ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL av

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaliação:  GST0521_AV_      Data: 17/11/2017 10:58:11 (F)       Critério: AV
	Nota Prova: 7,3 de 9,0      Nota Partic.: 1,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	
	 
	 1a Questão (Ref.: 691911)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Bradaram Castro trabalha na empresa Informática Águia Ltda cumprindo uma jornada das 9:00 às 17:00 com 1:00 de intervalo para almoço e descanso, de segunda-feira a sexta-feira e sábado das 9:00 às 13:00, com folga fixa aos domingos. Mesmo não havendo banco de horas, Bradaram foi convocado para trabalhar até às 19:00 horas de uma certa terça-feira, sendo que, para compensar o trabalho extra seu gestor concedeu-lhe 2 horas de folga na terça-feira da semana seguinte. Pergunta-se: o procedimento de compensação está correto? Justifique sua resposta.
	
	
Resposta: sim
	Gabarito: A resposta deverá ser de que o procedimento não está correto devido a lei determinar que, neste caso, a compensação de horas extraordinariamente realizadas deve ocorrer na mesma semana de sua realização.
	
 2a Questão (Ref.: 172403)
	Pontos: 0,3  / 1,0
	Ao Auditor Fiscal do trabalho incumbe fiscalizar o fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho. Por outro lado, as empresas devem cumprir uma série de obrigações que são comprovadas através de documentos. Quanto à atuação dos Auditores Fiscais responda as seguintes perguntas: 1) Os Auditores Fiscais do Trabalho estão subordinados a que órgão ministerial? 2) Qual o prazo, geralmente usado pelo Auditor Fiscal, para exibição dos documentos? 3) Como se denomina o livro que o Auditor Fiscal assinalará os documentos que deseja fiscalizar?
		
	Resposta: 2) 10 dias 3) livro de inspensão do Trabalho
	Gabarito: 1)Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho e Emprego. 2)De dois a oito dias. 3)Livro de Inspeção do Trabalho
		
	
 3a Questão (Ref.: 164492)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	90 dias
	
	1 ano e meio
	
	180 dias
	 
	2 anos
	
	1 ano
	
	
 4a Questão (Ref.: 43511)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
 5a Questão (Ref.: 692359)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
 6a Questão (Ref.: 164573)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	 
	Não sofrerá alteração
	
	Contará novo período
	
	Serão prorrogadas
	
	Cancelamento automático
	
	Poderá ser remarcada
		
	
 7a Questão (Ref.: 164536)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	 
	Utilidades
	
	Serviços
	
	Produção
	
	Comissões
	
	Espécie
		
	
 8a Questão (Ref.: 172263)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
		
	
	Quitação
	 
	Adiantamento
	
	Complemento
	
	Segunda parcela
	
	Lançamento
	
	
 9a Questão (Ref.: 908562)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Samuel é empregado de Roberto há mais de 5 anos e ganha um salário mínimo mensalmente. Samuel deseja rescindir seu contrato de trabalho, contudo, não deseja cumprir o período de aviso prévio. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Roberto não poderá realizar nenhum desconto do valor que deve a Samuel pela rescisão.
	
	Samuel não poderá sofrer nenhum tipo de desconto porque possui mais de 2 anos de contrato.
	
	Samuel não poderá sofrer nenhum tipo de desconto porque possui mais de 3 anos de contrato de trabalho.
	
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente à metade do período de aviso prévio não cumprido.
	 
	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente ao período de aviso prévio não cumprido.
		
	 
10a Questão (Ref.: 696903)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo?
		
	
	30 horas
	
	12 horas
	 
	24 horas
	
	36 horas
	
	48 horas