Simulado de todas as matérias 2º periodo GRH EAD

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Legislação trabalhista e previdenciária
	
	 1a Questão (Ref.: 201407610143)
	sem. N/A: Empregado
	
	O empregado regido pela CLT pode ser pessoa jurídica?
		
	
Sua Resposta: Sim
	
Compare com a sua resposta: Não. O artigo 3, CLT estabelece q ele deverá ser pessoa física. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407064024)
	3a sem.: Contrato Determinado
	
	Qual a consequência da prorrogação, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado?
		
	
Sua Resposta: Na hipótese de ser prorrogado por mais de uma vez, transformar-se-á em contrato por tempo indeterminado.
	
Compare com a sua resposta: R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de prazo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407601688)
	1a sem.: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	Nenhuma alternativa está correta
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407608068)
	2a sem.: Princípios de Direito do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407251144)
	sem. N/A: Relação de Trabalho e Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407251185)
	sem. N/A: Contrato de Aprendizagem
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407262608)
	sem. N/A: PRINCIPIOS DE DIREITO DO TRABALH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica 
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407269709)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Técnica.
	
	Econômica.
	
	Filosófica.
	
	Social.
	
	Jurídica.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407251181)
	sem. N/A: Requisitos da Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407607998)
	sem. N/A: Relação de Emprego
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador: o empregado. A CLT e as demais normas trabalhistas são voltadas apenas à proteção dos direitos dos empregados. Em razão disso, há necessidade de diferenciar o trabalhador com vínculo empregatício dos demais. Assim, para a configuração da relação de emprego:
		
	
	É necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente.
	
	É preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade.
	
	Não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado.
	
	É necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica.
	
	Não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.
		Gabarito Comentado.
	1a Questão (Ref.: 201407270153)
	4a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	
	O (a) gerente de uma loja de venda de sapatos informou ao proprietário que no mês de dezembro necessitará de mais 20 vendedores para reforçar o atual quadro de empregados, tendo em vista o aumento da demanda decorrente das festas de final de ano. Para tanto, indicou três possibilidades de contratação: a) por meio de empresa de terceirização de mão-de-obra, b) por meio de empresa de trabalho temporário e c) contratação direta pela própria empresa. Pergunta-se: Com base na legislação e nas decisões da Justiça do Trabalho, o proprietário da loja poderá utilizar qualquer uma das opções indicadas pelo gerente? Justifique sua resposta. 
		
	
Sua Resposta: Sim. Porque qualquer opção baseia¿ se na CLT
	
Compare com a sua resposta: Não. Só poderá utilizar duas das opções: por meio de empresa de trabalho temporário e contratação direta. Não poderá utilizar empresa de terceirização porque o vendedor exerce atividade fim da empresa que é vender sapatos, sendo considerada ilícita pelo TST a terceirização de atividade fim, conforme súmula 331.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407610122)
	sem. N/A: Empregado
	
	Quais os requisitos necessários para a configuração do empregado, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho?
		
	
Sua Resposta: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
	
Compare com a sua resposta: R - A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador, e manter a si e a sua família. O trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc. Aula empregado tela nº 03. aula minhas disciplinas presenciais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407063839)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407613896)
	3a sem.: contrato de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	I, II, apenas.
	
	II, III, apenas. 
	
	I, II e III. 
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407608115)
	3a sem.: Contrato de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
		
	
	por prazo determinado sempre. 
	
	indeterminados somente.
	
	sempre indeterminados. 
	
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407274638)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e II. 
	
	I, III e IV. 
	
	III e IV. 
	
	I, II e IV. 
	
	I e III. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407611649)
	3a sem.: empregado. contrato de aprendizagem.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem:
		
	
	poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência.
	
	é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado.
	
	não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual.
	
	não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos.
	
	assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407270329)
	3a sem.: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo indeterminado. 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407601694)
	3a sem.: DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407601702)
	3a sem.: VINCULO EMPREGATICIO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
	
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	1a Questão (Ref.: 201407255321)
	sem. N/A: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
	
	João Paulo trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. Diante do caso apresentando, responda justificadamente:Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? Justifique?  
		
	
Sua Resposta: Não.
	
Compare com a sua resposta: Sim, pois de acordo com o art. 457, §2º da CLT as diárias de viagem superiores a 50% do salário do empregado integram o salário, até porque não havia exigência de prestação de contas, para que comprovasse que as diárias eram realmente para as despesas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407257823)
	sem. N/A: Salario
	
	Como se distingue salário de remuneração?
		
	
Sua Resposta: Salário - É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Remuneração - É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
	
Compare com a sua resposta: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferença feita pela doutrina é a seguinte: salário é a importância paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado. Gorjetas são pagos por terceiros.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407250175)
	sem. N/A: Os elementos que caracterizam o vínculo de emprego.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
	
	pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	
	pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407062976)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
		
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. 
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407274638)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, II e IV. 
	
	I e III. 
	
	I e II. 
	
