5 Aula 14 09 DG

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Técnicas de Seleção 
Professora: Fernanda Flôres Roitman 
Recursos Humanos 
CURSO DE RECURSOS HUMANOS 
Técnicas de Seleção 
Este método permite, estudar a essência de comportamentos do 
grupo e a sinergia que rege seu desenvolvimento, mensurando como 
cada candidato reage, quando exposto a determinadas situações. 
Permite identificar e analisar a interação de cada indivíduo com os 
demais participantes. 
Dinâmica de Grupo 
 
São vivências realizadas com grupos de pessoas, 
que através de exercícios orientados para atingir 
objetivos específicos experimentam e refletem seu 
comportamento. 
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Técnicas de Seleção 
Fatores críticos de sucesso no planejamento das 
dinâmicas de grupo: 
 
• Características do público-alvo 
• Competências que se quer avaliar 
• Tamanho do grupo 
• Estágio e clima do grupo 
• Tempo 
• Espaço físico Disponível 
• Material 
• Experiência do facilitador 
 
Dinâmica de Grupo - Planejamento 
 
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Técnicas de Seleção 
 
• Co-facilitador 
• Ficha específica de observação 
• Gerentes ou membros da equipe 
• Recepção dos candidatos 
• Explicitador os objetivos e a sequencia dos trabalhos 
• Instruções claras 
 
 
No encerramento das dinâmicas, devem-se esclarecer todas 
as dúvidas dos candidatos, fazer avaliações dessa etapa e 
informar os próximos passos! 
 
Dinâmica de Grupo – Execução 
 
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Técnicas de Seleção 
Dinâmica de Grupo - Execução 
 
Observe sua execução em cinco momentos: 
 
1. AQUECIMENTO 
2. ENTREVISTA COLETIVA 
3. EXERCÍCIOS EM GRUPO 
4. AVALIAÇÃO 
5. PRÓXIMAS ETAPAS 
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Técnicas de Seleção 
 
1. AQUECIMENTO 
 
Ambientar os 
participantes e 
promover o 
aquecimento do 
grupo, 
preparando-o para 
a ação. 
 
Exercício 1: “Telefone sem 
fio” – Exercício lúdico 
 
Exercício 2 : tiras de papel 
com pergunta surpresa – 
Cada integrante do grupo 
receberá um papel que 
deverá ser aberto apenas 
no momento indicado. O 
candidato abrirá o papel, 
irá ler em voz alta e 
responderá em seguida. 
 
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O que eu mais gosto de fazer aos domingos 
Se eu fosse um jogador de futebol, qual seria a minha posição 
Sempre que eu acordo ... 
Meu sonho é ... 
Meus amigos dizem que minha maior virtude é ... 
O que mais admiro nas pessoas é ... 
Quando eu era criança, a matéria que eu mais gostava era... 
Se eu fosse presidente do Brasil por um dia eu ... 
Durante um processo seletivo eu me sinto ... 
Um lugar que eu visitei e gostei muito foi ... 
E eu soubesse cantar eu seria o (a) cartor (a) ... 
O meu divertimento preferido é ... 
Algo muito importante na minha vida ... 
Qual a primeira coisa que eu faço quando chego em casa 
Se eu pudesse mudar algo em mim, o que seria 
Se eu pudesse mudar algo no mundo, o que eu faria 
Eu trocaria uma maravilhosa festa de 15 anos por ... 
Gosto muito de ler ... 
Eu me assusto muito com... 
Minha brincadeira preferida quando era criança era ... 
 
 
 
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Técnicas de Seleção 
2. ENTREVISTA 
COLETIVA 
 
Buscar o 
conhecimento do 
grupo e iniciar a 
integração entre 
os membros do 
grupo. 
Exercício: apresentação 
dirigida – Haverá um 
roteiro com perguntas 
específicas e um tempo 
determinado para 
respostas. Todos 
deverão responder em 
voz alta, para 
conhecimento do grupo 
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Nome 
Idade 
Estado Civil 
Atividade profissional 
Disponibilidade de trabalho 
 
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3. EXERCÍCIOS EM GRUPO 
São vivências que trabalham com habilidades e 
comportamentos do grupo que serão objeto de avaliação, 
tais como: 
• Liderança 
• Motivação, 
• Comunicação, 
• Assertividade, 
• Colaboração, 
• Percepção, entre outros comportamentos. 
 
Um exercício de dinâmica pode trabalhar com mais de 
um comportamento. 
 
