BDQ Prova de Audiência Trabalhista Pós-graduação

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01/12/2017 BDQ Prova
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  GABRIEL ANGIUS201708209417       EAD VITÓRIA I ­ ES Fechar 
 
Disciplina:  AUDIÊNCIA TRABALHISTA
Avaliação:  NPG1101_AV_201708209417      Data: 14/11/2017 16:37:55 (F)       Critério: AV
Aluno: 201708209417 ­ GABRIEL ANGIUS
Professor:ELIANE CONDE PEIXOTO DA COSTA NETO Turma: 9002/AB
Nota Prova: 6,0 de 6,0       Nota Trab.: 4      Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
NPG ­ AUDIÊNCIA TRABALHISTA  
 
  1a Questão (Ref.: 566501) Pontos: 0,6  / 0,6
Considere as seguintes assertivas a respeito do arquivamento do processo na Justiça do Trabalho: I. A ausência
do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do
processo. II. Se por doença, devidamente comprovada, não for possível ao empregado comparecer
pessoalmente à audiência UNA, não poderá fazer­se representar por outro empregado que pertença à mesma
profissão. III. Aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de reclamação trabalhista pelo
não comparecimento na audiência UNA ficará impossibilitado de ajuizar reclamação trabalhista pelo período de
três meses contados do último arquivamento. Está correto o que se afirma SOMENTE em:
II e III.
III.
  I.
I e II.
I e III.
  2a Questão (Ref.: 747615) Pontos: 0,6  / 0,6
Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua empregadora Matrix S/A, postulando o
pagamento de horas extraordinárias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do
ajuizamento da ação. Nesse caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista e a
quantidade máxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é
inquérito judicial e seis testemunhas.
sumaríssimo e três testemunhas.
  sumaríssimo e duas testemunhas.
ordinário e cinco testemunhas.
ordinário e três testemunhas.
  3a Questão (Ref.: 1114892) Pontos: 0,6  / 0,6
Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem
receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA
(conciliação, instrução e julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu
acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover até a Vara
do Trabalho.
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  o reclamante Hércules poderá fazer­se representar na audiência por outro empregado que pertença a
mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional.
o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar novamente a demanda
quando estiver em condições plenas de saúde.
a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o trabalhador ausente
com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado reclamante ausente,
razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar o processo.
o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com poderes para depor pelo
reclamante e realizar demais atos processuais.
  4a Questão (Ref.: 747659) Pontos: 0,6  / 0,6
De acordo com a CLT, nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho somente podem ser opostas
  com suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição.
sem suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição.
com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição.
com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de incompetência.
sem suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição.
  5a Questão (Ref.: 778482) Pontos: 0,6  / 0,6
A respeito da apresentação da resposta do reclamado em audiência, é correto afirmar:
Quando forem notificados para a reclamação vários reclamados, com diferentes procuradores, o prazo
para a prática dos atos processuais, inclusive a contestação, será contado em dobro.
Apresentada a reconvenção na audiência trabalhista, será dada a palavra à parte reconvinda para sobre
ela se pronunciar oralmente, vedado o fracionamento da audiência para esse fim.
Não cabe reconvenção no processo trabalhista, uma vez que não há previsão legal.
De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou afinidade até o quarto grau
civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de suspeição.
  A desistência da reclamação pelo reclamante não obsta o prosseguimento da reconvenção, devendo
haver manifestação expressa do reclamado para que isto ocorra.
  6a Questão (Ref.: 747674) Pontos: 0,6  / 0,6
Matias ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex­empregadora, a empresa Doce. A audiência de
instrução ocorrida no início do ano foi adiada, tendo em vista o não comparecimento de testemunha do
reclamante em virtude de cirurgia gástrica. Foi marcada nova audiência de instrução sendo que, nesta
