BDQ Prova de Teoria Geral do Direito do Trabalho

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01/12/2017 BDQ Prova
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  GABRIEL ANGIUS201708209417       EAD VITÓRIA I ­ ES Fechar 
 
Disciplina:  TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO
Avaliação:  NPG1096_AV_201708209417      Data: 15/11/2017 16:12:30 (F)       Critério: AV
Aluno: 201708209417 ­ GABRIEL ANGIUS
Professor:VIVIANI DE OLIVEIRA RODRIGUES Turma: 9002/AB
Nota Prova: 5,4 de 6,0       Nota Trab.: 4      Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
NPG ­ TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO  
 
  1a Questão (Ref.: 578064) Pontos: 0,6  / 0,6
O Direito do Trabalho tem seus próprios princípios, sem o que não seria possível atribuir­lhe autonomia
científica. Com base no conceituado jurista uruguaio Américo Plá Rodriguez, reconhecido como autoridade no
tema em razão da relevância do estudo que publicou sobre a matéria, é correto afirmar que: I. O princípio da
proteção se concretiza em três idéias ou regras, a saber, ¿in dubio pro operario¿, regra da norma mais
favorável e regra da condição mais benéfica. II. A regra da condição mais benéfica se dá pela adesão ao
contrato de trabalho, quando de seu curso, de todas as transformações benéficas ao trabalhador, tornando­se
cláusulas contratuais e, como tais, submetidas a todo o sistema de proteção. III. O princípio da
irrenunciabilidade de direitos tem como escopo a presunção de que a vontade do trabalhador pode ser
submetida a vícios de consentimento, dada a sua condição de inferioridade, em especial, quando manifestada
no curso do contrato de trabalho. IV. O princípio da primazia da realidade revela o predomínio das relações
concretas travadas pelas partes sobre as formais, ou mesmo da própria realidade sobre a documentação
escrita, o que se traduz, inclusive, no art. 442 da CLT. Responda:
Se apenas as afirmativas III e IV estão corretas
  Se todas as afirmativas estão corretas
Se apenas as afirmativas I e II estão corretas
Se apenas as afirmativas II e III estão corretas
Se apenas as afirmativas II e IV estão corretas
  2a Questão (Ref.: 754665) Pontos: 0,6  / 0,6
No que diz respeito à figura do empregado, é CORRETO afirma que:
A personalidade jurídica da sociedade não se confunde com a de seus sócios, sendo possível a
coexistência da condição de sócio com a de empregado, desde que a responsabilidade daquele seja
limitada, como ocorre nas sociedades por ações, mesmo que possua maioria das ações;
  O empregado que, de reconhecida capacidade e experiência, galga o posto de diretor de uma empresa,
constituída sob a forma de sociedade anônima, cujo contrato de trabalho precedeu à eleição para o
exercício do cargo de diretoria, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o
tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação e
emprego;
Dentre os pressupostos ínsitos ao conceito de empregado está a pessoalidade, através da qual se exige
que o trabalhador execute suas atividades pessoalmente, mesmo nos contratos a domicílio, nos quais
existindo o auxílio de familiares do empregado, descaracteriza o vínculo empregatício;
A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, podendo haver a prorrogação e
compensação de jornada, quando plenamente justificável;
Os empregados que exercem cargos de confiança, revertendo­se ao cargo efetivo, perderão a
gratificação, cuja natureza é de um salário­condição, mesmo que a recebam por mais de 15 (quinze)
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anos;
  3a Questão (Ref.: 723029) Pontos: 0,6  / 0,6
A prestação de serviço, durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo
econômico:
  não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário
depende de prévia autorização da autoridade competente
só é admitido com autorização judicial
não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho
  4a Questão (Ref.: 578062) Pontos: 0,6  / 0,6
Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: a relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade¿
Princípio da eventualidade
Princípio in dúbio pro operário
Princípio dispositivo
  Princípio da primazia da realidade
Princípio da Norma Favorável
  5a Questão (Ref.: 578052) Pontos: 0,6  / 0,6
A origem histórica do Direito do Trabalho está vinculada ao fenômeno conhecido sob a designação de Revolução
Industrial. O desenvolvimento técnico das máquinas acarretou mudanças no setor produtivo e deu origem à
classe operária, transformando as relações sociais. Assim, o Direito do Trabalho surge no século XIX, na
Europa, em um mundo marcado pela desigualdade econômica e social. Pode­se afirmar como principais causas
de sua gênese no cenário da época: I ­ O liberalismo político e a liberdade econômica sem limites, com
opressão dos mais fracos, gerando uma nova forma de escravidão; II ­ O emprego generalizado de mulheres e
menores suplantando o trabalho dos homens, já que a máquina reduziu o esforço físico, tornando possível a
utilização das ¿meias­forças¿ não preparadas para reivindicar; III ­ Salários ínfimos, jornadas desumanas e
condições de higiene degradantes; IV ­ As lutas de classes; V ­ A Encíclica Rerum Novarum (coisas novas), de
Leão XIII, considerando o trabalho como elemento da dignidade humana e preconizando o salário justo. Analise
as proposições supracitadas e assinale a alternativa correta:
  todas as proposições são verdadeiras
apenas a primeira proposição é verdadeira
apenas as proposições II, III e IV são verdadeiras
todas as proposições são falsas
