Prova fundamentos do direito do trabalho e previdenciário

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30/11/2017 BDQ Prova
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Avaliação: CCJ0139_AV_201512508454 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201512508454 - PAULA ALVES
Professor: SIMARA FERREIRA BRUNO
 
Turma: 9023/AW
Nota da Prova: 5,9 Nota de Partic.: 0,5 Av. Parcial 1,5 Data: 21/11/2017 09:27:22
 
 1a Questão (Ref.: 201513502261) Pontos: 0,9 / 1,0
Em conformidade ao artigo 2º da CLT, quem são considerados empregador?
 
Resposta: Pessoa física que tem relação subordinada com empregador ,não eventual,ou seja habitualidade,e tem
onerosidade,assalariado.
 
 
Gabarito: R Empregador - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
 
 2a Questão (Ref.: 201513502343) Pontos: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 7783/89 (Lei de Greve) esclareça se é lícita a greve iniciada pelos empregadores?
 
Resposta: Não.A lei pode ser iniciada pelos sindicatos .
 
 
Gabarito: Não. A Greve Patronal é vedada no Brasil.
 
 3a Questão (Ref.: 201513502095) Pontos: 1,0 / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Intangibilidade salarial
 Primazia da realidade
Irrenunciabilidade
Continuidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
 
 4a Questão (Ref.: 201513502550) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
30/11/2017 BDQ Prova
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estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
 Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário;
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
 5a Questão (Ref.: 201513502108) Pontos: 0,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a
indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O
contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de
trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma
APENAS em:
I, II e III.
 II, III e IV.
II, IV e V.
III, IV e V.
 I, III e IV.
 
 6a Questão (Ref.: 201513502162) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo
empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
É correta apenas a afirmativa 1.
 É correta apenas a afirmativa 2.
 
 7a Questão (Ref.: 201513502154) Pontos: 1,0 / 1,0
______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este
em cumprimento do contrato de trabalho.
Determinação de trabalho
Escala de Trabalho
Realização do trabalho
 Jornada de trabalho
nenhuma das assertivas está correta.
 
 8a Questão (Ref.: 201513501983) Pontos: 1,0 / 1,0
30/11/2017 BDQ Prova
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(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a
natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a
seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
Metade do 13º salário proporcional
Indenização de 20% sobre o FGTS
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este
concorreu, direta ou indiretamente.
 Seguro desemprego
Metade do aviso prévio
 
 9a Questão (Ref.: 201513502458) Pontos: 0,0 / 0,5
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus
objetivos
 promover o desenvolvimento regional.
Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
melhorar o atendimento da população.
uniformizar o atendimento nacional.
 universalizar o atendimento da população.
 
 10a Questão (Ref.: 201513501530) Pontos: 0,0 / 0,5
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em
maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos
reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel
percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e
dezembro?
 R$ 1.000,00
R$ 500,00
 R$ 583,33
R$ 584,00
R$ 1.987,65
Período de não visualização da prova: desde 01/09/2017 até 24/11/2017.