oportunidade, o reclamante não compareceu sem justo motivo. Considerando que a presente reclamação foi
contestada na primeira audiência, o não comparecimento do reclamante nesta segunda audiência:
importará o arquivamento do processo, mas o reclamante está isento do pagamento das custas.
importará o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas
processuais.
  não acarretará o arquivamento do processo.
importará o arquivamento do processo, sendo que o reclamante não poderá ajuizar nova reclamação
durante o prazo de seis meses.
importará o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas
processuais acrescidas de 50% a título de penalidade.
  7a Questão (Ref.: 778492) Pontos: 0,6  / 0,6
Jonas laborava na empresa TE na função de auxiliar administrativo quando foi dispensado sem justa causa. Não
tendo recebido corretamente os seus direitos, Jonas ajuizou uma reclamação trabalhista contra sua
exempregadora. Na data designada para a audiência, Jonas estava com intoxicação alimentar ocasionada pelo
rotavirus e sendo assim, enviou em seu lugar seu colega de trabalho, Joaquim. Considerando que Joaquim
também é auxiliar administrativo da empresa TE e que o mesmo compareceu no horário previamente
designado com atestado médico e sem advogado, o M.M. Juiz deverá
designar nova data para a audiência, sendo que Joaquim sairá regularmente intimado da nova data,
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devendo assinar o respectivo termo de audiência.
arquivar o processo, uma vez que o reclamante não estava regularmente representado, tendo em vista
que sua representação não foi feita por advogado com procuração devidamente outorgada.
  designar nova data para a audiência, devendo Jonas ser intimado pelo correio dessa designação.
arquivar o processo, porque na situação descrita o reclamante só poderia estar representado pelo
sindicato de sua categoria.
arquivar o processo, porque o reclamante não estava regularmente representado e tendo em vista que
Joaquim não é membro de sua família.
  8a Questão (Ref.: 778486) Pontos: 0,6  / 0,6
Sobre a revelia, considere: I. A ausência do reclamado em audiência, apesar de regularmente intimado,
configura revelia. II. A revelia importa na confissão do reclamado quanto à matéria de fato. III. Havendo
revelia, mas ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova
audiência. IV. A revelia pode ser aplicada tanto ao reclamante quanto ao reclamado. Está correto o que se
afirma APENAS em
I, III e IV.
  I, II e III.
III e IV.
I e IV.
II e III.
  9a Questão (Ref.: 778499) Pontos: 0,6  / 0,6
Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo
para ser mandadoembora. O empregador aceitou a proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de
um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias.
No dia da audiência, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que
estava ocorrendo e decidiu não homologar o acordo. Para a hipótese, assinale a opção correta.
Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra
Vara para homologação por outro juiz.
A homologação de acordo é obrigatória ao juiz.
Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo.
Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo.
  A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá­lo.
  10a Questão (Ref.: 747667) Pontos: 0,6  / 0,6
Dioclécia, empregada da empresa X, foi dispensada sem justa causa. Com a rescisão de seu contrato de
trabalho, na semana seguinte, ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex­empregadora. Na data da
audiência UNA, Dioclécia não compareceu por ter se confundido com o horário marcado e, sendo assim, o
processo foi arquivado. No dia seguinte, seu advogado ajuizou nova reclamação trabalhista. Neste caso, esta
nova reclamação trabalhista
será extinta com julgamento do mérito, uma vez que Dioclécia deveria aguardar o prazo de seis meses
para ajuizamento de nova reclamação.
será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que Dioclécia deveria aguardar o prazo de seis meses
para ajuizamento de nova reclamação.
será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que, em razão de entendimento Sumulado pelo Tribunal
Superior do Trabalho, Dioclécia deveria aguardar pelo menos cinco dias para o ajuizamento de nova
reclamação.
  terá prosseguimento normal, pois para o caso narrado, não há penalidade na Consolidação das Leis do
Trabalho.
será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que, em razão de entendimento Sumulado pelo Tribunal
Superior do Trabalho, Dioclécia deveria aguardar pelo menos três dias para o ajuizamento de nova
reclamação.
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