AV Psicologia nas Organizações 2 Período - ESTÁCIO

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Avaliação: GST0574_AV_201701044684 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201701044684 ­ MARCOS FELIPE MANESCO
Professor: JANDIRA INACIA DA ROCHA Turma: 9013/AC
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 22/11/2017 19:59:23
 
  1a Questão (Ref.: 201701885833) Pontos: 1,0  / 1,0
Os realities shows tornam seus expectadores psicólogos de plantão, explicando condutas dos participantes que
deles participam. Estes estão distanciados do universo da Psicologia científica. Um Psicólogo ao trabalhar a
análise de conduta utiliza conceitos e métodos avaliativos compatíveis para este fim. De que maneira podemos
definir o senso comum? Cite um exemplo.
 
Resposta: Senso comum é o modo como se analisa o comportamento das pessoas sem critérios técnicos. Um
exemplo é quando as pessoas dizem se gostam ou não de um participante de reality show conhecendo apenas
as características que ele mostra no programa, sem conhecimentomais aprofundado sobre conhecimento.
 
 
Gabarito: Senso comum são os conhecimentos adquiridos pela humanidade ao longo da vida, independem de
uma formação técnica, acadêmica ou científica. É o que não é ciência. São certezas presentes em nossa vida,
saberes não sistematizados, gerados através de nossas observações, compreensões e análises acerca do que
nos envolve. Exemplo: Não tomar leite com manga porque passa mal.
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede
 
  2a Questão (Ref.: 201701889208) Pontos: 1,0  / 1,0
A percepção de pessoas é um processo­chave para o êxito na seleção de um recurso humano para as
organizações. Existem, porém, distorções nesse processo que podem levar o examinador a erro, como o efeito
halo e o efeito contraste. Escolha um deles e explique:
 
Resposta: Efeito halo é quando uma característica, seja ela boa ou ruim, influencia na decisão do examinador.
Ou seja, se uma característica boa do examinado ressaltou aos olhos do examinador, ele pode ser influenciado
a achar que a pessoa só tem características boas, levando ele a cometer distorções na sua avaliação.
 
 
Gabarito: No efeito halo é percebida uma característica de modo predominante num candidato, encobrindo as
outras que faz gerar ideia positiva ou negativa sobre o mesmo. No efeito contraste as escolhas acabam sendo
feitas por comparações, o que nem sempre gera acerto
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede
 
  3a Questão (Ref.: 201701765921) Pontos: 0,0  / 1,0
A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época
onde a Psicologia estava na era pré­científica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre
atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e
assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré­científica.
Platão
Pitágoras
  Sócrates
Sófocles
  Aristóteles
 
  4a Questão (Ref.: 201701298364) Pontos: 1,0  / 1,0
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos
sociais, denomina­se:
Apropriação
  Interação
Acomodação
Desfiliação
Reparação
 
  5a Questão (Ref.: 201701649149) Pontos: 0,0  / 1,0
A observação e o estudo do comportamento humano é foco da atenção há muitos séculos. Muitos autores
contribuíram para o enriquecimento das teorias psicológicas. O Behaviorismo foi um movimento de extrema
importância para compreensão e utilização de seus princípios até hoje. Trata­se de uma:
Teoria que considera a percepção de figura e fundo, motivando o indivíduo a estabelecer metas claras,
específicas e com recompensas reais.
  Teoria do estímulo e resposta, o comportamento observado e medido com objetividade e validade
científica, relação causal entre reforço e comportamento.
  Teoria que representou o Id, ego e o superego segundo ela os indivíduos possuem características bem
diferentes.
Teoria do comportamento observado e medido com objetividade e validade científica, relação entre
consciente e inconsciente.
Teoria baseada em mecanismos de defesa, na qual os indivíduos apresentam distorções de percepção,
como lentes que interferem na realidade percebida.
 
  6a Questão (Ref.: 201701679183) Pontos: 1,0  / 1,0
O  estresse  é  considerado  um  dos  maiores  males  da  atualidade.  Com  o  aumento  da  competitividade  as
empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e
assim  cobram  mais  de  seus  funcionários.  O  tempo  gasto  no  serviço  também  aumentou,  profissionais  em
posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito
contribuem a um aumento do estresse. Trata­se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de
ficar  convalescida  e  falecer  antes  do  tempo.  Já  é  de  conhecimento  popular  que  o  estresse  prejudica  tanto  o
trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a
chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
  inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade,
gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos
os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da
empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho,
falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
 
  7a Questão (Ref.: 201701089593) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os
dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção,
diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de
um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com
perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação
das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e
seleção.
I e IV estão corretas.
Apenas a II está correta;
Apenas a I está correta;
Apenas a III está correta;
  III e IV estão corretas;
 
  8a Questão (Ref.: 201701316972) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos
fazendo uma simplificação chamada de:
Halo
  Projeção
Estereotipagem
Percepção seletiva
Contraste
 
  9a Questão (Ref.: 201701924424) Pontos: 0,5  / 0,5
Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus
colaboradores: a cada trimestre, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário destaque".
Todos os colegas participam desta escolha, e os selecionados recebem uma premiação em dinheiro, que pode
chegar a dobrar o salário normal. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
  Programa de Recompensa;
Nenhuma das anteriores
Sistema de Envolvimento;
Sistema de Reconhecimento;
Sistema de automonitoramento;
 
  10a Questão(Ref.: 201701620683) Pontos: 0,5  / 0,5
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado
taticamente.
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o
assunto com subjetividade.
A gestão ética baseia­se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
  A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos
como certa e errada.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.