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Avaliação: GST0830 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9002/AB Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 18/11/2017 13:08:21 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201502000674) Pontos: 0,0 / 1,0 Conforme Ivone Gebara ¿Quando começamos a refletir sobre as relações entre mulheres e homens nos damos conta que quase que espontaneamente nossas sociedades atribuem mais poder, maior valor, maior força organizativa, maior força política aos homens e deixam as mulheres em segundo plano¿. Desta forma surge o Feminismo e o Machismo. Com base em nosso material defina Feminismo: Resposta: Gabarito: A resposta do aluno deve se relacionar com: Propõe que homens e mulheres são iguais em direitos e liberdade. É uma teoria elaborada por mulheres que tomaram consciência das discriminações que sofrem apenas por serem mulheres e se uniram para tentar mudar essa realidade. Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201502126923) Pontos: 0,0 / 1,0 Segundo Pontes, Benedito Rodrigues (2005), afirma que um ambiente motivador em uma empresa, é importante que haja planos adequados voltados a gestão de pessoal e, por sua vez, continua ao dizer que o plano de cargos e salários é sem dúvidas o meio básico, já que sem ele outros planos não conseguiriam êxito. Frente a teoria do emérito referencial teórico, do que se trata o equilíbrio orçamentário na administração de cargos e salários? Resposta: Trata-se de estabelecer os valores salariais de cada cargo da empresa, justamente. Gabarito: Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização. Normalmente, os salários têm um peso significativo nas despesas das organizações, ou seja, isto exige o pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201501556923) Pontos: 1,0 / 1,0 O SINAES é formado por três principais componentes. Esses componentes são: Opção Não Respondida Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação do corpo docente Opção Marcada Opção Certa Avaliação das instituições; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes Opção Não Respondida Avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes; avaliação do corpo docente Opção Não Respondida Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes Opção Não Respondida Avaliação das instituições; avaliação do corpo docente; avaliação dos estudantes Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201501969231) Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre cultura e clima organizacional, assinale a única opção falsa. Opção Não Respondida O Clima organizacional influência a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Opção Marcada Opção Certa O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente. Opção Não Respondida A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa. Opção Não Respondida São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e controles. Opção Não Respondida A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas. Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201501993068) Pontos: 1,0 / 1,0 O processo de integração dos países trouxe alguns benefícios e outros malefícios a nossa sociedade. Dentre os problemas, as consequencias dessa integração temos: Opção Marcada Opção Certa desemprego Opção Não Respondida revolução nos transportes Opção Não Respondida popularização da internet Opção Não Respondida aumento dos postos de trabalho Opção Não Respondida revolução nas telecomunicações Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201502000681) Pontos: 1,0 / 1,0 N os dias atuais o tema Responsabilidade Social vem ganhando força entre as diversas organizações. Leia atentamente os itens abaixo e em seguida assinale a única opção correta: I- O conceito de responsabilidade social aplicado à gestão dos negócios se traduz como um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente. II- Tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo e que por isso a Responsabilidade social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva. III- É importante para a efetiva ação de Responsabilidade Social a Identificação de problemas sociais realmente prioritários pelos interessados. Opção Não Respondida Apenas o item II está correto. Opção Não Respondida Apenas o item I está correto. Opção Não Respondida Apenas os itens I e II estão corretos. Opção Não Respondida Apenas o item III está correto. Opção Marcada Opção Certa Todos os itens estão corretos. Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201501922365) Pontos: 1,0 / 1,0 O curso e gestão de recursos humanos forma profissionais : com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. Opção Não Respondida Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área financeira, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. Opção Marcada Opção Certa Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. Opção Não Respondida Com as competências comportamentais técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de T & D, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. Opção Não Respondida Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área comercial, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. Opção Não Respondida Com as competências relacionais requeridas por aqueles que desejem atuar na área administrativa, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201501545459) Pontos: 0,0 / 1,0 O Recrutamento e Seleção é a porta de entrada da Organização. O funcionário que trabalha nesse processo precisa de muito preparo pois passa a imagem da instituição desde o primeiro contato com o candidato à vaga. Marque a única resposta errada. Opção Marcada Opção Errada Precisa ser pontual em relação ao cumprimento de horário de início e término do processo. Opção Não Respondida Deve fazer planejamento de todo o processo de entrevista que realizará com candidatos. Opção Não Respondida O funcionário que trabalha com esse processo precisa conhecer muito bem as informações sobre o cargo que tem a vaga disponível Opção Não Respondida Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato. Opção Não Respondida Opção Certa Selecionar o melhor candidato de todos os que se apresentaram para o processo. Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201501873906) Pontos: 0,5 / 0,5 Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de conscientizá-los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários? Opção Não Respondida Melhoria da imagem da empresa eproteção contra os riscos sociais Opção Não Respondida Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários Opção Não Respondida Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa Opção Marcada Opção Certa Atração de Talentos e fixação de funcionários Opção Não Respondida Atração de talentos e complemento salarial Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201501994056) Pontos: 0,0 / 0,5 É a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos (estratégico, tático e operacional) para integrar e coordenar as ações / atividades. Estamos falando do conceito de: Opção Marcada Opção Errada Planejamento Estratégico de RH Opção Não Respondida Planejamento Operacional Opção Não Respondida Planejamento Estratégico Opção Não Respondida Planejamento Tático Opção Não Respondida Opção Certa Planejamento Organizacional
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