AVP legislação Trabalhista

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Aluno(a):​ ​​PATRICIA ​ ​DA ​ ​SILVA ​ ​FREITAS Matrícula:​ ​​201508522741 
Acertos:​​ ​10,0​ ​de​ ​10,0 Data:​​ ​24/09/2017​ ​20:19:37​​ ​(Finalizada) 
 
 
 
 1​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201509213291) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
Um​ ​suposto​ ​empregado​ ​Manoel​ ​ajuíza​ ​reclamação​ ​trabalhista,​ ​pleiteando​ ​vínculo​ ​de​ ​emprego​ ​e​ ​verbas​ ​daí 
decorrentes,​ ​não​ ​obstante​ ​as​ ​atividades​ ​funcionais​ ​que​ ​tenha​ ​ocorrido​ ​mediante​ ​a​ ​celebração​ ​de​ ​contrato 
verbal,​ ​que​ ​não​ ​formalizou​ ​a​ ​anotação​ ​na​ ​CTPS.​ ​À​ ​luz​ ​do​ ​princípio​ ​da​ ​primazia​ ​da​ ​realidade: 
 
 
 
 prevalece​ ​o​ ​contrato​ ​celebrado​ ​entre​ ​as​ ​partes,​ ​a​ ​menos​ ​que​ ​fique​ ​demonstrada​ ​a​ ​presença​ ​de 
coação​ ​ou​ ​dolo​ ​na​ ​celebração​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​representação​ ​de​ ​emprego 
 o​ ​vínculo​ ​de​ ​emprego​ ​será​ ​sempre​ ​reconhecido​ ​porque​ ​houve​ ​uma​ ​prestação​ ​de​ ​trabalho 
mediante​ ​a​ ​remuneração. 
 prevalece​ ​o​ ​contrato​ ​celebrado​ ​entre​ ​as​ ​partes,​ ​por​ ​força​ ​do​ ​princípio​ ​intangibilidade 
 o​ ​vínculo​ ​de​ ​emprego​ ​poderá​ ​ser​ ​reconhecido​ ​se,​ ​da​ ​realidade​ ​dos​ ​fatos,​ ​resultarem 
demonstradas​ ​a​ ​presença​ ​dos​ ​requisitos​ ​necessários​ ​para​ ​a​ ​configuração​ ​do​ ​contrato​ ​de 
trabalho. 
 
 
 
 2​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201508803021) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
A​ ​aplicação​ ​da​ ​condição​ ​mais​ ​benéfica​ ​é​ ​garantia​ ​para​ ​a​ ​proteção​ ​do​ ​trabalhador​ ​que​ ​por​ ​sua​ ​vez​ ​decorre 
 
 
 
 do​ ​princípio​ ​da​ ​irrenunciabilidade​ ​de​ ​direitos 
 do​ ​princípio​ ​da​ ​razoabilidade 
 do​ ​princípio​ ​da​ ​continuidade​ ​da​ ​relação​ ​empregatícia 
 do​ ​princípio​ ​da​ ​primazia​ ​da​ ​realidade 
 do​ ​princípio​ ​da​ ​norma​ ​mais​ ​favorável 
 
 
 
 3​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201508813781) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
Quanto​ ​à​ ​relação​ ​de​ ​emprego​ ​e​ ​às​ ​relações​ ​de​ ​trabalho,​ ​é​ ​INCORRETO​ ​afirmar: 
 
 
 
 Trabalho​ ​autônomo​ ​é​ ​aquele​ ​em​ ​que​ ​o​ ​trabalhador​ ​exerce​ ​as​ ​suas​ ​atividades​ ​por​ ​conta​ ​e​ ​risco​ ​próprios, 
sem​ ​subordinação​ ​com​ ​o​ ​seu​ ​contratante. 
 Relação​ ​de​ ​emprego​ ​é​ ​aquela​ ​em​ ​que​ ​pessoa​ ​jurídica​ ​presta​ ​serviços​ ​de​ ​natureza​ ​eventual​ ​e​ ​de​ ​forma 
pessoal​ ​a​ ​empregador,​ ​sob​ ​a​ ​dependência​ ​e​ ​subordinação​ ​deste,​ ​mediante​ ​salário. 
 Trabalho​ ​eventual​ ​é​ ​aquele​ ​prestado​ ​ocasionalmente,​ ​para​ ​realização​ ​de​ ​determinado​ ​evento,​ ​em​ ​que​ ​o 
trabalhador,​ ​em​ ​regra,​ ​desenvolve​ ​atividades​ ​não​ ​coincidentes​ ​com​ ​os​ ​fins​ ​normais​ ​da​ ​empresa 
contratante,​ ​não​ ​se​ ​fixando​ ​a​ ​uma​ ​fonte​ ​de​ ​trabalho. 
 
