GESTÃO INTEGRADA DE RH (aula 2)

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
2a aula Lupa 
 
 
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 1a Questão (Ref.: 201707831809) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11) 
 
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são 
utilizadas no ambiente interno, outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que 
se refere ao ambiente EXTERNO: 
 
 
Relação com os sindicatos 
 
Avaliação de desempenho 
 
Higiene e Segurança 
 
Treinamento 
 
Plano de carreira 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201707831829) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11) 
 
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, 
outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos 
são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de 
dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, 
assinale: 
 
 
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras 
 
Apenas a afirmativa I é falsa 
 
Todas as afirmativas são falsas 
 
Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201707810278) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11) 
 
Marque a alternativa correta: 
 
 
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às 
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais. 
 
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de 
produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
 
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a 
empresa e o processo produtivo 
 
c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são 
alguns dos principais processos da ARH. 
 
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem 
manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201707831816) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11) 
 
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale 
abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO: 
 
 
Recrutamento e seleção 
 
Relações com sindicatos 
 
Legislação Trabalhista 
 
Pesquisa de mercado de RH 
 
Treinamento e desenvolvimento 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201707724338) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11) 
 
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos 
valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas 
equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Todos os itens estão corretos. 
 
Apenas os itens I e III estão corretos. 
 
Apenas os itens I e II estão corretos. 
 
Apenas os itens II e III estão corretos. 
 
Apenas o item II está correto. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201707151273) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11) 
 
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - 
planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, 
bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades 
humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do 
comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; 
estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; 
dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão 
de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial 
competitivo individual e coletivo. 
 
 
A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca 
pela redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da 
globalização e do avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência 
desenfreada. A ARH é forçada à recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com 
indivíduos mais preparados e multitarefas. 
 
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de 
desempenho dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a 
elaboração de planos e projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam 
com a estratégia competitiva das organizações. 
 
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das 
organizações. A gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que 
exercem suas funções com menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for. 
 
A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da 
diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as 
organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para 
entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de 
trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura. 
 
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar 
profissionais com maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para 
buscar o desenvolvimento esperado pela organização. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201707817189) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11) 
 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. 
Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. 
A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, 
marque a opção CORRETA: 
 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201707399266) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11) 
 
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos 
baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. 
Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
 
 
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades 
relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e 
desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas 
organizacionais. 
 
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, 
sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção. 
 
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com 
foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento. 
 
Os processos deprovisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do 
sistema organizacional. 
 
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos 
Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e 
seleção visando atrair talentos para a empresa. 
 
Gabarito Comentado