Buscar

seminarios integrados de rh

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 5 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0830 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor:	GUILHERME BALBONE MARQUES
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 18/11/2017 13:08:21
 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201502000674)	Pontos: 0,0 / 1,0
Conforme Ivone Gebara ¿Quando começamos a refletir sobre as relações entre mulheres e homens nos damos conta que quase que espontaneamente nossas sociedades atribuem mais poder, maior valor, maior força organizativa, maior força política aos homens e deixam as mulheres em segundo plano¿. Desta forma surge o Feminismo e o Machismo. Com base em nosso material defina Feminismo:
Resposta:
Gabarito: A resposta do aluno deve se relacionar com: Propõe que homens e mulheres são iguais em direitos e liberdade. É uma teoria elaborada por mulheres que tomaram consciência das discriminações que sofrem apenas por serem mulheres e se uniram para tentar mudar essa realidade.
 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201502126923)	Pontos: 0,0 / 1,0
Segundo Pontes, Benedito Rodrigues (2005), afirma que um ambiente motivador em uma empresa, é importante que haja planos adequados voltados a gestão de pessoal e, por sua vez, continua ao dizer que o plano de cargos e salários é sem dúvidas o meio básico, já que sem ele outros planos não conseguiriam êxito. Frente a teoria do emérito referencial teórico, do que se trata o equilíbrio orçamentário na administração de cargos e salários?
Resposta: Trata-se de estabelecer os valores salariais de cada cargo da empresa, justamente.
Gabarito: Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização. Normalmente, os salários têm um peso significativo nas despesas das organizações, ou seja, isto exige o pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários.
 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201501556923)	Pontos: 1,0 / 1,0
O SINAES é formado por três principais componentes. Esses componentes são:
Opção Não Respondida	Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação do corpo docente
Opção Marcada Opção Certa	Avaliação das instituições; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
Opção Não Respondida	Avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes; avaliação do corpo docente
Opção Não Respondida	Avaliação do mercado; avaliação dos cursos; avaliação dos estudantes
Opção Não Respondida	Avaliação das instituições; avaliação do corpo docente; avaliação dos estudantes
 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201501969231)	Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre cultura e clima organizacional, assinale a única opção falsa.
Opção Não Respondida	O Clima organizacional influência a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
Opção Marcada Opção Certa	O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.
Opção Não Respondida	A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa.
Opção Não Respondida	São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e controles.
Opção Não Respondida	A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas.
 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201501993068)	Pontos: 1,0 / 1,0
O processo de integração dos países trouxe alguns benefícios e outros malefícios a nossa sociedade. Dentre os problemas, as consequencias dessa integração temos:
Opção Marcada Opção Certa	desemprego
Opção Não Respondida	revolução nos transportes
Opção Não Respondida	popularização da internet
Opção Não Respondida	aumento dos postos de trabalho
Opção Não Respondida	revolução nas telecomunicações
 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201502000681)	Pontos: 1,0 / 1,0
N os dias atuais o tema Responsabilidade Social vem ganhando força entre as diversas organizações. Leia atentamente os itens abaixo e em seguida assinale a única opção correta: I- O conceito de responsabilidade social aplicado à gestão dos negócios se traduz como um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente. II- Tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo e que por isso a Responsabilidade social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva. III- É importante para a efetiva ação de Responsabilidade Social a Identificação de problemas sociais realmente prioritários pelos interessados.
Opção Não Respondida	Apenas o item II está correto.
Opção Não Respondida	Apenas o item I está correto.
Opção Não Respondida	Apenas os itens I e II estão corretos.
Opção Não Respondida	Apenas o item III está correto.
Opção Marcada Opção Certa	Todos os itens estão corretos.
 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201501922365)	Pontos: 1,0 / 1,0
O curso e gestão de recursos humanos forma profissionais : com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
Opção Não Respondida	Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área financeira, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
Opção Marcada Opção Certa	Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
Opção Não Respondida	Com as competências comportamentais técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de T & D, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
Opção Não Respondida	Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área comercial, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
Opção Não Respondida	Com as competências relacionais requeridas por aqueles que desejem atuar na área administrativa, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201501545459)	Pontos: 0,0 / 1,0
O Recrutamento e Seleção é a porta de entrada da Organização. O funcionário que trabalha nesse processo precisa de muito preparo pois passa a imagem da instituição desde o primeiro contato com o candidato à vaga. Marque a única resposta errada.
Opção Marcada Opção Errada	Precisa ser pontual em relação ao cumprimento de horário de início e término do processo.
Opção Não Respondida	Deve fazer planejamento de todo o processo de entrevista que realizará com candidatos.
Opção Não Respondida	O funcionário que trabalha com esse processo precisa conhecer muito bem as informações sobre o cargo que tem a vaga disponível
Opção Não Respondida	Conhecer competências que estão sendo exigidas para o perfil do candidato.
Opção Não Respondida Opção Certa	Selecionar o melhor candidato de todos os que se apresentaram para o processo.
 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201501873906)	Pontos: 0,5 / 0,5
Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de conscientizá-los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários?
Opção Não Respondida	Melhoria da imagem da empresa eproteção contra os riscos sociais
Opção Não Respondida	Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários
Opção Não Respondida	Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa
Opção Marcada Opção Certa	Atração de Talentos e fixação de funcionários
Opção Não Respondida	Atração de talentos e complemento salarial
 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201501994056)	Pontos: 0,0 / 0,5
É a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos (estratégico, tático e operacional) para integrar e coordenar as ações / atividades. Estamos falando do conceito de:
Opção Marcada Opção Errada	Planejamento Estratégico de RH
Opção Não Respondida	Planejamento Operacional
Opção Não Respondida	Planejamento Estratégico
Opção Não Respondida	Planejamento Tático
Opção Não Respondida Opção Certa	Planejamento Organizacional