apenas a última proposição é verdadeira
  6a Questão (Ref.: 754666) Pontos: 0,6  / 0,6
O regulamento de empresa caracteriza­se como forma de exteriorização do poder de fiscalização ou de controle
do empregador. II. As cláusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente
só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. III. A licença­prêmio,
na vigência do contrato de trabalho, não pode ser convertida em pecúnia, mesmo que admitida a conversão no
regulamento da empresa. IV. Nula é a punição de empregado se não precedida de inquérito ou sindicância
internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. V. Havendo a coexistência de dois regulamentos
da empresa, o empregado terá direito às regras mais benéficas de cada um deles. Está correto o que se afirma
APENAS em
I, III e V.
  II e IV.
II, III e V.
I, II e III.
I e III.
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  7a Questão (Ref.: 723021) Pontos: 0,0  / 0,6
LIMPA MAIS, uma empresa prestadora de serviços de limpeza, tem seu contrato com o BANCO MOEDA
encerrado pelo tomador, demitindo todos os seus empregados, sem pagar quaisquer parcelas resilitórias. No
dia seguinte, o banco contrata uma nova empresa, de nome MAIOR LIMPEZA que opta por contratar os ex­
empregados da empresa LIMPA MAIS, mantendo os mesmos salários e funções. Cinco meses depois, nova
demissão dos funcionários ocorre, também com inadimplência das verbas trabalhistas. Nesse caso, pode­se
concluir que:
  Há sucessão entre as duas empresas de limpeza, pelo aproveitamento do mesmo posto de serviço,
mesmo cliente e mesmos empregados. O contrato é único
Todas as alternativas são falsas
O verdadeiro empregador é o banco pois terceirizou atividade fim
São devidas as verbas resilitórias dos dois contratos e o banco é solidariamente responsável pelas
dívidas trabalhistas das duas prestadoras de serviços, pois terceirizou atividade fim
  Não há sucessão entre as empresas prestadoras de serviços, pois não é o mesmo empreendimento, são
empresasconcorrentes entre si, sendo certo que banco será subsidiariamente responsável pelos títulos
devidos pelas duas empresas
  8a Questão (Ref.: 754668) Pontos: 0,6  / 0,6
Quanto à figura do empregador observando­se a legislação vigente e o direito sumulado do TST, aponte a
alternativa correta:
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico durante a mesma jornada
de trabalho configura coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário;
O responsável solidário, integrante do grupo econômico, que não participou da relação processual como
reclamado e que, portanto, não consta no título executivo judicial como devedor, não pode ser sujeito
passivo na execução;
  Constituem grupo de empresas, aquelas que, tendo ao menos um sócio comum, atuam sem
coordenação, vigilância e direção de uma sobre as outras, em um mesmo ramo de atividade ou em
atividades independentes;
É empregador o partido político, pessoa jurídica de direito privado, que se utiliza de trabalhador para
distribuição de propaganda eleitoral em época de eleições;
Podem constituir grupo econômico, para fins trabalhistas entidades sem finalidade econômica,
instituições beneficentes ou associações recreativas;
  9a Questão (Ref.: 754669) Pontos: 0,6  / 0,6
Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas foi contratado como autônomo pela empresa
Vermelho Grão S/A, sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à compra e venda de café.
A função do trabalhador era exercida nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração contratada
foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda­feira a
sexta­feira. Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da marcação de ponto ou presença,
ficando diretamente vinculado ao diretor da empresa, Sr. Tadeu. Após o cumprimento de sua jornada de
trabalho na estabelecimento da empresa, Sr. José da Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade
doméstica de seu diretor.
A atividade desenvolvida pela empresa é caracterizada como rural, e a atividade desenvolvida pelo Sr.
José da Tita para a empresa é urbana, razão pela qual não é possível o enquadramento deste na
qualidade de empregado;
  A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo­se entre o trabalhador e a empresa,
uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação de emprego;
Por ser autônomo e não ter controle de jornada, falta para a configuração da relação de emprego um
dos pressupostos essenciais, a subordinação;
O Sr. José da Tita estabeleceu relação de emprego celetista com a empresa e relação de emprego
doméstico com o Sr. Tadeu.
Apesar de ser registrado como autônomo, a relação existente entre o Sr. José da Tita e o Sr. Tadeu é de
emprego, uma vez que o primeiro é subordinado ao segundo, atuando com pessoalidade;
  10a Questão (Ref.: 754667) Pontos: 0,6  / 0,6
Sobre o poder disciplinar do empregador é correto afirmar:
Esse poder é autônomo perante todos os empregados e tem como objetivo a pedagogia;
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  Este poder é limitado, de forma expressa, pela legislação trabalhista brasileira, sendo ele um corolário
do poder de direção;
Esse poder constitui um conjunto de prerrogativas atribuídas ao empregador que visam também à
fiscalização de horários e das frequências por parte do empregado;
Esse poder está direcionado à organização da empresa e à regulamentação unilateral das condições de
trabalho pelo empregador;
Esse poder produz, assim como o poder regulamentar, verdadeiras normas jurídicas autônomas.
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