AVALIANDO O APRENDIZADO 2 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Avaiação Parcial: GST0574_SM_201708099204 V.1 
	 
	Aluno(a): EVANDO PICANÇO MORENO
	Matrícula: 201708099204
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 03/10/2017 19:02:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201708700243)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem e sua essência, encontram-se:
		
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Platão, Aristóteles, Freud e Jung
	
	Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso
	
	São Tomás de Aquino e Santo Agostinho
	
	René Descartes, Sigmund Freud e John Watson
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	 2a Questão (Ref.: 201708825893)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época onde a Psicologia estava na era pré-científica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré-científica.
		
	
	Sófocles
	
	Sócrates
	
	Pitágoras
	 
	Aristóteles
	
	Platão
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	 3a Questão (Ref.: 201708338394)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	
	Ergonomia
	
	Aconselhamento de Carreira
	
	Comportamento Organizacional
	 
	Desenvolvimento da Aprendizagem
	
	Desenvolvimento Organizacional
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	 4a Questão (Ref.: 201708739150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
		
	 
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
	
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
	
	A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
	
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
	
	A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
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	 5a Questão (Ref.: 201708353316)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
		
	
	A personalidade pode ser concluída
	
	A personalidade não sofre pressões das variáveis
	 
	A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
	
	A personalidade se expressa de forma rígida
	
	A personalidade possui uma dinâmica definitiva
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	 6a Questão (Ref.: 201708677413)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	
	Psicanálise
	
	Histeria de conversão
	
	Trauma
	
	Inconsciente
	 
	Recalque
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	 7a Questão (Ref.: 201708336667)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	
	Organização produtiva
	
	Estruturação semântica
	
	Rejeição mnemônica
	 
	Experiência pessoal
	
	Valorização de reparação
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	 8a Questão (Ref.: 201708729371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências horizontais.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	Inteligências relativas.
	
	Inteligências verticais.
	
	Inteligências regulares.
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	 9a Questão (Ref.: 201708841029)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
		
	
	Simulação.
	
	Teste de conhecimento.
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	
	Teste ergométrico.
	 
	Entrevista.
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	 10a Questão (Ref.: 201708376938)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
		
	
	Avaliação de desempenho
	 
	Treinamento
	
	Recrutamento
	
	Desenvolvimento
	
	Processo de Seleção
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