Competencias gerenciais AV 2017.2

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0615_AV_201708403477 » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201708403477 - KARLLA LUDIMILLE CANDEA BEZERRA 
Professor: ALEXANDRE MATHEUS TEIXEIRA Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 8,0  Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 0 Data: 22/11/2017 11:20:49
1a Questão (Ref.: 201708599006) Pontos: 1,0 / 1,0
Nas organizações modernas, pelo que os gerentes são responsáveis?
Resposta: Formar uma equipe que apresente coesão, engajamento e foco em resultados e, para isso, deve procurar 
conhecer o perfil e expectativas de sua equipe, estimulando que seus integrantes busquem uma relação sincera, 
respeitosa e menos superficial. Conhecer a diferença de seus liderados e trabalhar com o potêncial individual para o 
bem da equipe e atingimento das metas. Gerentes também são reponsáveis por passar feedbacks. É reponsável por 
sua equipe e pela meta. Fazer com que o colaborador conheça suas metas e seu desenvolvimento.
Gabarito: Os gerentes são responsáveis por garantir que suas equipes alcancem resultados, de maneira que o 
sucesso da organização e de sua carreira esteja diretamente ligado à performance dos seus subordinados.
2a Questão (Ref.: 201709063491) Pontos: 1,0 / 1,0
Um bom líder deve investir seu tempo na formação de uma equipe que apresente coesão, engajamento e foco em 
resultados e, para isso, deve procurar conhecer o perfil e expectativas de sua equipe, estimulando que seus 
integrantes busquem uma relação sincera, respeitosa e menos superficial. Essa estratégia de atuação pode gerar 
um melhor funcionamento da equipe. Destaque pelo menos dois benefícios que podemos considerar nesse caso.
Resposta: Colaboradores comprometidos e engajado com o resultado. Cumprimento das metas da empresa. 
Direcionar o coladorador para a função correta e ter mais resultado. Respeito e confiança dos subordinados, pois 
eles enchergam o líder com profissionalismo positivo. Neste caso eles o seguem em qualquer tarefa.
Gabarito: Identificação de conflitos potenciais buscando esclarecimento de fatos e minimizando impactos, melhoria 
da comunicação, melhor distribuição de atividades de acordo com perfil e preferências, mobilização das pessoas 
para resolução de problemas e conflitos.
3a Questão (Ref.: 201709017606) Pontos: 1,0 / 1,0
Jonas e Lucas são gerentes em uma empresa do ramo alimentício e estão trocando ideias sobre a seguinte 
definição: a comunicação entre pessoas é um processo interativo pelo qual indivíduos trocam símbolos verbais e 
não verbais que contém significados e expectativas alimentadas por suas experiências de vida. Aponte o tema da 
conversa: 
negociação.
comunicação interpessoal.
recrutamento.
administração de conflitos.