concede esse benefício e
arca integralmente com seu custo
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BENEFÍCIOS NO BRASIL
Ambulatório na empresa
Refere-se à existência de local para
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Refere-se à existência de local para
atendimento de emergência, com
equipamento e quadro de pessoal
permanente de plantão durante o
horário de trabalho.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Assistência jurídica
Algumas empresas assumem os
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Algumas empresas assumem os
custos relativos à assistência jurídica
particular de seus executivos.
Usualmente quando o corpo jurídico é
da própria empresa, ela absorve
totalmente o custo.
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BENEFÍCIOS NO BRASIL
Assistência médico-hospitalar e odontológica
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Inclui o pagamento integral ou parcial
de assistência médica e/ou
odontológica para o profissional e seus
dependentes.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Automóvel
É a concessão de veículos sob a forma de leasing (contrato), aluguel,
frota ou compra pela empresa. A maior parte das empresas que
concedem este benefício responsabiliza-se pelas despesas com
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concedem este benefício responsabiliza-se pelas despesas com
manutenção, seguro e impostos.
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BENEFÍCIOS NO BRASIL
Auxílio-ótica
É o pagamento integral ou parcial de compra de lente e/ou armação.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Auxílio-alimentação
Este benefício relaciona-se à concessão de cesta de alimentos (cesta
básica) ou tíquete-alimentação (supermercado) aos funcionários.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Auxílio-doença
Este benefício relaciona-se à complementação, parcial ou integral, em
caso de afastamento por doença, do salário do funcionário.
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BENEFÍCIOS NO BRASIL
Auxílio-educação
Pagamento parcial ou integral de cursos de ensino fundamental, médio,
técnico, superior ou pós-graduação para o funcionário.
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BENEFÍCIOS NO BRASIL
Auxílio-farmácia
Refere-se a descontos ou reembolsos dos valores gastos com a
equisição de medicamentos em geral com receita médica.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Auxílio-refeição
Refere-se ao rembolso regular de despesas com refeição, quer seja
através de convênios específicos, refeitório na empresa.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Check-up 
Este benefício relaciona-se ao pagamento integral ou parcial do exame
médico periódico e completo.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Combustível
Considera o reembolso parcial ou total de combustível para o automóvel
de uso de funcionário, seja particular ou da empresa
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Complementação de gratificação de férias
Representa quanto, em percentual, a empresa paga como
complementação de gratificação de férias a seus empregados, além do
que é exigido pela CLT.
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que é exigido pela CLT.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Compra facilitada de produtos ou serviços
Este benefício inclui facilidades oferecidas aos funcionários para
aquisição de serviços ou produtos da própria empresa ou de terceiros.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
As formas mais comuns deste
benefício são as cooperativas de
consumo, em que o funcionário tem
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consumo, em que o funcionário tem
facilidades para comprar roupas,
alimentos, etc, cooperativas de
crédito, nas quais os funcionários
tem acesso a financiamento e
empréstimo a taxas de juros
reduzidas.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Creche
Este benefício relaciona-se à existência de creche da própria
empresa, conveniada ou reembolso, subsidiada total ou parcialmente
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empresa, conveniada ou reembolso, subsidiada total ou parcialmente
pela empresa
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Empréstimos
Concessão de empréstimos pessoais, restrito a emergências ou sem
restrinção, nos quais os valores são estabelecidos em funçãodo
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restrinção, nos quais os valores são estabelecidos em função do
salário do funcionário.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Estacionamento
É considerado benefício quando totalmente ou parcialmente
subsidiado pela empresa para os funcionários que utilizam veículo
próprio para deslocamento até o local de trabalho.
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próprio para deslocamento até o local de trabalho.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Idiomas
Pagamento parcial ou integral de cursos de línguas, podendo ser
oferecidos dentro da própria empresa ou por escolas especializadas.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Instrução de filhos
Este benefício relaciona-se ao pagamento integral ou parcial de
despesas com educação de filhos dos funcionários.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Lazer
Estrutura oferecida para ser usufruída durante o tempo livre dos
empregados e seus dependentes, geralmente sob a forma de club de
campo, grêmio recreativo, academia de ginástica e colônia de férias.
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campo, grêmio recreativo, academia de ginástica e colônia de férias.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Previdência complementar 
Este benefício complementa a remuneração do funcionário em sua
aposentadoria. Este complemento é concedido em função do plano
adotado e está relacionado à contribuição mensal, á idade do
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adotado e está relacionado à contribuição mensal, á idade do
funcionário e ao tempo de trabalho na empresa.
UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Seguros diversos
Este benefício inclui o pagamento parcial ou total de seguro de vida
em grupo, seguro do automóvel, seguro residencial etc.
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UM RETRATO DA QUESTÃO DOS
BENEFÍCIOS NO BRASIL
Transporte 
Este benefício relaciona-se ao subsídio, parcial ou total, por meio
próprios ou terceiros, do transporte de seus funcionários entre o local
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próprios ou terceiros, do transporte de seus funcionários entre o local
de trabalho e suas residências.
FLEXIBILIZAÇÃO DOS PLANOS DE
BENEFÍCIOS
� Tradicional: a empresa seleciona um conjunto de
benefícios que serão concedidos a todos os
profissionais da empresa;
� Flexibilização parcial: a empresa determina
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� Flexibilização parcial: a empresa determina
alguns benefícios fixos que serão concedidos a
todos os profissionais, normalmente a assistência
médica e o seguro de vida, e o pacote poderá ser
complementado de acordo com as necessidades e
preferências pessoais do colaborador.
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FLEXIBILIZAÇÃO DOS PLANOS DE
BENEFÍCIOS
�Modula: a empresa elabora algumas opções de
“pacotes fechados” de benefícios e os funcionários
escolhem o pacote que mais atenda a suas
necessidades;
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�Menu de opções: a empresa disponibiliza uma
relação de benefícios a serem escolhidos pelos
profissionais segundo suas necessidades e
preferências pessoais, limitados por determinado
critério por ponto.
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FLEXIBILIZAÇÃO DOS PLANOS DE
BENEFÍCIOS
� Escolha livre: o empregado pode escolher
qualquer benefício oferecido pelo mercado que
melhor atenda a suas necessidades dentro de
determinado valor definido pela empresa.
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determinado valor definido pela empresa.
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DIFICULDADES DOS PLANOS FLEXÍVEIS
� O custo inicial de implantação do sistema, que
inclui elaboração do plano, comunicação aos
envolvidos e desenvolvimento de um sistema de
informação;
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informação;
� O custo de manutenção, que inclui melhoria
contínua do sistema de informação e
acompanhamento de todos os itens quanto a
utilização, custo e satisfação dos clientes
internos.
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DIFICULDADES DOS PLANOS FLEXÍVEIS
� O risco de utilização excessiva de alguns itens.
Isto pode ocorrer uma vez que os funcionários
naturalmente optem pelos itens que vêem como
mais úteis;
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mais úteis;
� A perda de escala em alguns itens, penalizando
grupos dentro da organização.
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