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Técnicas de Seleção 
Dinâmica do Bunker 
Daqui há 1 mês um cometa irá destruir toda a vida humana na Terra, a qual entrará 
num período de 3 meses de frio e escuridão. Os cientistas acham que a Terra não terá 
condições de manter a vida humana. Vocês estão seguros, num bunker que os 
manterá em condições apertadas, mas toleráveis, durante 6 meses. Após este tempo, 
vocês poderão sair e tentar viver lá fora. Até onde sabem, vocês são as únicas pessoas 
do mundo que irão sobreviver. O bunker tem capacidade para mais 5 pessoas, e as 
portas só serão fechadas quando a capacidade estiver completa. Há 16 pessoas lá 
fora, dentre as quais vocês poderão escolher os outros 5 sobreviventes: 
• Tamara - Bióloga 
• Kende - Estudante 
• Paulo - Trabalhador 
Rural 
• Lu - Engenheira 
Mecânica 
• Renata - Dentista 
 
 
• Andréa - Menina 
• Mariana - Ex-
presidiária 
• Joana - Prostituta 
• Paula - Advogada 
• Manoela - Babá 
 
 
• Gustavo – Menino 
• Leo – Segurança 
• Márcia - 
Psicanalista 
• Patrícia – Médica 
• Alice - Professora 
 
 
 
 
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Técnicas de Seleção 
 
4. AVALIAÇÃO 
• Avaliação do processo de Dinâmica de Grupo ( checar 
com os candidatos a opinião sobre a etapa) 
• Avaliação de resultados ( reunir-se com os avaliadores 
– co-facilitador e gerente e selecionar os candidatos 
com maior aderência ao cargo) 
 
5. PRÓXIMAS ETAPAS 
• Informações sobre o retorno aos candidatos que 
permanecerão no processo e para os que encerraram 
sua participação 
• Quais as próximas etapas (Prova, Entrevista ...) 
• Prazo para encerramento do Processo 
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Técnicas de Seleção 
 Roteiro do observador 
Procure observar os candidatos individualmente e na interação 
com grupo durante cada etapa: 
 - Exercício de “quebra gelo” 
 - Apresentação individual 
 - Exercício de grupo 
 
Tente identificar as seguintes características: 
• Liderança 
• Motivação, 
• Comunicação, 
• Assertividade, 
• Colaboração, e 
• Percepção. 
Observe outros 
comportamentos! 
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Técnicas de Seleção 
Aconselha-se que o Gestor da 
área requisitante participe 
deste evento, pois terá a 
responsabilidade pela decisão 
de quais candidatos darão 
continuidade ao 
Processo Seletivo. 
 
 
Dinâmica de Grupo 
Para o candidatos eliminados 
nesta etapa, um feedback 
formalizando sua não 
aprovação deverá ser 
fornecido pela área de 
Recursos Humanos - Seleção. 
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Técnicas de Seleção 
 Dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo em que se 
avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que 
simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito 
pessoal ou profissional; 
 
 A resposta de cada candidato diante de uma mesma situação é 
que irá ou não atender as exigências da vaga, de acordo com o 
perfil e personalidade esperados; 
 
 A Dinâmica é realmente importante para avaliar algumas 
habilidades que não são tão explícitas em outras formas de 
entrevista. 
 
 
 
Dinâmica de Grupo 
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Técnicas de Seleção 
Vitalizadora Harmonizadoras: Exercício de dinâmica 
principal 
Denominadas também 
de vivências iniciais, 
atividade de “quebra 
gelo” ou de aquecimento 
do grupo, serve para 
ambientar os 
participantes e promover 
o aquecimento do grupo, 
preparando-o para a 
ação. 
Visam relaxar os 
participantes,podendo 
ser utilizadas antes de 
exercícios que exija, 
concentração do grupo 
 
São vivências que 
trabalham com 
habilidades e 
comportamentos do 
grupo que serão objeto 
de avaliação, tais como: 
liderança, motivação, 
comunicação, 
assertividade, 
colaboração, percepção, 
entre outros 
comportamentos. Um 
exercício de dinâmica 
pode trabalhar com mais 
de um comportamento. 
 
Dinâmica de Grupo - Existem vários tipos de DG 
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Técnicas de Seleção 
Jogos empresariais Simulação Dramatização 
O jogo é uma disputa; 
além de possuir regras 
que o grupo deve seguir, 
determina-se o alvo que 
deverá ser atingido e os 
critérios para definir o 
ganhador. O jogo também 
possibilita ao grupo 
trabalhar vários aspectos 
do comportamento. 
Caracterizada por 
uma situação em 
que o cenário no 
qual os candidatos 
atuarão representa 
modelos reais, 
tornando possível a 
reprodução do 
cotidiano. 
Representação de papéis 
que serão vivenciados na 
situação real. 
 
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Treinamento & Desenvolvimento 
 AV1 – ORIENTAÇÃO PARA ESTUDO – PREPARAÇÃO 
 
 
A Técnica de Entrevista de Seleção: conceito, roteiro, 
vantagens e desvantagens 
 
Fontes de Recrutamento: definição, utilização e aplicabilidade 
 
A Técnica de Dinâmica de Grupo: conceito, etapas e objetivos 
 
O texto: Recrutamento e Seleção de pessoas na prática