av Gestão de beneficios 2017 3

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30/11/2017 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=269705700&p1=201204012717&p2=1454690&p3=GST0522&p4=103133&p5=AV&p6=18/11/2017&p… 1/4
Avaliação: GST0522_AV_201204012717 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201204012717 - MARCELLE SILVA LAGE
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
 
Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 18/11/2017 11:29:27
 1a Questão (Ref.: 201204916699) Pontos: 1,0 / 1,0
O que são benefícios sociais e como se classificam quanto à sua natureza?
 
Resposta: São benefícios que melhoram a qualidade de vida e a produtividade do colaborador. Monetários e não
monetários.
 
 
Gabarito: Os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas
oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e preocupação Conforme a sua natureza, os
planos podem ser classificados em benefícios monetários ¿ que são os benefícios concedidos em dinheiro, através
da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Mas, também, podem ser classificados como
benefícios não monetários ¿ que são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os
usuários, tais como: refeitórios; assistência médico-hospitalar e odontológica etc.
 2a Questão (Ref.: 201204278123) Pontos: 1,0 / 1,0
Algumas empresas enfrentam a escassez de mão de obra local especializada para o atendimento de suas
necessidades. Nesses casos elas são obrigadas a contratar técnicos e gestores vindo de outros locais, essas
situações geram uma demanda para esses profissionais e muitas empresas acabam tendo que ajuda-los. Como a
empresa pode ajudar?
 
Resposta: Concedendo uma carta de fiança.
 
 
Gabarito: trata-se da locação de imóveis que exige a figura do fiador
 3a Questão (Ref.: 201205085285) Pontos: 1,0 / 1,0
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote
consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os
benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão,
obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
Previdência privada;
Reembolso em cursos técnicos
Seguro de vida em grupo;
Auxílio funeral;
 Repouso semanal remunerado.
 4a Questão (Ref.: 201204891179) Pontos: 1,0 / 1,0
Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser
descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado.
Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
Empréstimo
Empréstimo sob consignação
Adiantamento quinzenal do salário.
30/11/2017 Estácio
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 Vale
Cooperativa de crédito
 5a Questão (Ref.: 201204088161) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos
profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo,
quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora.
Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu
dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário
ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto,
os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário
de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do
nível hierárquico
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter
que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa
ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição
do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos
dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
 melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela
sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para
seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas
formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
 6a Questão (Ref.: 201204283230) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros
princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais tomo a
liberdade de destacar que o benefício deve estender-se sobre a mais ampla base possível de pessoas e,
fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre
referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
 Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças,
campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através
do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home
Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças,
campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através
do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home Care, auditoria
médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças,
campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através
do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home
Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo e assessoramento através
de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças,
campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através
do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home Care, auditoria médica e
assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças,
campanhas educativas/preventivas,convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através
do rastreamento dos medicamentos (convênio), check-up, uso de Home Care, auditoria médica e
assessoramento através de consultores e corretores especializados.
30/11/2017 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=269705700&p1=201204012717&p2=1454690&p3=GST0522&p4=103133&p5=AV&p6=18/11/2017&p… 3/4
 7a Questão (Ref.: 201204701115) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de
programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser
aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações
do referido recurso?
 Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino
fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino
fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores,
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à
distância.
 8a Questão (Ref.: 201204242210) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a
carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para
ocupantes de cargos-chave em condições de:
 Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro
município ou de outro estado.
Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal)
ou banco autorizado;
Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de
3 anos na empresa;
Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado
a ser beneficiado;
 9a Questão (Ref.: 201204706482) Pontos: 0,5 / 0,5
Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da
oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais
informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é
prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo
afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o
lazer:
Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
 Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
 10a Questão (Ref.: 201204701146) Pontos: 0,5 / 0,5
Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as
empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais
pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do
veículo no mercado, que faz parte desse benefício?
 IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do
veículo no mercado.
30/11/2017 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=269705700&p1=201204012717&p2=1454690&p3=GST0522&p4=103133&p5=AV&p6=18/11/2017&p… 4/4
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo
no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do
veículo no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do
veículo no mercado.
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do
veículo no mercado.