AVALIAÇÃO - SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH

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SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 862985)
	
	Que cuidados devemos ter com os acessos e senhas recebidos para utilizar sistemas voltados para a área de Recursos Humanos ?
		
	
	
Gabarito: ¿ Nunca compartilhá-las; ¿ Não utilizar sequência fáceis ou óbvias; ¿ Não utilizar palavras de dicionários; ¿ Misturar letras e números e caracteres especiais; ¿ Não anotar em lugares visíveis e óbvios;.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 912695)
	
	Quais os documentos necessários para solicitar o seguro desemprego ?
		
	Gabarito: Para requisitar o Seguro-Desemprego, todos os trabalhadores devem apresentar algum documento de identificação, como os seguintes: Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção); Passaporte; Certificado de Reservista; CTPS (modelo novo); ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH, modelo novo), dentro do prazo de validade.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 949959)
	
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	tem o mesmo significado que dados.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 956737)
	
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação falsa sobre o conceito de "Dados".
		
	
	Isolados, não são significativos e não constituem informação.
	 
	São os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas.
	
	Precisam ser processados para serem transformados em informação.
	
	Em si mesmos, têm valor limitado, mas quando classificados, agrupados, armazenados e relacionados entre si, permitem a obtenção de informação que favorece a tomada de decisões.
	 
	É a informação que produz conhecimento.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 1013220)
	
	Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Sistemas de detecção de invasão.
		
	 
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
	
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	 
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 975387)
	
	A política de segurança da informação tem como propósito:
		
	
	Disponibilizar relatórios dentro da configuração necessária aos usuários;
	 
	Salvaguardar a integridade dos dados e informações disponíveis na organização;
	
	Disponibilizar relatórios com os usuários de cada um dos sistemas da organização;
	
	Permitir a eficiência dos sistemas integrados de gestão;
	
	Permitir que os dados e informações sejam de fácil acesso aos empregados, aos clientes e aos demais interessados;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 986464)
	
	Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla?
		
	
	Consagração das Leis do Trabalho
	 
	Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Consolidação das Leis do Trabalhistas
	
	Contrato Legal de Trabalho
	 
	Contratação dentro das Leis do Trabalho
		
	
	 8a Questão (Ref.: 1030039)
	
	Assinale a alternativa onde estão listados corretamente as sequências da classificação dos recursos de Sistemas d e Informação
		
	
	Recursos de Humanos e Recursos de Rede
	 
	Recursos de Software
	
	Recursos de Hardware
	
	Recursos de Dados
	 
	Todas as alternativas
		
	
	 9a Questão (Ref.: 986477)
	
	Nos dias atuais o mundo se depara com os impressionantes efeitos da globalização, um deles é o ensino a distancia (EAD). Como essa ferramenta de ensino pode melhorar a produção das organizações e seus resultados?
		
	 
	Um dos princípios de integração organizacional, de alto comprometimento, de flexibilidade dos empregados e de alta qualidade é que cada colaborador procure estar sempre aprendendo e se desenvolvendo de forma continua e independente da empresa.
	
	As técnicas EAD são uma boa solução para saber quem quer se desenvolver ou não na organização. Uma vez que é possível colocar no ar um curso ou disciplina para os colaboradores sem pressão de inscrição ou formação, ¿entra quem quer¿. Sendo assim sabemos quem manter ou não na empresa.
	 
	O crescimento e desenvolvimento dos colaboradores também são de importância e responsabilidade das organizações, sendo assim o uso destas tecnologias para a melhoria dos resultados de seus colaboradores reflete totalmente em seus resultados empresariais.
	
	As facilidades em burlar as avaliações da EAD faz com que se possa analisar o caráter de cada colaborador em resposta a seus conhecimentos reais das disciplinas que ele presta a se desenvolver. Essa técnica auxilia na separação dos bons profissionais para os que não estão alinhados com a empresa.
	
	O ensino a distancia é uma técnica barata e de fácil acesso, custo reduzido e praticas simples para os colaboradores e empresas geral. O desafio está em colocar em prática tudo que é aprendido no virtual para o real.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 1016621)
	
	Nos jogos, toda a ação desempenhada recebe um retorno. Ao pegar uma maçã, por exemplo, o jogador aumenta sua barra de saúde; ao coletar 100 moedas, ganha uma vida extra etc. Retornos positivos reforçam bons comportamentos, ao passo que os negativos permitem ajustes comportamentais mais eficientes.
A descrição anterior, se refere a um dos aspectos dos jogos que potencializam benefícios, se aplicados ao contexto corporativo.
		
	
	Competitividade e Colaboração.
	
	Metas tangíveis.
	
	Aprender fazendo.
	 
	Feedback instantâneo.
	
	Badges.