Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
P-2 Sistema de Qualidade IUESO - Instituto Unificado de Ensino Superior Objetivo Curso: Gestão de Recursos Humanos Período: 4° Semestre Unidade: Participantes: P-2 Sistema de Qualidade CIDADE 2017 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................................04 2. RAZÃO SOCIAL.....................................................................................................................04 3. RAMO DE ATIVIDADE...........................................................................................................04 4. PROGRAMA DE QUALIDADE..............................................................................................04 5. PRAZO DE TREINAMENTO..................................................................................................04 6. ISO ADOTADA.......................................................................................................................05 7. VISITA PERIÓDICA...............................................................................................................05 8. VALIDADE DA CERTIFICAÇÃO...........................................................................................05 4 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa a apresentação de um sistema de qualidade de uma organização aleatória, identificada pela sua razão social, ramo de atividade, com prazo de treinamento e qual a melhor certificação ISO justifica a adoção do mesmo no ambiente de trabalho para que se atinja os objetivos estabelecidos na Política de Qualidade adotada pela organização. 2. RAZÃO SOCIAL MÃO FORTE IND. METALURGICAL LTDA 3. RAMO DE ATIVIDADE Fabricação de outros produtos de metal não especificados anteriormente 4. PROGRAMA DE QUALIDADE Por tratar-se de uma organização com atuação voltada para a fabricação de produtos de metalurgia, voltado para o atendimento do setor de construção civil, temos aqui um ambiente propício para a aplicação de um programa de educação e treinamento mais abrangente, porém simples para se evitar, uma sistemática monótona e de difícil entendimento para os colaboradores, de maneira que o ideal aqui é a aplicação do 5S, que é composto pelos seguintes elementos abaixo: SEIRI: Senso de arrumação; SEITON: Senso de ordenação; SEISO: Senso de limpeza; SEIKTSU: Senso de higiene; SHITSUKE: Senso de disciplina. Cujo os resultados são relevantes para a empresa e para a vida pessoal dos envolvidos na relação organizacional, resumindo-se, a melhoria da produtividade, melhoria da imagem empresarial, melhoria da integração, melhoria das condições de trabalho coorporativa, além da melhoria na qualidade de vida, melhoria na organização, melhor empenho e aumento das responsabilidades por parte dos colaboradores. 5. PRAZO DE TREINAMENTO Por tratar-se de um programa de educação e treinamento, 30 dias é o prazo mínimo para a completa assimilação do devido sistema por todos os setores que constituem a organização, de maneira que se deve fazer reciclagem do sistema adotado, a cada 120 dia para a manutenção e preservação da Política de Qualidade. 5 6. ISO ADOTADA O Modelo mais adequado com base na atividade da devida organização é a ISO 9001, por estar associado do início do projeto até o fim, sejam eles bens e serviços, expressando assim comprometimento da empresa com a satisfação dos clientes e a melhoria continuada de seus produtos e processos, tal relevância na adoção da certificação, traz a corporação benefícios diversos, pois facilita a comercialização de bens e serviços não só em território nacional, mas também nos mais diversos países que constituem o mundo globalizado. 7. VISITA PERIÓDICA A cada 6 meses (180 dias) é realizada uma visita com fins de auditoria para assegurar que o sistema continua efetivo. 8. VALIDADE DA CERTIFICAÇÃO A Certificação tem validade de 3 anos, sendo renovada pelo mesmo período a cada espiração do prazo de validade estabelecido pelo órgão certificador.
Compartilhar