ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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02/12/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19614960&p1=201702309916&p2=3881708&p3=GST0521&p4=103133&p5=AV&p6=17/11/2017&p1… 1/3
 
 
Avaliação: GST0521_AV_201702309916 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201702309916 - CARLOS ANTONIO DA SILVA
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
 
Turma: 9005/AB
Nota da Prova: 8,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 17/11/2017 14:20:53
 
 1a Questão (Ref.: 201702513301) Pontos: 0,5 / 1,0
Podemos conceituar salário, do ponto de vista econômico, como sendo o preço da força de trabalho que o
empregado põe à disposição do empregador mediante um contrato entre as partes, onde versa o valor a ser pago
ao empregado. O preço e a demanda dessa força de trabalho resultarão, no mercado, o ¿jogo da oferta e procura¿.
Diante deste conceito responda as seguintes perguntas: 1) Onde deve constar, obrigatoriamente, a determinação
do valor a ser pago ao empregado? 2) O que deverá ser respeitado em relação ao salário a ser pago ao
empregado? 3) Que nome se dá a contraprestação devida pelo empregador ao empregado?
 
Resposta: 1) Na carteira de trabalho do empregado. 2) O piso salarial da categoaria do empregado. 3) Salário ou
Remuneração.
 
 
Gabarito: 1)No contrato de trabalho ou Carteira de Trabalho e Previdência Social. 2)O valor mínimo legal. 3)Salário
 
 2a Questão (Ref.: 201702965570) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas poderão utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à inspeção do trabalho, porém alguns
documentos deverão permanecer em cada estabelecimento.
Cite então três documentos que devem permanecer em cada estabelecimento.
 
Resposta: Registro de Empregado, Registro de Horário de Trabalho e Livro de Inspeção do Trabalho.
 
 
Gabarito:
Registro de Empregado, Registro de Horário de Trabalho e Livro de Inspeção do Trabalho.
 
 3a Questão (Ref.: 201702593673) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
Tem prazo determinado
 Pode exceder 90 dias
Só pode sofrer uma única prorrogação
Deve ser anotado na carteira de trabalho
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
 
 4a Questão (Ref.: 201703205940) Pontos: 1,0 / 1,0
02/12/2017 BDQ Prova
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O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho
diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
21:00 às 05:00
 22:00 às 05:00
22:00 às 06:00
21:00 às 06:00
21:00 às 05:30
 
 5a Questão (Ref.: 201703007419) Pontos: 1,0 / 1,0
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos
pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no
exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao
FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
 A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
 
 6a Questão (Ref.: 201702594409) Pontos: 1,0 / 1,0
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais.
Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o
período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
30
12
 24
22
18
 
 7a Questão (Ref.: 201703136174) Pontos: 1,0 / 1,0
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de
arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias,
telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
 O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
 
 8a Questão (Ref.: 201702594656) Pontos: 1,0 / 1,0
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da
gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
02/12/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19614960&p1=201702309916&p2=3881708&p3=GST0521&p4=103133&p5=AV&p6=17/11/2017&p1… 3/3
 Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 
 9a Questão (Ref.: 201702963375) Pontos: 0,5 / 0,5
No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais sob pena de arcar
com as implicações monetárias cabíveis. Assinale dentre as alternativas a seguir, a única que NÃO corresponde
corretamente a uma determinação legal.
 Sendo o aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação ou
pagamento na empresa.
O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em casa
equipara-se ao aviso prévio indenizado.
Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação,
sendo ao empregador aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
Se o exame médico detectar que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o desligamento deverá
ser suspenso.
A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se for
aviso trabalhado.
 
 10a Questão (Ref.: 201702907834) Pontos: 0,5 / 0,5
A carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma
afirmativa:
Simplesmente Verdadeira.
Falsa, pois o advogado deve assinar a carta de preposto antes da audiência iniciar.
Verdadeira, se a audiência for no horário da tarde.
Verdadeira, se este mesmo advogado for na audiência.
 Simplesmente Falsa.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.