	III e IV. 
	
	I, III e IV. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407270329)
	3a sem.: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo indeterminado. 
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407584950)
	sem. N/A: Relação de emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407614577)
	6a sem.: Empregado
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	
	Temporário
	
	Avulso
	
	Autônomo
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407601693)
	3a sem.: DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407269739)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
		Gabarito Comentado.
Matemática para negócios
	1a Questão (Ref.: 201407165382)
	11a sem.: 4
	
	O lucro do Burger King subiu 60% no segundo trimestre de 2012. O número, que era de 28 milhões de dólares no mesmo período do ano passado, saltou para 44,8 milhões entre abril e junho. E isso apesar de a receita ter diminuído 10%, chegando a 540 milhões de dólares. Para a cadeia de fast food, a receita para o resultado foi ajudada - surpresa - pela adoção de um cardápio mais saudável. a) Se o LUCRO do Burger King continuar subindo na mesma proporção (mais 60%), qual deveráser o LUCRO no segundo trimestre de 2013? b) Se a RECEITA do Burger King continuar diminuindo na mesma proporção (menos 10%), qual deverá ser a RECEITA no segundo trimestre de 2013?
		
	
Sua Resposta: a) 44,8 milhões x 1,6= 71,68 milhões b) 540 milhões x 0,9= 486 milhões 
	
Compare com a sua resposta: a) Se o LUCRO do Burger King continuar subindo na mesma proporção (mais 60%), qual deverá ser o LUCRO no segundo trimestre de 2013? 44,8 milhões x 1,6 = 71,68 milhões de dólares. b)Se a RECEITA do Burger King continuar diminuindo na mesma proporção (menos 10%), qual deverá ser a RECEITA no segundo trimestre de 2013? 540 milhões x 0,9 = 486 milhões de dólares
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407618155)
	2a sem.: 1
	
	Dado os seguintes conjuntos: A = {1, 2, 3, 4, 5, 7}; B = { 2, 4, 6, 8}. Obtenha:  
a) A B
 
b) A B
 
 
		
	
Sua Resposta: A) {2,4} B) {1,2,3,4,5,6,7,8}
	
Compare com a sua resposta: 
Solução
A = {1, 2, 3, 4, 5, 7}; 
B = { 2, 4, 6, 8}.
 
a) A B = {2, 4}
 
b) A B = {1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8}
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407273734)
	1a sem.: 1
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Uma escola de musica possui 70 alunos.Sendo :, 50 estudam piano , 35 estudam violão, 25 estudam piano e violão e 10 estudam só flauta. Calcule o numero de alunos que estudam apenas piano:
		
	
	50
	
	45
	
	35
	
	25
	
	10
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407090911)
	4a sem.: 4
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O dobro de um número mais três é igual ao triplo desse número menos 5. Então, esse número é igual a:
		
	
	6
	
	80
	
	7
	
	18
	
	8
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407285444)
	sem. N/A: 1
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um conjunto A tem 15 elementos e um conjunto B tem 23 elementos, sabendo que a interseção entre os dois conjuntos tem 8 elementos. Quantos elementos têm A U B? 
		
	
	24
	
	34 
	
	30
	
	33
	
	32 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407093477)
	8a sem.: 4
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A tarifa de uma corrida de táxi, em uma cidade, é composta de duas partes: uma parte fixa a ser paga, chamada bandeirada e uma parte correspondente ao número de quilômetros que o táxi percorreu. Sabe-se que a bandeirada corresponde a R$ 3,00, enquanto o preço do quilômetro percorrido é de R$ 0,53. Considerando que a pessoa pagou R$ 9,89, o número de quilometros percorridos é:
 
		
	
	13 km
	
	15 km
	
	16 km
	
	12 Km
	
	14 km
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407607762)
	2a sem.: 1
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em um colégio com 300 alunos, 180 estudam inglês e 160 estudam espanhol. Quantos alunos estudam simultaneamente os dois idiomas? 
		
	
	80
	
	100
	
	60
	
	40
	
	20
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407200839)
	3a sem.: 1
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	1-O resultado de -12+50+10-5 resulta em:
		
	
	77
	
	-43
	
	53
	
	43
	
	33
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407281569)
	sem. N/A: 4
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O preço de uma corrida de táxi é formada por duas partes, uma parte fixa ( bandeirada) e uma parte que depende da distância percorrida(km).Se a bandeirada custa R$4,20 e cada quilômetro rodado custa R$1,10 , qual será o valor de uma corrida de táxi de 12 Km?
		
	
	R$16,20
	
	R$8,00
	
	R$17,40
	
	R$13,20
	
	R$17,30
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407657804)
	1a sem.: 1
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o conjunto " Z" é correto afirmar:
		
	
	é composto somente pelos números inteiros maiores que zero
	
	é composto pelos números inteiros positivos e negativos incluindo-se o zero
	
	é composto pelos números inteiros positivos excluindo-se o zero
	
	é composto somente pelos números inteiros menores que zero
	
	é composto pelos números inteiros positivos e negativos excluindo-se o zero
		
	
	1a Questão (Ref.: 201407657802)
	sem. N/A: 1
	
	Foram resgatados de um campo de concentração nazista 1000 prisioneiros.Dos quais 620 apresentavam pertubações mentais, 340 problemas respiratórios e 250 não apresentavam nenhuma dessas duas doenças. A partir daí, determine o número de prisioneiros que apresentavam as duas doenças?
		
