Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Curso Intensivo OAB DIREITO DO TRABALHO Prof.ª PRISCILA FERREIRA Instagram: @profpriscilaferreira Facebook: @professorapriscilaferreira ▪RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO *ART. 2º e 3º da CLT RELAÇÃO DE TRABALHO RELAÇÃO DE EMPREGO ➢ RELAÇÃO DE EMPREGO – REQUISITOS: Subordinação Habitualidade Onerosidade Pessoalidade Pessoa Física S H O P P ➢TELETRABALHO “Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.” ▪SUCESSÃO DE EMPRESAS - ART. 10 e 448 da CLT. - - Transferência da titularidade de toda ou de parte da empresa. *Exemplo: Cisão, Fusão, Transformação, Incorporação etc. SUCEDIDA SUCESSORA ➢ REQUISITOS: - Transferência do Estabelecimento – Unidade Econômica Jurídica; - Não ocorrência de paralisação da atividade. ➢ RESPONSABILIDADE: O sucessor responde por todos os direitos trabalhistas do empregado, ainda que referentes à período anterior a sucessão. ▪GRUPO ECONÔMICO - ART. 2º, §2º DA CLT A B C “Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.” ➢ EMPREGADA DOMÉSTICA – LC n. 150/2015 “Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. ” ✓ Idade Mínima: 18 anos; ✓ Jornada: 8 horas diárias e 44 semanais; ✓ Hora Extraordinária: Remuneração da hora extraordinária será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal; ✓ Regime de compensação: Instituído mediante acordo escrito entre empregador e empregado. O trabalho, não compensado, prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro; ✓ DSR: 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, no mínimo, e preferencialmente aos domingos; ✓ Período Noturno: 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo que a hora do trabalho noturno terá duração de 52 minutos e 30 segundos, com adicional de, no mínimo, 20%; ✓ Intervalo Interjornada: Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso; ✓Férias: As férias anuais remuneradas serão de 30 (trinta) dias, com acréscimo de, pelo menos, um terço do salário normal, após cada período de 12 (doze) meses de trabalho prestado à mesma pessoa ou família. O período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 (dois) períodos, sendo 1 (um) deles de, no mínimo, 14 (quatorze) dias corridos. ✓ Seguro Desemprego: O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-desemprego, no valor de 1 salário-mínimo, por período máximo de 3 meses. ✓ FGTS: O recolhimento mensal será de 8%. *O empregador doméstico depositará a importância de 3,2% sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador. ➢ APRENDIZ – ART. 428 A 433 DA CLT. ✓ IDADE: 14 anos – 24 anos*. ✓REQUISITO: 1. Matrícula e frequência do aprendiz na escola (não conclusão do ensino médio). 2. Inscrição no Programa de Aprendizagem (formação técnico – profissional). ✓ JORNADA: 6 horas diárias; ✓ PRAZO DETERMINADO: 2 anos (máximo). ▪MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO TÁCITO EXPRESSO VERBAL ESCRITO PRAZO INETERMINADO PRAZO DETERMINADO ▪ESTABILIDADE NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Em regra, o empregado não adquire estabilidade, SALVO: - Gestante: Súmula n. 244, III, TST e Art. 391-A,CLT. - Acidente do Trabalho: Súmula n. 378, III, TST. SÚMULA N. 244 DO TST “I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.” SÚMULA N. 378 DO TST “I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91.” ➢ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO CONTRATO DE TRABALHO. *REVERSÃO – FUNÇÃO DE CONFIANÇA: É o retorno ao cargo anteriormente ocupado após ter o empregado exercido função de confiança => Trata-se de uma ALTERAÇÃO LÍCITA. •Súmula nº 372 do TST - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. *SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA ▪Súmula nº 159 do TST “I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.” *ALTERAÇAO DE TURNO (DIRNO ⬄NOTURNO) -NOTURNO => DIURNO SÚMULA 265, TST – “A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.” *Ad. Noturno / Urbano -> 20% => 22:00 às 5:00 hrs *Ad. Noturno / Rural -> 25% => 21:00 às 5:00 hrs (Lavoura) 20:00 às 4:00 hrs (Pecuária) SÚMULA N. 60 DO TST “I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.” *REDUÇÃO DE SALÁRIO *PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL - (Art. 7º, VI da CF/88). Art. 7º, CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convençãoou acordo coletivo; (...) *MODIFICAÇÃO DA DATA DE PAGAMENTO OJ 159, SDI-I/TST - “Diante da