legislacao trabALHISTA previDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201603335315 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201603335315 - CINTHIA ABREU SARAIVA DOS SANTOS
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 25/11/2017 10:07:00
	
	 1a Questão (Ref.: 201604143904)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	heterônomas.
	
	autônomas
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603627252)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	 
	I e III.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603416453)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604122335)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604143719)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
		
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	 
	será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604209430)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta:
		
	
	Os créditos deverão ser realizados no prazo de trinta dias, no domicílio da trabalhadora, poupando a ela tempo e dinheiro no deslocamento, conforme determina a Lei.
	 
	As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
	
	Os direitos deverão ser honrados em até 10 dias, contados da concessão do aviso prévio, e serão obrigatoriamente pagos no sindicato de classe da empregada ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Metade dos direitos deve ser pago no ato da dispensa na própria empresa e a outra metade, 30 dias após, perante o sindicato de classe ou autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Os direitos devem ser pagos de imediato, quando da concessão do aviso prévio, devendo ser depositados na conta da trabalhadora, na medida em que não existe local próprio determinado em lei para tal fim.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603984699)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603984702)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	 
	seguridade social.
	
	lei orçamentária.
	
	orçamento participativo.
	
	ações afirmativas.
	
	plano diretor.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604043259)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	 
	Auxílio doença;
	
	Salário família.
	 
	Auxílio acidente;
	
	Auxílio reclusão;
	
	Bolsa família.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603994831)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.