LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA PROVA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 46946)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Resposta: Sim, caso ele tenha vinculo empregaticio, pessoalidade. onerosidade e subordinação.
	
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 566489)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Previdência Social possui dois regimes básicos e dois complementares. Sendo assim, diga quais são os regimes básicos descrevendo-os e cite quais são os complementares.
		
	
Resposta: Regime do traalhador formal e do trabalhador autonomo.
	
Gabarito: Os regimes são: Regime Geral da Previdência Social RGPS que é o mais abrangente, dando cobertura e proteção a grande massa dos trabalhadores e é gerido pelo INSS; Regime Próprio de Previdência que é mantido pela União, Estados e Municípios em favor dos seus servidores civis e militares ocupantes de cargos eletivos.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 239855)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da norma mais favorável.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 732203)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 8306)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	 
	A opção I é a única válida.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 591767)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	 
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 846567)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	 
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 840438)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma:
		
	 
	Somente nas alternativas I, II e III.
	
	Somente nas alternativas I, II e IV.
	
	Somente nas alternativas II e III.
	
	Somente nas alternativas I, III e IV.
	
	Somente nas alternativas II, III e IV.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 572905)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 626014)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	 
	Contribuinte.
	
	Sujeito Passivo.
	
	População
	 
	Sujeito Ativo.
	
	Segurados