 
 
 4​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201509237976) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
A​ ​Lei​ ​nº​ ​6.019/74​ ​em​ ​seu​ ​artigo​ ​2º​ ​dispõe:​ ​é​ ​aquele​ ​prestado​ ​por​ ​pessoa​ ​física​ ​a​ ​uma​ ​empresa,​ ​para​ ​atender​ ​à 
necessidade​ ​transitória​ ​de​ ​substituição​ ​de​ ​seu​ ​pessoal​ ​regular​ ​e​ ​permanente​ ​ou​ ​a​ ​acréscimo​ ​extraordinário​ ​de 
serviço​ ​em​ ​caráter​ ​temporário.​ ​O​ ​conceito​ ​acima​ ​descrito​ ​se​ ​refere​ ​ao​ ​Trabalho: 
 
 
 
 Temporário 
 Do​ ​Exercente​ ​de​ ​Cargo​ ​de​ ​Confiança 
 Doméstico 
 Autônomo 
 Avulso 
 
 
 
 
 
 5​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201508622120) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
Determinada​ ​senhora​ ​foi​ ​admitida​ ​há​ ​cinco​ ​anos​ ​como​ ​cozinheira​ ​para​ ​trabalhar​ ​em​ ​escritório​ ​de​ ​advocacia 
constituído​ ​como​ ​pessoa​ ​jurídica,​ ​de​ ​2ª​ ​a​ ​5ª​ ​feira.​ ​Suas​ ​funções​ ​consistiam​ ​em​ ​cuidar​ ​da​ ​cozinha​ ​e​ ​da​ ​copa​ ​da 
casa​ ​em​ ​que​ ​funcionava​ ​o​ ​escritório,​ ​fazer​ ​compras​ ​e​ ​servir​ ​refeições​ ​para​ ​os​ ​advogados​ ​e​ ​estagiários.​ ​A 
vinculação​ ​existente​ ​entre​ ​a​ ​tal​ ​senhora​ ​e​ ​o​ ​tomador​ ​de​ ​serviços​ ​era​ ​de: 
 
 
 
 Contrato​ ​de​ ​trabalho,​ ​não​ ​deve​ ​obedecer​ ​todos​ ​os​ ​termos​ ​da​ ​Consolidação​ ​das​ ​Leis​ ​do​ ​Trabalho 
 Trabalho​ ​doméstico,​ ​nos​ ​termos​ ​da​ ​Lei​ ​nº​ ​5.859,​ ​de​ ​11/12/1972​ ​; 
 Contrato​ ​de​ ​prestação​ ​de​ ​serviços,​ ​não​ ​regulado​ ​pela​ ​legislação​ ​do​ ​trabalho. 
 Trabalho​ ​autônomo,​ ​porque​ ​não​ ​era​ ​cumprida​ ​a​ ​semana​ ​integral,​ ​de​ ​2ª​ ​a​ ​6ª​ ​feira,​ ​equiparando-se​ ​à 
situação​ ​ao​ ​trabalho​ ​da​ ​empregada​ ​diarista​ ​; 
 Contrato​ ​de​ ​trabalho,​ ​nos​ ​termos​ ​da​ ​Consolidação​ ​das​ ​Leis​ ​do​ ​Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 6​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201508583321) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
É​ ​correto​ ​afirmar​ ​que: 
I​ ​- O​ ​contrato​ ​de​ ​emprego​ ​só​ ​pode​ ​ser​ ​celebrado​ ​por​ ​escrito. 
II​ ​-​ ​O​ ​contrato​ ​de​ ​emprego​ ​só​ ​pode​ ​ser​ ​celebrado​ ​verbalmente. 
III​ ​-​ ​O​ ​contrato​ ​de​ ​emprego​ ​só​ ​pode​ ​ser​ ​celebrado​ ​por​ ​escrito​ ​ou​ ​verbalmente,​ ​não​ ​admitindo​ ​a​ ​forma​ ​tácita. 
IV​ ​-​ ​O​ ​contrato​ ​de​ ​emprego​ ​pode​ ​ser​ ​celebrado​ ​por​ ​escrito,​ ​verbalmente​ ​ou​ ​tacitamente. 
V​ ​-​ ​O​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​nunca​ ​pode​ ​ser​ ​verbal. 
 
 
 
 A​ ​opção II​ ​é​ ​a​ ​única​ ​válida. 
 A​ ​opção III​ ​é​ ​a​ ​única​ ​válida. 
 A​ ​opção V​ ​é​ ​a​ ​única​ ​válida. 
 A​ ​opção IV​ ​é​ ​a​ ​única​ ​válida. 
 A​ ​opção I​ ​é​ ​a​ ​única​ ​válida. 
 
 
 
 7​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201509328805) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
Conceituando​ ​doutrinariamente​ ​salário​ ​sendo​ ​todo​ ​pagamento​ ​feito​ ​diretamente​ ​pelo​ ​empregador​ ​ao 
empregado,​ ​como​ ​contraprestação​ ​do​ ​serviço​ ​feito​ ​ou​ ​da​ ​mão​ ​de​ ​obra​ ​colocada​ ​à​ ​disposição.​ ​Podendo​ ​ser​ ​pago 
é​ ​dinheiro​ ​ou​ ​bens,​ ​e​ ​existindo​ ​três​ ​formas​ ​de​ ​pagamentos​ ​fixo​ ​,​ ​Variável​ ​ou​ ​Misto.​ ​Sendo,​ ​assim,​ ​quais​ ​as 
parcelas​ ​que​ ​integram​ ​o​ ​salário​ ​diretamente? 
 