	
Sua Resposta: 620 + 340 + 250 = 1210 ¿ 1000 = 210 210 prisioneiros não apresentaram as duas doenças. 
	
Compare com a sua resposta: 210 prisioneiros 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407256844)
	sem. N/A: 4
	
	O salário de uma pessoa era, em janeiro de 2010, R$1.200,00 e, em janeiro de 2013, R$1.469,16. Sabe-se que as taxas de reajustes aplicadas ao seu salário em 2011 e 2012 foram, respectivamente, de 6% e 10%. Qual foi a taxa de reajuste aplicada em 2013?
		
	
Sua Resposta: 5%
	
Compare com a sua resposta: 5%.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407085376)
	5a sem.: 1
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Se X=10 e Y=2 , então X + 1 + Y + 3, resultará em que valor final? 
		
	
	6/10
	
	16
	
	-1/6
	
	1/6
	
	-12
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407090999)
	2a sem.: 1
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O conjunto dos racionais é formado por elementos x = p/q tal que p e q são números inteiros, sendo q não nulo. Os elementos deste conjunto são chamados de números racionais. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um número racional.
		
	
	0,3 
	
	2/3 
	
	0 
	
	
	
	1/2 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407598455)
	sem. N/A: 2
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Que número NÂO pertence ao intervalo numérico ]-5, 12]
		
	
	-4
	
	-5
	
	12
	
	11
	
	5
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407599854)
	sem. N/A: 2
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sendo os conjuntos A e B onde seus elementos pertencem ao conjunto "Z" A = [-3, 2[ e B = ]-1, 3[, marque a alternativa que representa a diferença A - B: 
		
	
	[-1,3] 
	
	[-1,4] 
	
	[0,1[ 
	
	[-3,-1[ 
	
	[-3,-1] 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407658530)
	sem. N/A: 2
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O valor de (0,2)3 + (0,16)2 é:   
		
	
	0,2568
	
	0,6256  
	
	0,1056
	
	0,0264
	
	0,0336
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407085374)
	sem. N/A: 2
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Transforme 0,333... em uma fração. 
		
	
	0,3/10
	
	1/3
	
	3/100
	
	33/100
	
	333/1000
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407657827)
	sem. N/A: 2
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As frações irredutíveis que representam os números racionais 0,444... e 0,32 são respectivamente:
		
	
	8/18 , 8/25 
	
	4/9 , 8/25 
	
	4/9 , 12/48 
	
	45/69 , 11/38 
	
	44/100 , 9/35 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407200817)
	16a sem.: 2
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual a fração que representa o número decimal 0,123?
		
	
	123/1000
	
	12,3/100
	
	123/10000
	
	123/100
	
	123/10
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201407236081)
	6a sem.: 5
	
	Uma indústria trabalha com a seguinte função custo: C(x) = 3x + 20000, onde C representa o custo em u.m. (unidade monetária) e x representa a quantidade de calças produzidas. Pergunta-se: a) Qual o custo para fabricar 5000 calças? b) Qual o custo médio na fabricaçãode 5000 calças? c) Considerando que o preço de venda é 9 u.m., fabricando e vendendo 5000 calças houve lucro ou prejuízo? De quanto?
		
	
Sua Resposta: C=3X+20000 / 3.(5000)+20000 / 15000+20000 / 35.000 / Custo para fabricar 5000 calças foi de 35.000 unidade monetária. Cm=(Cf+Cv)/Q / Cm=35000/5000 / Cm=7 / O custo médio para fabricação de 5000 calças foi de 7 unidades monetárias. L=Rt-Ct / (5000).9 - 35000 / 45000 - 35000 / 10000 / Houve lucro e foi de 10000 unidades monetárias.
	
Compare com a sua resposta: a) 35000 u.m. b) 7 u.m. c) Lucro de 10000 u.m.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407165382)
	11a sem.: 4
	
	O lucro do Burger King subiu 60% no segundo trimestre de 2012. O número, que era de 28 milhões de dólares no mesmo período do ano passado, saltou para 44,8 milhões entre abril e junho. E isso apesar de a receita ter diminuído 10%, chegando a 540 milhões de dólares. Para a cadeia de fast food, a receita para o resultado foi ajudada - surpresa - pela adoção de um cardápio mais saudável. a) Se o LUCRO do Burger King continuar subindo na mesma proporção (mais 60%), qual deverá ser o LUCRO no segundo trimestre de 2013? b) Se a RECEITA do Burger King continuar diminuindo na mesma proporção (menos 10%), qual deverá ser a RECEITA no segundo trimestre de 2013?
		
