AV de LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201702472523 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201702472523 - JOSIAS CAVALCANTE DE SOUSA FILHO
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9001/AE
	Nota da Prova: 4,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 24/11/2017 16:19:01
	
	 1a Questão (Ref.: 201703235345)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, na justiça do trabalho, vínculo empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta
		
	
Resposta: Sim, pois foi realizado um contrato de trabalho.
	
Gabarito: Não é ,possível, pois de acordo com o que prevê o art. 104, II, do CC, o objeto deve ser lício. Assim, não há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto, pelo que não poderá ele ser reconhecido.
	
	 2a Questão (Ref.: 201702780615)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana firmou contrato de trabalho, por 7 meses, para realizar o treinamento dos empregados de uma empresa acerca da implementação de um novo sistema. No final do prazo, a diretoria decidiu ampliar a formação dos trabalhadores, e prorrogou o contrato de trabalho de Joana por mais 3 meses. Mais uma vez, no final deste novo prazo, a diretoria resolveu prorrogar o contrato por mais 2 meses, quando foi encerrado definitivamente. Joana terá direito a receber, entre suas verbas rescisórias, a indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS realizados ao longo do contrato? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, pois completou um ano de trabalho.
	
Gabarito: O contrato de trabalho por tempo determinado só pode ser prorrogado uma única vez. Sendo assim, a partir da segunda prorrogação, o contrato se tornou indeterminado, o que garante à Joana a percepção da indenização compensatória de 40% sobre os depósitos de FGTS.
	
	 3a Questão (Ref.: 201702773863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Irrenunciabilidade.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Proteção.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	 4a Questão (Ref.: 201703119157)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	trabalhador temporário
	
	empregado rural
	 
	trabalhador avulso
	 
	empregado regido pela CLT
	
	empregado doméstico
	
	 5a Questão (Ref.: 201703089350)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	 6a Questão (Ref.: 201703111542)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	 7a Questão (Ref.: 201703294641)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
		
	 
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	 
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	
	 8a Questão (Ref.: 201702761268)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	 9a Questão (Ref.: 201703090848)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	 10a Questão (Ref.: 201703092664)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença
	 
	auxílio doença acidentário