Av Legislação Trabalhista

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Avaliação: GST0571_AV_201602513521 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201602513521 - CINTHIA SILVA DE AGUIAR
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9007/AA
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 2 Data: 24/11/2017 14:29:56
1a Questão (Ref.: 201603280443) Pontos: 1,0 / 1,0
É possível o reconhecimento da validade do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, na
justiça do trabalho, vínculo empregatício com o tomador dos serviços? Fundamente sua resposta
Resposta: Não, pois tal atividade é ilegal, tornando assim impossível qualquer tipo de vínculo empregatício.
Gabarito: Não é ,possível, pois de acordo com o que prevê o art. 104, II, do CC, o objeto deve ser lício. Assim, não
há contrato de trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto,
pelo que não poderá ele ser reconhecido.
2a Questão (Ref.: 201603133810) Pontos: 1,0 / 1,0
As concessões de benefícios do INSS são fundamentadas na Legislação Previdenciária. Nos eventos de acidente do
trabalho típico, ou seja, aquele que tenha ocorrido dentro da empresa durante a realização de tarefas, o Médico do
Trabalho deve proceder ao atendimento de emergência, fazer a estabilização clínica e, se for necessário, transferir o
trabalhador para hospital especializado. Deverá elaborar relatório médico do primeiro atendimento, com emissão da
CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), e anexar informações do atendimento hospitalar feito ao trabalhador,
comunicando ao INSS para fins de concessão do benefício. Nesse caso, qual o tipo/nome o tipo do benefício que
deverá ser concedido pelo INSS e qual a conseqüência trabalhista que este afastamento trará quando o empregado
em questão tiver alta do INSS?
Resposta: O nome dado ao benefício é auxílio doença. Quando o mesmo tiver alta do INSS deverá retornar as suas
atividades normais.
Gabarito: O benefício de prestação previdenciária chama-se "Auxílio-Doença Acidentário" e ele, ao retornar ao
emprego terá garantia de emprego contra a despedida sem justa causa por 12 meses.
3a Questão (Ref.: 201602803873) Pontos: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
primazia da realidade.
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irrenunciabilidade.
continuidade.
proteção.
intangibilidade salarial.
4a Questão (Ref.: 201603162542) Pontos: 0,0 / 1,0
A existência da relação de emprego pressupõe
Eventualidade na prestação de serviços
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
Prestação de serviços com exclusividade
A pessoalidade na prestação de serviços.
Prazo determinado para a duração do contrato.
5a Questão (Ref.: 201602611992) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Nenhuma das respostas estão corretas.
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
6a Questão (Ref.: 201603318666) Pontos: 1,0 / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens,
existindo três formas de pagamento:
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
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7a Questão (Ref.: 201603223872) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o
pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
até 7 dias antes do início do respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
8a Questão (Ref.: 201603134581) Pontos: 1,0 / 1,0
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada
na hipótese de:
Falecimento do trabalhador.
Culpa recíproca.
Pedido de demissão.
Dispensa indireta.
Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
9a Questão (Ref.: 201602798481) Pontos: 0,5 / 0,5
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí,
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
No mínimo 30%
No mínimo 20%
50%
No mínimo 60%
No mínimo 50%
10a Questão (Ref.: 201603163226) Pontos: 0,5 / 0,5
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os
tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Contribuinte Especial
Empregado Doméstico
Empregado
Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem
atividade remunerada.
Contribuinte Avulso
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Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.
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