	
Sua Resposta: a) 44,8 milhões x 1,6= 71,68 milhões b) 540 milhões x 0,9= 486 milhões 
	
Compare com a sua resposta: a) Se o LUCRO do Burger King continuar subindo na mesma proporção (mais 60%), qual deverá ser o LUCRO no segundo trimestre de 2013? 44,8 milhões x 1,6 = 71,68 milhões de dólares. b)Se a RECEITA do Burger King continuar diminuindo na mesma proporção (menos 10%), qual deverá ser a RECEITA no segundo trimestre de 2013? 540 milhões x 0,9 = 486 milhões de dólares
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407026994)
	3a sem.: 2
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Resolva, com base nas propriedades da potenciação, as potências e assinale a sequência: 451; 2-3; 33.32 e 59/56 
		
	
	45; 0; 729; e 125
	
	45; -8; 15 e 25
	
	1; -8; 54 e 25
	
	45; 0,125; 243 e 125
	
	1; 0,13; 31 e 13
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407089338)
	4a sem.: 3
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Na casa de uma familia que gasta cerca de 0,2 kg de gás de cozinha, a massa de gás contido em um botijão de 13 kg varia com o tempo de acordo com a fórmula m= 13 - 0,2 t, sendo t em dias. Supondo que o botijão esteja cheio, em quanto dias todo o gás desse botijão será consumido?
		
	
	26
	
	55
	
	60
	
	65
	
	52
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407282056)
	sem. N/A: 3
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em uma inauguração, uma editora está vendendo vários livros a R$15,00 cada um, e cobrando uma taxa de R$4,00 pela entrega.Dessa forma, sabendo que a expressão gerada é uma função do primeiro grau crescente, quantos livros foram comprados se o cliente pagou a quantia de R$139,00?
		
	
	11 livros
	
	9 livros
	
	12 livros 
	
	8 livros
	
	10 livros
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407092755)
	8a sem.: 3
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em uma loja de departamentos, os vendedores da seção de CD´s recebem um salário fixo de 300 u.m mais 3 u.m. por unidade de CD vendido. O número de CD´s que precisam ser vendidos em 1 mês para que o vendedor receba um salário de 660 u.m. é: (obs: u.m. = unidade monetária) 
		
	
	330
	
	660
	
	130
	
	120
	
	30
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407658560)
	sem. N/A: 3
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Considere a expressão: 
(8-k)
		
	
	Qualquer valor de K
	
	K > 5
	
	K = -5
	
	K = 5
	
	K < -5
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407246488)
	4a sem.: 3
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Num determinado dia comprei 1kg de café e 1kg de açúcar por R$10 e num outro dia comprei 2kg de café e 3kg de açúcar por R$22. Sabendo-se que nesses dias os preços do café e do açúcar não alteraram: 
		
	
	O preço do kg do café é R$8 e o preço do kg do açúcar R$2 
	
	O preço do kg do café é R$6 e o preço do kg do açúcar R$4 
	
	O preço do kg do café é R$7 e o preço do kg do açúcar R$3 
	
	O preço do kg do café é R$2 e o preço do kg do açúcar R$8 
	
	O preço do kg do café é R$3 e o preço do kg do açúcar R$7 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407035393)
	6a sem.: 5
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O custo fixo de produção de um produto é R$ 900,00 por mês e o custo variável por unidade é R$ 18,00. Cada unidade é vendida a R$ 27,00 e o nível atual de vendas é de 4000 unidades. Qual o custo total?
		
	
	R$ 41.100,00
	
	R$ 72.900,00
	
	R$ 51.100,00
	
	R$ 61.100,00
	
	R$ 31.100,00
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407602070)
	10a sem.: 5
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Uma fábrica de peças automotivas produz alternador gerando um custo fixo mensal de R$ 45.000,00 e um custo de R$ 95,00 por alternador produzido. Se o custo total da fábrica no mês foi de R$ 68.750,00, o número de alternadores produzidos no mês foi de: 
		
	
	250
	
	220
	
	230
	
	240
	
	260
Psicologia nas organizações
	1a Questão (Ref.: 201407188377)
	2a sem.: Traços de personalidade
	
	A Teoria de Traços da Personalidade auxilia na seleção de pessoas nos processos seletivos, a partir do levantamento de perfil para cada cargo. Admitindo-se que não é só a formação técnica que assegura um colaborador em seu posto de trabalho que tipo de traços ou (características de conduta) você julga importantes para alguém que esteja se candidatando a Gestor de Recursos Humanos? Cite, pelo menos, 3 características:
		
	
Sua Resposta: Empatia, liderança e poder de percepção.
	
Compare com a sua resposta: As respostas podem ser variadas. Por exemplo: Ser bom comunicador; demonstrar interesse pelas pessoas; ser organizado; ser tolerante; ser autoconfiante, etc
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407252067)
	sem. N/A: Seleção de Pessoal
	
	Os _____________________propõem que os candidatos sejam colocados diretamente para o exercício do cargo pretendido. São mais trabalhosos de serem aplicados na rotina das organizações, mas vêm ganhando maiores adeptos por medirem in locu a capacidade dos candidatos.
		