inexistência de previsão expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alteração de data de pagamento pelo empregador não viola o art. 468, desde que observado o parágrafo único, do art. 459, ambos da CLT.” Logo, a alteração da data de pagamento é plenamente possível, desde que respeitado até o 5º dia útil do mês. ➢JORNADA DE TRABALHO É o tempo diário em que o empregado presta serviços ao empregador ou então permanece à disposição do mesmo, aguardando ordens. **JORNADA: Limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais (regra). *Domésticas - Art. 7º, parágrafo único da CLT. **PERÍODO: Noturno, Diurno ou Misto. ➢ JORNADA 12X36 ✓ É valida em caráter excepcional - Lei ou ajustada exclusivamente mediante ACT/CCT. ✓ SÚMULA N. 444, TST - “É valida, em caráter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.”. ➢ REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO - EMPREGADOR => FISCALIZAR => Jornada de trabalho. ✓ Anotação da entrada e saída; *Súmula n. 366 do TST – “Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).” *Súmula n. 429 do TST –”Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.” ➢ REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO - EMPREGADOR => FISCALIZAR => Jornada de trabalho. Anotação da entrada e saída - *Registro manual mecânico ou eletrônico. * Cartão de Ponto => Obrigatório - mais de 10 empregados. * Cartão de Ponto => Empregada Doméstica. * Cartão de Ponto Britânico => Consequências. Períodos em que o empregado se mantém a disposição do empregador fora do período da jornada normal de trabalho. “I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.” ✓ Período máximo – Sobreaviso: 24 horas; ✓Remuneração: 1/3 da hora normal. SOBREAVISO – SUM n. 428 do TST ▪ SOBREAVISO E PRONTIDÃO O empregado permanece nas dependências da empresa aguardando ordens. ✓Período máximo : 12 horas; ✓Remuneração: 2/3 da hora normal. PRONTIDÃO ➢HORAS IN ITINERE - Art. 58 da CLT e SÚM n. 90 do TST Refere-se ao período de deslocamento *REQUISITOS: 1. Local de trabalho de difícil acesso OU não servido por transporte público; 2. Empregador forneça a condução. *Regra especial para microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP). CASA ⬄ TRABALHO TRABALHO ⬄ CASA ▪SÚMULA N. 90 DO TST “(...) II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. (...)” 1. GERENTES COM PODERES DE GESTÃO ✓ Equiparam-se para os devidos fins, os diretores e chefes de departamento ou filial; ✓ Incompatível com a fixação de horária; ✓ Sem direito a horas extras, adicional noturno e intervalos. 2. ATIVIDADE EXTERNA ✓ Incompatível com a fixação de horária; ✓ Sem direito a horas extras, adicional noturno e intervalos; ✓ Condição anotada na CTPS e no registro de empregados; ✓ Se fiscalizado ou controlado o horário de trabalho, por qualquer meio, o trabalhador terá direito a limitação de jornada. ➢ EMPREGADOS NÃO SUBMETIDOS AO CONTROLE DE JORNADA ▪INTERVALO INTRAJORNADA ✓O intervalo intrajornada ocorre durante a jornada de trabalho, ou seja, trata-se do período destinado a descanso e refeição. ✓Tal período não são computados na jornada de trabalho e nem remunerado. ➢ INTERVALOS ✓ JORNADA DE ATÉ 4 HORAS: Não há previsão em lei de intervalo. ✓ JORNADA DE 4 HORAS A 6 HORAS: Intervalo de 15 minutos. ✓ JORNADA EXCEDENTE A 6 HORAS: Intervalo mínimo de 1 hora. ✓É invalido ACT/CCT suprimindo a intervalo. ✓ Intervalo intrajornada superior a 2 horas torna-se necessário a existência de ACT/CCT. ✓ O intervalo, em regra, não poderá ser fracionado sob pena de se pagar o período integral com adicional de 50%, EXCETO para os motoristas no setor de transporte coletivo. ***REDUÇÃO DO INTERVALO – Exigências legais: 1. Estabelecimento deve atender integralmente às exigências acerca de refeitórios; 2. Empregados não estiverem prestando H.E; 3. Prévia autorização do MTE. ▪INTERVALO INTERJORNADA • Art. 66 da CLT – “Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.” •OJ N. 355, SDI-I/TST – “O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST15, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.” •Hipótese de interrupção do C.T. •Durante as férias é assegurado o direito à remuneração integral, acompanhada de adicional de 1/3 – previsão constitucional. **Pagamento – Prazo. -PERÍODO AQUISITIVO - Lapso temporal de 12 (doze) meses de vigência do C.T. *Termo inicial do contrato. -PERIODO CONCESSIVO - Lapso temporal que sucede o período aquisitivo ➢ FÉRIAS -ART. 7, XVII, CF.