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30/11/2017 BDQ / SAVA
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 1a Questão (Ref.: 201502299143) Pontos: 0,1 / 0,1
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
carta de referências
artigos publicados
 testes psicológicos
ficha curricular
carta de pedido de emprego
 2a Questão (Ref.: 201502298719) Pontos: 0,1 / 0,1
Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a
excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
 Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos
importantes da empresa.
 3a Questão (Ref.: 201502298701) Pontos: 0,1 / 0,1
O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do
produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a
vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
 É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
 4a Questão (Ref.: 201502298896) Pontos: 0,1 / 0,1
QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
 UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
 5a Questão (Ref.: 201502299231) Pontos: 0,0 / 0,1
Julgue os itens a seguir como verdadeiro (V) ou falso (F):
 Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível operacional, representando um de seus
departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção.
 O estudo da ARH começou com a necessidade de ¿contabilizar¿ os registros dos trabalhadores, com ênfase,
obviamente nas horas trabalhadas, nas faltas e nos atrasos visando a punição dos funcionários.
 A ARH estuda temas como capacitação, treinamento, desenvolvimento, desenvolvimento, contratação,
30/11/2017 BDQ / SAVA
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remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros.
 A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar
continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das
organizações.
 A administração de Recursos Humanos todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho,
com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial
humanos, independentemente dos resultados obtidos pelas organizações.