	
Sua Resposta: Testes de simulado de desempenho.
	
Compare com a sua resposta: Testes de simulação de desempenho
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407584528)
	sem. N/A: Diferenças individuais e tomadas das decisões.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles: 
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher. 
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide. 
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações. 
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta: 
		
	
	as alternativas I e II estão corretas.
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	
	apenas a alternativa III está correta.
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	as alternativas I, II e III estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407284827)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpretaos fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407243774)
	sem. N/A: diferenças individuais e processos decisórios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	
	Alteração
	
	Reparação
	
	Facilitação
	
	Estruturação
	
	Percepção
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407250884)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence? 
		
	
	A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante; 
	
	A teoria de que os traços são reservados e expansivos; 
	
	A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas; 
	
	A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta; 
	
	A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407584521)
	sem. N/A: Diferenças individuais e tomadas das decisões.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria: 
		
	
	Recalque
	
	Trauma
	
	Histeria de conversão
	
	Psicanálise
	
	Inconsciente
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407284826)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da identidade. 
		
	
	A primeira e a segunda asserções estão erradas.
	
	A primeira e a segunda asserções estão corretas.
	
	A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
	
	A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
	
	As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407181420)
	3a sem.: Aplicações da psicologia
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia. 
		
	
	Identificar as limitações de cada colaborador; 
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais; 
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407250878)
	sem. N/A: A psicologia no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	As crenças e valores compartilhados; 
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; 
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; 
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; 
	
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	1a Questão (Ref.: 201407245517)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	
	Todos os dias temos que fazer escolhas. Quando jovens decidimos que profissão seguir; se casamos ou ficamos solteiros; se teremos filhos etc. Enfim, o universo de cada um é permeado de decisões, tanto no plano pessoal quanto no profissional. Desta forma, decidir envolve traços da nossa personalidade. Se o fazemos individualmente ou em grupo, existem aspectos positivos e negativos nos dois casos. Escolha um dos casos abaixo e, à seguir, liste dois aspectos favoráveis ou desfavoráveis à opção escolhida: Lembre de Informar a opção que você escolheu. (A)Decisão Individual (B)Decisão Grupal 
		
	
Sua Resposta: A- Decisão Individual: O leque de possibilidades a escolher é sempre maior; As decisões podem ser reavaliadas a qualquer momento (despende menor energia psíquica); A responsabilidade se concentra numa única pessoa; Há um maior comprometimento com a decisão.
	
Compare com a sua resposta: O Aluno devrá escolher uma das alternativas. (A)Decisão Individual: O leque de possibilidades a escolher é sempre maior; As decisões podem ser reavaliadas a qualquer momento (despende menor energia psíquica); A responsabilidade se concentra numa única pessoa; Há um maior comprometimento com a decisão. (B)Decisão Grupal: diminui as chances de erro, A responsabilidade é dividida; O comprometimento com a escolha é menor; Dificilmente as pessoas reavaliam a decisão tomada em grupo (no momento pós-decisório despende menor energia psíquica). 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407245520)
	sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	
	A não administração das emoções e das pressões vivenciadas no ambiente de trabalho ou na vida familiar podem gerar estresses que são prejudiciais à saúde humana. Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Qual a importância de desenvolvermos a inteligência emocional? Explique.
		
	
Sua Resposta: Inteligência Emocional refere-se a uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas que influenciam as pessoas em lidar com as demandas e pressões do seu ambiente.
	
Compare com a sua resposta: Inteligência Emocional refere-se a uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas que influenciam as pessoas em lidar com as demandas e pressões do seu ambiente.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407250884)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence? 
		
	
	A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas; 
	
	A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta; 
	
	A teoria de que os traços são reservados e expansivos; 
	
	A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407584515)
	sem. N/A: Diferenças individuais e tomadas das decisões.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria: 
		
	
	Recalque
	
	Psicanálise
	
	Trauma
	
	Histeria de conversão
	
	Inconsciente
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407646254)
	sem. N/A: Psicologia Aplicada ao Espaço Organizacional
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
		
	
	aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
	
	aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
	
	habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
	
	conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
	
	habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua comunicação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407245502)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	
	Ergonomia 
	
	Comportamento Organizacional 
	
	Aconselhamento de Carreira 
	
	Desenvolvimento Organizacional 
	
	Desenvolvimento da Aprendizagem 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407030600)
	2a sem.: Psicologia nas organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: 
		
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	certificação ISO e processos organizacionais. 
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407179282)
	2a sem.: As Organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Zanelli (2008), as organizações são 
		
	
	Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito. 
	
	Espaços de sistemas de educação especiais. 
	
	Validações de centros de convivência.
	
	Pessoas que trabalham em setores determinados. 
	
	Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407248841)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos: 
		
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407260342)
	sem. N/A: A Psicologia no Contexto Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta: 
		
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	1a Questão (Ref.: 201407245529)
	sem. N/A: Selecionar e treinar nos ambientes corporativos
	
	A seleção eficaz é particularmente crucial quando acompanhada de certas estratégias empresariais. Algumas empresas utilizam alguns instrumentos para ajuda-la no processo de escolha do candidato. Qual é o instrumento mais utilizado no processo de seleção? Por que?
		
	
Sua Resposta: A entrevista. Porque a entrevista funciona como um instrumento de comparação. O entrevistador precisa trabalhar dentro de certa precisão (apresentando certos resultados coerentes) e certa validade (medindo exatamente aquilo que se pretendia verificar). O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido.
	
Compare com a sua resposta: A entrevista. Porque a entrevista funciona como um instrumento de comparação. O entrevistador precisa trabalhar dentro de certa precisão (apresentando certos resultados coerentes) e certa validade (medindo exatamente aquilo que se pretendia verificar). O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407259612)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E TOMADA DE DECISÕES
	
	Estudiosos da Psicologia nas Organizações defendem que o procedimento de "Decidir" envolve três momentos de desgaste psíquico, cite e explique cada um deles:
		
	
Sua Resposta: Período pré-decisório (o sujeito avalia prós e contras das alternativas a escolher) Período decisório (período de maior tensão em que o sujeito define uma das alternativas como escolha) Período pós-decisório (a alternativa escolhida é creditada como a mais acertada, reduzindo o nível de tensão. Algumas vezes o sujeito reavalia a escolha e se arrepende, sendo necessário, então, reposicionar-se quando isso é possível).
	
Compare com a sua resposta: Período pré-decisório (o sujeito avalia prós e contrasdas alternativas a escolher) Período decisório (período de maior tensão em que o sujeito define uma das alternativas como escolha) Período pós-decisório (a alternativa escolhida é creditada como a mais acertada, reduzindo o nível de tensão. Algumas vezes o sujeito reavalia a escolha e se arrepende, sendo necessário, então, reposicionar-se quando isso é possível). 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407593884)
	sem. N/A: História da Psicologia nas organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	
	Taylor
	
	Zanelli
	
	Chiavenato
	
	Muchinsky
	
	Josué Kardec
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407634257)
	sem. N/A: Psicologia no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407633758)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
		
	
	Conformidade, dominação e afeição.
	
	Dominação, submissão e afeição.
	
	Liderança, controle e inclusão.
	
	Afeição, conformidade e controle.
	
	Inclusão, controle e afeição.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407243773)
	sem. N/A: A psicologia no contexto organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Organizações
	
	Constituições
	
	Fábricas
	
	Hábitos
	
	Aquisições
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407633752)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
		
	
	equipes de criação.
	
	equipes de solução de problemas.
	
	equipes de controle.
	
	equipes de planejamento.
	
	equipes táticas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407181407)
	2a sem.: cosntituição do indivíduo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por: 
		
	
	Fatores de influência de entorno.
	
	Fatores de ordem genética; 
	
	Fatores de ordem ambiental; 
	
	Fatores fisiológicos;
	
	Fatores genéticos e ambientais; 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407192788)
	3a sem.: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E PROCESSOS DECISÓRIOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Cattell (1930) - foi um grande pesquisador dos traços de personalidade, categorizando termos que pudessem medi-la. Para ele os traços são considerados dimensões básicas da conduta. Considerando o argumento é possível compreender que em psicologia as diversas linhas teóricas enfatizam a individualidade como fator primordial da personalidade.
a) Reservado X Expansivo; Menos inteligente X Mais inteligente; Sério X Descontraído
b) Afetado por sentimentos X Emocionalmente estável; Submisso X Dominante;
c) Sério X Descontraído; Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes;
d) Pessoas de cabelo claro têm qualidades positivas;
e) Mulheres mais velhas são maternais; 
Assinale a única alternativa correta em relação aos traços proposto por Cattel: 
		
	
	Somente a e b estão corretas
	
	Somente e e a estão corretas
	
	Somente d e e estão corretas
	
	Somente c e d estão corretas
	
	Somente b e c estão corretas
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407265752)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	
	São sistemas sociais simples
	
	São sistemas culturais simples
	
	São ecossistemas simples
	
	São ecossistemas complexos
	
	São sistemas sociais complexos
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
Recrutamento e seleção
	1a Questão (Ref.: 201407286219)
	sem. N/A: recrutamento e seleçao
	
	Quando opta pelo RECRUTAMENTO INTERNO a empresa deverá estabelecer políticas e processos adequados para o recrutamento interno, de forma a não gerar conflitos ou desmotivação de pessoas. Dê 2 exemplos de critérios que podem ser definidos nessa situação:
		
