SAÚDE E SEGURANÇA TRABALHO

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Saúde e Segurança no Trabalho 
Benefício e Assistência Social 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
IUESO - Instituto Unificado de Ensino Superior Objetivo 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Período: 4° Semestre 
Unidade: 
Participantes: 
 
 
 
 
 
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Saúde e Segurança no Trabalho 
Benefício e Assistência Social 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CIDADE 
2017 
 
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SUMÁRIO 
 
 
1 INTRODUÇÃO........................................................................................................................04 
 
 
2 BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL................................................................................04 
 
 
3 CONCLUSÃO.........................................................................................................................05 
 
 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................................05 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
Este trabalho relata sobre os Benefícios e a Assistência Social adotadas pela Política de 
Seguridade Social Brasileiro, de forma que saúde não é apenas a ausência de enfermidades, 
mas sim um completo bem-estar físico, mental e social. Daí a necessidade de incluirmos no 
rol dos benefícios que protegem a saúde do trabalhador, a Assistência Social. 
 
 
 
2. BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL 
 
CONCEITO DE BENEFÍCIO: 
São produtos e ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, 
visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
 
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos: 
Remuneração e Qualidade de Vida. 
 
REMUNERAÇÃO: 
Uma vez que os benefícios representam um “salário” indireto. Dizemos que: 
Remuneração = Salário+Benefícios 
 
QUALIDADE DE VIDA: 
Os benefícios estão vinculados à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam 
segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem 
contra determinados riscos ao qual os trabalhadores estão sujeitos. 
 
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus 
funcionários e aos riscos ao qual estejam os mesmos sujeitos. 
 
A proteção contra os riscos é obtida através do Seguro Privado ou Social. 
 
TIPOS DE BENEFÍCIOS: 
Vale-Refeição; Assistência Médica, Odontológica e Hospitalar; Seguro de Vida; Previdência 
Privada; Transporte Coletivo; Auxilio Educação; Convênios, Complemento Auxilio Doença, 
Adiantamento Salarial (Vale); Gratificações (13º Salario), etc. 
 
 
ASSISTÊNCIA SOCIAL 
As empresas são um agrupamento social. Nelas os trabalhadores passam a maior parte do 
tempo em que estão. Nelas surgem problemas de adaptação do funcionário à cultura e as 
normas organizacionais. Surgem problemas de relacionamento entre subordinados e gestores, 
surgem dificuldades em relação à natureza do próprio trabalho, entre outras. Por isso a 
importância da Assistencial Social, pois procura aprimorar a dimensão social das empresas, 
pesquisando a realidade e elaborando programas, projetos de atendimento ou aperfeiçoamento 
dessa realidade. 
 
 
 
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3 CONCLUSÃO 
 
Portanto Assistência Social é direito do cidadão e dever do Estado, é Política de Seguridade 
Social não contributiva, que promove os mínimos sociais, difundindo a universalização dos 
direitos, realizada através de ações em conjunto para garantir o atendimento à quem dela 
necessita, onde conclui-se, que a reforma previdenciária atual vai contra o princípio do bem-
estar do trabalhador, pois subtrai do mesmo benefícios, serviços, programas e projetos de 
enfrentamento a pobreza e a distribuição de renda, para garantir a sustentabilidade e termos 
políticas públicas de qualidade e eficaz em nosso País. 
 
 
 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
Brasil. Ministério do Desenvolvi mento Social e Combate à Fome. Mini manual da Lei 
Orgânica de Assistência Social (LOAS), Sistema Único de Assistência Social (SUAS-DF), 
1993.