-ART. 129 DA CLT. ✓FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. ✓Art. 134, § 2º da CLT - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. ✓O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. ✓Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se não resultar prejuízo para o serviço – ART. 136 DA CLT. DURAÇÃO DAS FÉRIAS DURAÇÃO DAS FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS 30 DIAS 5 FALTAS 24 DIAS 6 A 14 FALTAS 18 DIAS 15 A 23 FALTAS 12 DIAS 24 A 32 FALTAS ➢EQUIPARAÇÃO SALARIAL - ART. 461 DA CLT e SÚMULA N. 6 DO TST. => PARADIGMA X PARAGONADO => REQUISITOS: ✓MESMO EMPREGADOR ✓MESMA FUNÇÃO ✓MESMA LOCALIDADE ✓ TRABALHO DE IGUAL VALOR ✓ TEMPO NÃO SUPERIOR A 2 ANOS ✓ INEXISTÊNCIA DE QUADRO DE CARREIRA*READAPTAÇÃO Trata-se da hipótese na qual o empregado, durante o curso de seu contrato de trabalho, for acometido de uma limitação de sua capacidade física e/ou mental, e deverá ser reaproveitado em outra função – mantendo-se o mesmo salário anteriormente percebido. ✓ Impedimento – Equiparação Salarial – Paradigma Readaptado. Art. 461, § 4º da CLT – “O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.“ ➢ ADICIONAIS SALARIAIS 1. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ✓ Transferência provisória do empregado enseja o pagamento de adicional no importe de 25% do salário que o empregado recebia no local anterior. ✓Adicional pago, inclusive, para cargo de confiança ou contrato de trabalho com previsão de transferência. 2. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Art. 193 da CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, a exposição permanente do trabalhador a: I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; III – motociclista. “(...) § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.” *PERÍCIA – ART 195 DA CLT ”A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.” EXCEÇÃO: 1. PAGAMENTO ESPONTÂNEO PELO EMPREGADO – SÚMULA 453 DA CLT. 2. LOCAL DESATIVADO – OJ N. 278 DA SDI-I/TST. ✓ SÚMULA N. 364 DO TST “I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública.” 3. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE -Art. 192 da CLT. -Adicional de 10%, 20% E 40% sobre o salário mínimo – grau mínimo, médio e máximo. -São consideradas ATIVIDADES INSALUBRES aquelas que expõem o empregado a agentes nocivos a saúde que ultrapassem o limite de tolerância – Agentes químicos, biológicos ou físicos. -Perícia => Agente nocivo à saúde esteja incluído na relação oficial do MTE ***SÚMULA N. 47 DO TST: O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. ***SÚMULA N. 80 DO TST: A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. ➢ TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO ➢DISPENSA POR JUSTA CAUSA (ART. 482 DA CLT) ➢ REQUISITOS: 1. Ato tipificado como justa causa; 2. Imediatidade na punição (*Perdão Tácito); 3. Proporcionalidade entre punição e a falta cometida; 4. Vedação ao Bis in Idem. ❑RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – Verbal ou Escrita. *Jus Postulandi – Súmula n. 425 do TST Exceção: Ação rescisória, ação cautelar, mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. PROCESSO DO TRABALHO ➢ PEREMPÇÃO – JUSTIÇA DO TRABALHO 1. Dois arquivamentos seguidos pelo não comparecimento em audiência; 2. Não comparecimento para redução a termo no prazo de 5 dias – R.T verbal. Art. 786, CLT – “A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo. Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.” ❑PROCEDIMENTO: É a forma pela qual o processo se desenvolve. (*Sumário, Sumaríssimo e Ordinário). RITO SUMÁRIO RITO SUMARÍSSIMO RITO ORDINÁRIO - Rito célere trabalhista - Rito célere trabalhista; - pedido certo, determinado e líquido; - vedada a citação por edital. - Procedimento Comum - Complexo VALOR DA CAUSA: Até dois salários mínimos. VALOR DA CAUSA: Acima de dois salários até quarenta salários mínimos. VALOR DA CAUSA: Acima de quarenta salários mínimos. Não cabimento de Recurso -> *Violação a Constituição Federal. Aplica-se apenas aos dissídios individuais. *Estão expressamente excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que a ADM. Pública direta, autárquica e fundacional forem parte. TESTEMUNHAS: Limite de 3 para cada parte TESTEMUNHAS: Limite de 2 para cada parte - Comparecimento independentemente de intimação. Caso haja o não comparecimento, as testemunhas poderão ser intimadas, desde que