	
Sua Resposta: Pode gerar potenciais conflitos com funcionários mais antigos que não tiveram as mesmas oportunidades de crescimento
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá citar ao menos 2 exemplos dos critérios descritos abaixo: tempo mínimo de admissão para participação em processos seletivos internos (por exemplo, um ano); análise dos resultados dos testes de seleção realizados anteriormente; resultado das últimas avaliações de desempenho, de forma a validar a participação do funcionário no processo de seleção interna caso tenha apresentado bons resultados no período.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407584781)
	sem. N/A: os Meios e Fontes de Recrutamento
	
	Cláudia Santos, Gerente e RH da MULTIPLUS LTDA., percebendo a insatisfação dos funcionários quanto às suas possibilidades de crescimento na empresa, decidiu implantar apenas o recrutamento interno, sempre que uma nova vaga surgisse nos quadros da organização. Mas, para isso, teria que convencer a Diretoria das vantagens desse tipo de recrutamento. Indique quais seriam essas vantagens. 
		
	
Sua Resposta: Menor custo, motivação dos funcionários e um processo mais rápido
	
Compare com a sua resposta: Redução dos custos do recrutamento; maior rapidez na condução do processo; maior motivação dos funcionários pela posibilidade de crescimento; maior adaptabilidade do funcionário à nova função, pelo conhecimento da cultura da organização.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407255661)
	sem. N/A: O Processo de Recrutamento (Identificaçãode Talentos)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? Assinale a resposta correta.
		
	
	Requisição de Pessoal 
	
	Dados Pessoais 
	
	Ficha de Inscrição 
	
	Formulário Profissiográfico 
	
	Processos Pessoais 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407588024)
	6a sem.: O processo de recrutamento (identificação de talentos)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É sabido que o processo seletivo inicia com a requisição de pessoal, onde devem constar algumas informações relevantes. Assinale a única opção, cuja sequência diz respeito à afirmativa feita:
		
	
	Visão da empresa; Horário e local de trabalho; Motivo da abertura da vaga.
	
	Cargo de contratação; Cultura da empresa; Motivo da abertura da vaga.
	
	Cultura da empresa; Diretoria/área; Solicitante.
	
	Diretoria/área; Solicitante; Cargo de contratação.
	
	Motivo da abertura da vaga; Horário e local de trabalho; Histórico da empresa.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407286735)
	sem. N/A: o processo de recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na requisição de pessoal devem constar algumas informações relevantes, exceto:
		
	
	Motivo da abertura da vaga ¿ a abertura da vaga pode ocorrer por aumento de quadro (novos investimentos para expansão do negócio, por exemplo) ou substituição devido à saída do antigo ocupante.
	
	Cargo de contratação ¿ nome do cargo específico para o qual se está contratando.
	
	Horário e local de trabalho - não necessariamente deverá ser especificado neste momento.
	
	Solicitante ¿ nome do requisitante ¿ quem está contratando
	
	Diretoria/área - para onde iremos contratar; lugar da estrutura organizacional para o qual o profissional será contratado.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407588048)
	6a sem.: O processo de recrutamento (identificação de talentos)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao Processo Seletivo (Recrutamento e Seleção), diversos aspectos devem ser levados em consideração. Abaixo você tem alguns desses aspectos apresentados; analise-os: 
I - Entendimento do negócio do cliente: Entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil de competências mais indicado. 
II - Levantamento de informações do perfil: Estar em contato com o requisitante (superior do candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos), como também de dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, que ajudarão no processo de identificação do candidato mais adequado.
III - Entendimento das competências organizacionais e culturais: Valores da empresa são considerados no processo seletivo, porém, ocorre que atualmente as organizações desestimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, com o objetivo de evitar conflitos.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
		
	
	Apenas a opção I é falsa
	
	Apenas a opção II é falsa
	
	Todas são verdadeiras
	
	Apenas a opção III é falsa
	
	Todas são falsas
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407588041)
	6a sem.: O processo de recrutamento (identificação de talentos)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Em relação ao Recrutamento propriamente dito, é correto afirmar:
		
	
	O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal ¿ RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes ¿ CHA requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
	
	O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
	
	Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área ou requisitante.
	
	O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
	
	O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407286731)
	sem. N/A: o processo de recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O objetivo do recrutamento é atrair o maior número possível de candidatos, que serão avaliados na etapa posterior de seleção. Dessa forma, temos de um lado o mercado de recursos humanos, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira, e de outro, o mercado de trabalho, composto por empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades. Marque a alternativa correta em relação a esta citação:
		
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma procura de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que não há a necessidade do equilíbrio ocorrer ou coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas menor que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407223654)
	4a sem.: recursos humanos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Chamamos usualmente de Selecionador, o profissional de RH a frente do processo seletivo, e podemos dizer que o seu desafio é :exatamente encontrar as pessoas ¿certas¿ para exercer com excelência o rol de atividades propostas para atingir os resultados esperados pelas lideranças. 
		
	
	Escolher o melhor de todos os candidatos do processo seletivo, o mais qualificado, independente da vaga que tenha disponível.
	
	Definir a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados estabelecidos no planejamento inicial. 
	
