BDQ Avaliação Parcial TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

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02/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0562_201609105109 V.1
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   TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Avaiação Parcial: GST0562_SM_201609105109 V.1   
Aluno(a): SILLAS FREITAS DE JESUS Matrícula: 201609105109
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 17/10/2016 11:50:28 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201609915254) Acerto: 0,0  / 1,0
Vários foram os problemas que Taylor encontrou nas fábricas para que iniciasse suas teorias entre elas temos:
I­Vadiagem sistemática por parte dos operários. II­Métodos e técnicas de trabalho não uniformes. III­
Remuneração muito baixa.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
  Somente as afirmativas I e II estão corretas.
  Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Somente a segunda afirmativa está correta.
Somente a primeira afirmativa esta correta.
 
  2a Questão (Ref.: 201609857596) Acerto: 1,0  / 1,0
A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do
trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores
deveriam submeter­se. Sobre as suas conclusões pode­se afirmar, corretamente, que:
Nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos aproveitados da Escola Clássica.
  foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível
institucional do conflito de classes.
Não foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao
trabalhador.
Não contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, já
estudados anteriormente.
Foram imediatamente utilizadas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade
nas fábricas.
 
  3a Questão (Ref.: 201609143869) Acerto: 1,0  / 1,0
Para a Teoria de Relações Humanas, os valores do Homem resumem­se em interesses:
Financeiros.
Organizacionais.
Éticos.
Filosóficos.
  Sociais.
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  4a Questão (Ref.: 201609291607) Acerto: 1,0  / 1,0
As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton
Mayo com o desenvolvimento das ciências humanas deu origem a:
  Teoria das Relações Humanas.
Administração Científica.
Teoria Burocrática.
Abordagem Clássica.
Teoria Clássica.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201609795547) Acerto: 1,0  / 1,0
(ENADE 2000) O senso comum considera a palavra "burocracia" como excesso de formalismo e de papelório.
Tal idéia advém da ocorrência de conseqüências imprevistas (ou indesejadas) do modelo burocrático ideal
defendido por Weber, às quais deu­se o nome de disfunções da burocracia. Entre essas disfunções incluem­se:
  resistência a mudanças, exibição de sinais de autoridade, superconformidade em relação às regras e
aos regulamentos e propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas.
despersonalização do relacionamento, resistência a mudanças, imperativo tecnológico e ambiente
turbulento.
superconformidade em relação às regras e aos regulamentos, uso da categorização como técnica do
processo decisório, imperativo ambiental e indolência sistemática.
resistência a mudanças, internalização das diretrizes, humanização do trabalho e enriquecimento de
cargos.
despersonalização do relacionamento, uso da categorização como técnica do processo decisório, grupos
autônomos e racionalização científica.
 
  6a Questão (Ref.: 201609878236) Acerto: 0,0  / 1,0
¿À medida que as organizações progridem ao longo do ciclo de vida, normalmente assumem características
burocráticas quando se tornam maiores e mais complexas. (...) Embora Max Weber visse a burocracia como
uma ameaça às liberdades pessoais básicas, ele também reconhecia como o sistema mais eficiente possível de
organização. Previa o triunfo da burocracia por causa da sua capacidade de garantir maior eficiência das
organizações, tanto no contexto dos negócios como no contexto do governo.¿ (DAFT, 2002, p. 269.) Assinale a
alternativa que concentra características da burocracia:
Qualificação do pessoal, informalidade e morosidade.
  Hierarquia, padronização e impessoalidade.
Divisão do trabalho, relatividade, informalidade.
  Padronização, especialização e divisão do trabalho.
Relatividade, informalidade e hierarquia.
 
  7a Questão (Ref.: 201609385452) Acerto: 1,0  / 1,0
Para a Teoria Estruturalista o conflito entre grupos é um processo social fundamental e é até desejável nas
organizações. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aquelas que são verdadeiras em
relação ao conflito: A­ O conflito pode ser considerado um elemento que estimula e promove o desenvolvimento
organizacional; B­ É através do conflito que surgem novas idéias, as quais irão contribuir para o processo de
mudança organizacional; C­ No gerenciamento do conflito, o gestor deve tomar partido das idéias com as quais
mais se identificar; D­ Uma atitude imparcial do gestor em relação ao conflito não conduz à harmonia entre a
empresa e seus colaboradores; E­ O conflito permite a discordância e a argumentação, e assim, as
organizações e seus colaboradores podem aprender continuamente.
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B e D, apenas
  A, B e E, apenas
B, D e E, apenas
A e E, apenas
B, C e D, apenas
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201609356587) Acerto: 1,0  / 1,0
A Teoria Estruturalista entende que o homem desempenha diferentes papéis em vá­rias organizações. Assinale
a opção que corresponde a este conceito.
  Homem organizacional
Homem social
Homem funcional
Homem administrativo
Homem econômico
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201609291798) Acerto: 1,0  / 1,0
O planejamento da empresa que é projetado no longo prazo, que está voltado para as relações entre a
empresa e o seu ambiente de tarefa, e que envolve a empresa como uma totalidade é o:
Tático.
Intermediário.
Operacional.
  Estratégico.
Técnico.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201609291786) Acerto: 0,0  / 1,0
A descentralização faz com que as decisões sejam pulverizadas nos níveis mais baixos da organização.
Baseado nesta afirmação assinale a(s) alternativa(s) correta(s) em relação à Descentralização: I ­ A tendência
moderna é no intuito de descentralizar para proporcionar melhor utilização dos recursos humanos. II ­ A
descentralização significa relativa autonomia e independência para tomar decisões. III ­ A descentralização
aumenta a eficiência e a motivação, aproveitando melhor o tempo e a aptidão dos funcionários.
I e II.
Apenas a III.
  I e III.
  I, II e III.
II e III.
 Gabarito Comentado.
 
 
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