comprovado o convite TESTEMUNHAS: Limite de 3 para cada parte ▪RESPONSABILIDADE – PAGAMENTO – CUSTAS *ISENÇÃO: União, Estado, Município, DF, autarquias e fundações que não explorem atividade econômica; MPT; Beneficiários da Justiça Gratuita; Estados estrangeiros; Empresas Brasileiras de Correios e Telégrafos. ACORDO CUSTAS DIVIDIDA DE FORMA IGUALITÁRIA ENTRE AS PARTES, SALVO AJUSTE EM CONTRÁRIO. SENTENÇA PARTE VENCIDA – PAGAMENTO DAS CUSTAS FASE DE EXECUÇÃO CUSTAS PELO EXECUTADO DISSÍDIO COLETIVO PARTES VENCIDAS – RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA PELAS CUSTAS ➢ BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA ✓Perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal; OU ✓Declarar que não está em condições de arcar com as custas do processo, sem prejuízo do sustento próprio / família. *Qual o momento da concessão ? OJ n. 269 da SDI-I/TST “O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso.”. ➢HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO - Súmula n. 418 do TST “A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.” ➢ TUTELA PROVISÓRIA – Súmula n. 414 do TST No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. ➢ÔNUS DA PROVA *ART. 818 DA CLT - “ A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.” *ART. 373 DO CPC -“ O ônus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito; II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. § 1o Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos do caput ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juiz atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. § 2o A decisão prevista no § 1o deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.” ➢ PREPOSTO *SÚMULA N. 377 DO TST: “Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequenoempresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006. ” *ART. 843, § 1º DA CLT: “É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.” ➢HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. ➢ SÚMULA N. 219 DO TST I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. (art.14,§1º, da Lei nº 5.584/1970). II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. III – São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não derivem da relação de emprego. (...) ➢ LITISCONSORTES COM PROCURADORES DIFERENTES OJ 310, SDI-I/TST “Inaplicável ao processo do trabalho a norma contida no art. 229, caput e §§ 1º e 2º, do CPC de 2015 (art. 191 do CPC de 1973), em razão de incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente.” ➢ COMPENSAÇÃO ➢ DEDUÇÃO ➢ RETENÇÃO Quando as partes são credoras e devedoras simultaneamente. É a dedução realizada em razão de verbas que já foram pagas durante a relação de trabalho. É o direito do credor em conservar sob sua possa a coisa legitimamente, até que a obrigação seja adimplida. - Deve ser arguida em contestação – Art. 767 da CLT. - Pode ser alegada e conhecida em qualquer grau / tempo. - Deve ser arguida em defesa – Art. 767 da CLT. - Não pode ser reconhecida de ofício. - Poderá se reconhecida de ofício. - Não pode ser reconhecida de ofício. DEFESA - CONTESTAÇÃO RÉGUA PROCESSUAL *Não cabe R.R e Embargos ao TST => Procedimento Sumaríssimo por violação a: - Lei Federal - Orientação Jurisprudencial – OJ. ➢ RECURSOS TRABALHISTAS - Preparo (CUSTAS + DEPÓSITO RECURSAL) *Depósito Recursal: R.O, R.R, Embargos ao TST, Rext e Ag. De Instrumento - Atingido o valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso. *Complementação => 5 D => Deserção. - Uniformidade dos prazos recursais trabalhistas - Prazo: 8 dias - Exceções: Embargos de Declaração (5 D) e Rext (15 D). ▪Efeitos do Recursos -Efeito devolutivo => Art. 899 da CLT – Transfere ao juízo “ad quem” o conhecimento das matérias julgadas pelo juízo “a quo”. *Não suspende a decisão recorrida que admite a execução provisória -Efeito Suspensivo – Súmula n. 414 do TST. - AÇÕES DE COMPETÊNCIA DO TST: ✓MS; ✓ Ação Rescisória; ✓H.D; ✓Dissídio Coletivo. *Cabimento de Recurso Ordinário. ➢ IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS *Art. 893, parágrafo primeiro, CLT. (recurso imediato x recurso mediato) – Protesto antipreclusivo *Agravo de Instrumento (pressupostos de admissibilidade) Intrínsecos: Legitimidade, capacidade e interesse. Extrínsecos: Prev. Contratual, preparo, adequação e tempestividade. *EXCEÇÃO => SÚM 214, TST. “c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT”.
Compartilhar