GESTÃO INTEGRADA DE RH (aula 8)

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1070_A8 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
O termo salário aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os 
sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os funcionários públicos o termo análogo ao 
salário, chama-se (assinale a única opção correta): 
 
 
 
 
vencimentos 
 
 participação nos lucros 
 
 ordenado 
 
 soldo 
 
 honorários 
 
 
 
 
2. 
 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que 
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme 
vimos em aula: 
 
 
 
 Honorários, para os Profissionais Liberais. 
 
 Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
 
 Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral. 
 
 
Soldo, para os funcionários públicos. 
 
 Soldo, para os Militares. 
 
 
 
 
3. 
 
 
A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual 
das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO? 
 
 
 
 Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa 
 
 Terminologia dada à participação nos lucros 
 
 Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais 
 
 Parte variável da remuneração 
 
 
Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam 
determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas. 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o 
INCORRETO. 
 
 
 
 Avaliação de desempenho. 
 
 Filosofia da instituição em relação à remuneração. 
 
 Qualificação de postos de trabalho. 
 
 
Apadrinhamento e paternalismo. 
 
 Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e 
as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo? 
 
 
 
 O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado 
 
 O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva 
 
 As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo 
 
 A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação 
 
 
As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e 
atitudes para um bom desempenho na função 
 
 
 
 
6. 
 
 
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que 
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme 
apontado em aula: 
 
 
 
 Soldo, para os Profissionais Liberais. 
 
 Vencimento, para os Profissionais Liberais. 
 
 
Vencimento, para os Funcionários Públicos. 
 
 Soldo, para os Funcionários Públicos. 
 
 Vencimento, para os Militares. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair 
candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos 
prestados. 
 
 
 
 Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 
 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de 
uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme 
vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos 
e salários (assinale a única alternativa incorreta): 
 
 
 
 Atrair candidatos aos empregos. 
 
 Reter os funcionários. 
 
 
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional. 
 
 Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
 Incentivar desempenhos. 
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada 
 
 
 
 
Exercício inciado em 21/11/2017 22:09:27.