CASO CONCRETO 3

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SEMANA 2:
SEMANA 3:
CASO CONCRETO:3
A) Os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária são: afastamento superior a 15
(quinze) dias e a consequente percepção do auxílio doença acidentário, salvo se constatada após a
despedida doença profissional ou doença do trabalho que guardam relação de causalidade com a
execução do contrato, nos termos da Súmula no 378, TST. A garantia de emprego é assegurada pelo
prazo mínimo de 12 (doze) meses da cessação do auxílio doença acidentário, independentemente da
percepção do auxílio acidente, conforme o art. 118, da Lei no 8.213/91.
B) Não, pois a incapacidade para o trabalho não ultrapassou o prazo de 15 (quinze) dias. Assim, não tem
assegurada a estabilidade decorrente do acidente de trabalho, prevista no art. 118, da Lei no 8.213/91.
QUESTÃO OBJETIVA:
LETRA D, S. 244, II, C. TST e OJ no 399, SDI-I, do TST.