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BDQ Prova de Direito Tutelar do Trabalho

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01/12/2017 BDQ Prova
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  GABRIEL ANGIUS201708209417       EAD VITÓRIA I ­ ES Fechar 
 
Disciplina:  DIREITO TUTELAR DO TRABALHO
Avaliação:  NPG1098_AV_201708209417      Data: 14/11/2017 17:45:53 (F)       Critério: AV
Aluno: 201708209417 ­ GABRIEL ANGIUS
Professor:LIANE ISOLDI LINHARES Turma: 9002/AB
Nota Prova: 5,4 de 6,0       Nota Trab.: 3      Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 9,4 pts
 
NPG ­ DIREITO TUTELAR DO TRABALHO  
 
  1a Questão (Ref.: 247180) Pontos: 0,6  / 0,6
Assinale a alternativa INCORRETA:
  Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de
sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos deduzidos da
duração normal do trabalho.
Ao empregado jornalista profissional a duração normal do trabalho não deverá exceder de 5 cinco)
horas, tanto de dia quanto à noite.
Ao empregado em minas de subsolo, em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será
obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal
de trabalho efetivo.
Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice­versa, depois de uma hora e quarenta
minutos de trabalho contínuo será assegurado um período de vinte minutos de repouso, computado esse
intervalo como de trabalho efetivo.
A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal
será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30
(trinta) horas de trabalho por semana.
  2a Questão (Ref.: 247219) Pontos: 0,6  / 0,6
Analise os itens abaixo: I ¿ O crime de assédio sexual foi introduzido no Código Penal, sendo seu conceito
aplicável no âmbito das relações de trabalho. O crime consiste em Constranger alguém com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo­se o agente e de sua condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício de emprego,­ cargo ou função. II¿ Não há previsão explícita de assédio
sexual na CLT, mas, pode ser enquadrado como ilícito trabalhista, hipótese na qual o empregado poderá
postular a rescisão indireta do contrato de trabalho, quando o empregador ou seus prepostos praticam contra
ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. III ¿ Não há previsão explícita de assédio sexual
na CLT mas, pode se reenquadrado na hipótese: pelo empregador, na demissão por justa causa de empregado
que pratica o ato, quando ele (o empregado) incorre em incontinência de conduta ou mau procedimento e, ato
lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. Marque a alternativa CORRETA:
não respondida.
apenas os itens II e III são corretos;
apenas os itens I e III são corretos;
  todos os itens são corretos;
apenas os itens I e II são corretos;
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  3a Questão (Ref.: 247198) Pontos: 0,0  / 0,6
Assinale a alternativa correta:
O juiz deve conhecer de ofício o prazo decadencial convencional;
  A prescrição admite renúncia expressa antes de consumado o prazo respectivo;
  O prazo decadencial pode ser suspenso ou interrompido nos casos previstos em lei;
Os prazos de prescrição podem ser convencionalmente alterados.
É vedado o conhecimento de ofício do prazo prescricional, em qualquer hipótese;
  4a Questão (Ref.: 247186) Pontos: 0,6  / 0,6
O empregado que for aposentado por invalidez terá:
Suspenso o contrato de trabalho por prazo até 180 dias.
  Suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a
efetivação do benefício.
Suspenso o contrato de trabalho por 30 dias.
Suspenso o contrato de trabalho por 90 dias.
  5a Questão (Ref.: 667285) Pontos: 0,6  / 0,6
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas
extraordinárias NÃO podem exceder de
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
  duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
  6a Questão (Ref.: 247150) Pontos: 0,6  / 0,6
Segundo entendimento sumulado do TST, analise as proposições a seguir: I. As gorjetas recebidas pelo
empregado são compreendidas na sua remuneração para todos os efeitos legais, especialmente cálculo do
FGTS, do 13º salário, do aviso prévio, do adicional noturno, das horas extras e do descanso semanal
remunerado. II. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. III. O tempo de serviço não superior a
dois anos para fins de equiparação salarial é contado no emprego. IV. As diárias de viagem que excedam a
50% (cinquenta por cento) do salário do empregado integram a sua remuneração, pelo seu valor total e para
efeitos indenizatórios, enquanto perdurarem as viagens. V. A parcela denominada "quebra de caixa", recebida
pelos bancários, possui natureza salarial e integra o salário do empregado para todos os efeitos legais
  somente as proposições II, IV e V são corretas
todas as proposições são corretas
somente as proposições I, III e IV são corretas
somente as proposições II, III e IV são corretas
todas as proposições são incorretas
  7a Questão (Ref.: 247184) Pontos: 0,6  / 0,6
Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta:
  Todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na
empresa;
Deve receber as vantagens concedidas exceto aumento salarial, eis que ausente da empresa;
Apenas parte dessas vantagens na medida em que permaneceu afastado da empresa;
Todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas, exceto os pedidos de férias;
01/12/2017 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 1027572) Pontos: 0,6  / 0,6
A propósito da jornada de trabalho,
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas
disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de
trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente.
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador,
mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional.
em casos excepcionais, em que a preservação do contrato dependa da dilação horária sem a
remuneração correspondente, pode o trabalhador renunciar ao crédito resultante desse labor.
  a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e
empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com
adicional mínimo de 50%.
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem
parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
  9a Questão (Ref.: 1027593) Pontos: 0,6  / 0,6
Considerando as regras legais sobre remuneração e sobre 13 salário, é correto afirmar:
Para os que recebem salário variável, o valor da parcela da gratificação natalina paga em 20 de
dezembro, descontada a antecipação, é igual à média dos salários de novembro/ano anterior a
novembro/ano referência.
Empregado que recebe a título de salário R$ 1.600,00 mensais, acrescido de R$ 950,00 como diárias
para viagem, faz jus à gratificação natalina,