AV1 Fundamento de Direito de Trabalho e Previdenciário

Prévia do material em texto

Avaliação: CCJ0139_AV_201608090574 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV
	
	
	
	Turma: 9032/BF
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 2  Data: 11/11/2017 14:30:22
	
	 1a Questão (Ref.: 201609042130)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma rede de supermercados utiliza serviços terceirizados de limpeza em suas dependências. Joana é empregada de empresa terceirizada que labora nesta rede e foi demitida e nada recebeu. Neste caso a rede de supermercados possui alguma responsabilidade neste débito trabalhista?
		
	
Resposta: Não, a responsabilidadel é da empresa terceirizada. Porque tem o contrato de Joana foi feita com a terceirizada. A rede de supermercados tem a obrigações com a empresa e não com a Joana.
	
Gabarito: Sim possui responsabilidade subsidiária (s. 331, IV, TST)
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609042755)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marcia esta grávida de três meses em um contrato por prazo determinado. O empregador deseja dispensá-la e argui que não existe estabilidade. Marcia diz que a lei lhe assegura estabilidade no emprego e que a dispensa não é válida. Pergunta-se: Marcia tem estabilidade no emprego?
		
	
Resposta: Marcia não tem estabilidade, pois ela está ainda no contrato de experiência. O empregador tem todo direito de dispensá-la. Se ela estivese no prazo indeterminado, estava assegurada com a estabilidade.
	
Gabarito: Sim. Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Mesmo que o empregador não tenha conhecimento da gravidez da empregada, terá de reintegrar ao trabalho ou pagar a indenização decorrente da estabilidade em caso de demissão. E a gestante só pode voltar ao trabalho se a demissão ocorrer durante o período de estabilidade
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609042238)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609042692)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609042397)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	 
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609042047)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	V; F; V; F;F.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609042166)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	Altera o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	 
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609042840)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
		
	 
	30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos
	 
	90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
	
	90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de redução na carga horária.
	
	30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução em nossa legislação.
	
	90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609042268)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	Categoria econômica;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609042038)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria especial;
	
	auxílio doença;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio acidente;