 
 
 Gratificações​ ​ajustadas,​ ​Diárias​ ​para​ ​viagem​ ​ou​ ​que​ ​exceda​ ​a​ ​50%​ ​do​ ​salário​ ​e​ ​Abonos 
 Gratificações​ ​ajustadas,​ ​Diárias​ ​para​ ​viagem​ ​ou​ ​que​ ​exceda​ ​a​ ​50%​ ​do​ ​salário​ ​e​ ​adicional​ ​de 
insalubridade. 
 Gratificações​ ​ajustadas,​ ​Diárias​ ​para​ ​viagem​ ​ou​ ​que​ ​exceda​ ​a​ ​50%​ ​do​ ​salário​ ​e​ ​adicional​ ​noturno; 
 Gratificações​ ​ajustadas,​ ​Diárias​ ​para​ ​viagem​ ​ou​ ​que​ ​exceda​ ​a​ ​50%​ ​do​ ​salário​ ​e​ ​adicional​ ​de 
Periculosidade. 
 Gratificações​ ​ajustadas,​ ​Diárias​ ​para​ ​viagem​ ​ou​ ​que​ ​exceda​ ​a​ ​50%​ ​do​ ​salário​ ​e​ ​adicional​ ​de​ ​serventia; 
 
 
 
 
 
 
 
 8​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201508816407) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
O​ ​limite​ ​máximo​ ​para​ ​pagamento​ ​de​ ​salário​ ​in​ ​natura​ ​e/ou​ ​utilidade​ ​pelo​ ​empregador,​ ​é​ ​de: 
 
 
 
 50% 
 20% 
 70% 
 30% 
 40% 
 
 
 
 9​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.: ​ ​201508845646) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
Durante​ ​o​ ​mês​ ​de​ ​janeiro,​ ​o​ ​empregado,​ ​Marcio​ ​Antonio,​ ​permaneceu​ ​de​ ​férias.​ ​É​ ​certo​ ​afirmar​ ​que​ ​ele​ ​usufruiu 
de​ ​30​ ​(trinta)​ ​dias​ ​de​ ​descanso.​ ​Analisando​ ​o​ ​instituto​ ​da​ ​suspensão​ ​e​ ​interrupção​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​é 
correto​ ​afirmar​ ​: 
 
 
 
 O​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​permaneceu​ ​suspenso​ ​nos​ ​primeiros​ ​quinze​ ​dias​ ​e​ ​nos​ ​quinze​ ​dias​ ​seguintes 
passou​ ​a​ ​ficar​ ​em​ ​interrupção. 
 O​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​foi​ ​extinto. 
 O​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho​ ​permaneceu​ ​em​ ​interrupção​ ​por​ ​30​ ​dias. 
 Não​ ​há​ ​férias​ ​em​ ​nosso​ ​ordenamento​ ​jurídico,​ ​sendo,​ ​o​ ​empregado​ ​obrigado​ ​a​ ​repor​ ​os​ ​dias​ ​que 
permaneceu​ ​em​ ​descanso. 
 O​ ​contrato​ ​de​​trabalho​ ​permaneceu​ ​suspenso​ ​durante​ ​os​ ​30​ ​dias. 
 
 
 
 10​a​​ ​Questão​​ ​​(Ref.:​ ​201509353124) Acerto:​​ ​​1,0​​ ​ / ​1,0 
 
(FCC​ ​-​ ​2011​ ​-​ ​TRT​ ​-​ ​20ª​ ​REGIÃO​ ​(SE)​ ​-​ ​Analista​ ​Judiciário​ ​-​ ​Execução​ ​de​ ​Mandados)​ ​Vivi​ ​e​ ​Duda​ ​são​ ​irmãs​ ​e 
empregadas​ ​da​ ​empresa​ ​X.​ ​Hoje,​ ​faleceu​ ​o​ ​marido​ ​de​ ​Vivi.​ ​Neste​ ​caso,​ ​de​ ​acordo​ ​com​ ​a​ ​Consolidação​ ​das​ ​Leis 
do​ ​Trabalho, 
 
 
 
 apenas​ ​Vivi​ ​poderá​ ​deixar​ ​de​ ​comparecer​ ​ao​ ​serviço​ ​por​ ​até​ ​dois​ ​dias​ ​consecutivos,​ ​tratando-se​ ​de 
caso​ ​de​ ​interrupção​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho. 
 apenas​ ​Vivi​ ​poderá​ ​deixar​ ​de​ ​comparecer​ ​ao​ ​serviço​ ​por​ ​até​ ​três​ ​dias​ ​consecutivos,​ ​tratando-se​ ​de 
caso​ ​de​ ​interrupção​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho. 
 Vivi​ ​e​ ​Duda​ ​poderão​ ​deixar​ ​de​ ​comparecer​ ​ao​ ​serviço​ ​por​ ​até​ ​três​ ​dias​ ​consecutivos,​ ​tratando-se​ ​de 
caso​ ​de​ ​interrupção​ ​do​ ​contrato​ ​de​ ​trabalho.