	Não cometer no erro de chamar um profissional que não tenha sido aprovado em uma outra organização, pois se não estava adequado para a a outra empresa, certamentenão estará para essa.
	
	encontrar as pessoas ¿certas¿ para exercer com excelência o rol de atividades propostas para atingir os resultados esperados pelas lideranças. 
	
	Suprir as lacunas de competências que a organização necessita para atingir seus objetivos estratégicos, de forma integrada ao negócio, selecionando para tanto o candidato que colocar a menor pretensão salarial 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201407090297)
	4a sem.: recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Selecionador reune-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se _________________________________________que deve ser preenchido pelo requisitante da vaga com todos os detalhes relevantes. Qual é este formulário?
		
	
	testes especificos
	
	descrição do cargo
	
	Requisição de pessoal
	
	avaliação de desempenho
	
	Solicitação de emprego
		Gabarito Comentado.
	1a Questão (Ref.: 201407286224)
	sem. N/A: recrutamento e seleçao
	
	Larissa Malta trabalha há 3 anos na GH1, uma indústria metalúrgica bastante conceituada na Zona Oeste da cidade. Já estava incomodada porque sempre se capacitou, terminou uma pos graduação mas nunca teve oportunidade de ser promovida. Pensou até em começar a enviar currículos para procurar uma nova colocação no mercado. Até que finalmente, a empresa abriu, pelos canais de divulgação internos, informações e orientações sobre um processo de recrutamento interno, do qual Larissa poderia fazer parte. Cite 2 DESVANTAGENS para a empresa, ao optar por esse meio de recrutamento:
		
	
Sua Resposta: Conflitos entre funcionários e desmotivação caso não seja selecionada
	
Compare com a sua resposta: exige o desenvolvimento e a implementação criteriosa dos procedimentos e regras a serem seguidas, com risco de gerar desmotivação ou perda da credibilidade se não forem adequadamente conduzidos; pode gerar potenciais conflitos com funcionários mais antigos que não tiveram as mesmas oportunidades de crescimento; pode ocasionar perda de potencial, caso o funcionário promovido não esteja de fato preparado para assumir o novo desafio. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407286726)
	sem. N/A: processo de RH
	
	Sobre a importância da área de Recrutamento e Seleção, responsável pela identificação e captação dos melhores talentos, entendemos que o conceito de ¿melhor¿ refere-se ao alinhamento de três elementos básicos, quais são eles?
		
	
Sua Resposta: Mais capacitado, com diferencial e com atitude.
	
Compare com a sua resposta: a cultura organizacional, as competências pessoais identificadas, as competências relacionadas a um determinado cargo
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407090284)
	4a sem.: recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase: 
		
	
	seleção
	
	conhecimento
	
	habilidade
	
	recrutamento
	
	comportamento
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407286736)
	sem. N/A: o processo de recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Selecionador deverá levantar outras informações no processo de recrutamento, objetivando desenvolver uma visão abrangente da necessidade identificada. Marque a alternativa incorreta referente a esta etapa:
		
	
	Entendimento das competências organizacionais e culturais - valores da empresa ¿ não podemos esquecer que a seleção é para a organização e não somente para uma determinada área.
	
	Entendimento do negócio do cliente ¿ entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil de competências mais indicado. 
	
	Levantamento de informações do perfil ¿ estar em contato com o requisitante (superior do candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos).
	
	Dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, não ajudarão no processo de identificação do candidato mais adequado.
	
	Atualmente, as organizações estimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, gerando inúmeras movimentações internas e oportunidades de carreira.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407274667)
	sem. N/A: O Processo de Recrutamento - Identificação de Talentos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Podemos definir Recrutamento como:
		
	
	Um processo de decisão final do candidato à vaga em aberto na organização.
	
	Recrutamento é uma fase da Seleção.
	
	Um processo de atrair candidatos potenciais ao perfil de competências adequados à vaga.
	
	Um processo de escolher o candidato mais adequado ao perfil da vaga.
	
	O Recrutamento e a Seleção visam atrair candidatos à vaga em aberto de acordo com o perfil do cargo.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407286731)
	sem. N/A: o processo de recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O objetivo do recrutamento é atrair o maior número possível de candidatos, que serão avaliados na etapa posterior de seleção. Dessa forma, temos de um lado o mercado de recursos humanos, composto de talentos que buscam oportunidades de carreira, e de outro, o mercado de trabalho, composto por empregadores em potencial ávidos por encontrar os profissionais mais preparados para as suas necessidades. Marque a alternativa correta em relação a esta citação:
		
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas menor que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma procura de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que não há a necessidade do equilíbrio ocorrer ou coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta e procura, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
	
	Essa dinâmica é o que se entende por oferta, em que o equilíbrio nem sempre parece coexistir, refletindo na relação de trabalho. Por exemplo, quando temos uma oferta de vagas maior que o número de profissionais disponível, a exigência quanto ao perfil dos profissionais é menor, havendo maior flexibilidade na contratação. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407090233)
	2a sem.: Subsistemas de RH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos