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01/12/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3 Fechar Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Avaliação: Data: Critério: AV Aluno: Professor:CARLA PIRES MENDES Turma: 9018/AD Nota Prova: 3,5 de 9,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 3,5 pts PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1 a Questão (Ref.: 844274) Pontos: 0,0 / 1,0 A Psicologia tem sido de grande relevância para as organizações modernas, principalmente em relação ao comportamento de seus indivíduos. Face ao exposto, como podemos definir as organizações? Resposta: As organizações Gabarito: As organizações são sistemas focados no alcance dos objetivos comuns. Tendo como por exemplo, a família, uma fábrica, um escritórios de serviços, hospitais, escolas, e ainda as organizações militares, as igrejas e os sindicatos, por exemplo. Elas também existem de modo que possamos satisfazer as nossas necessidades que geralmente, não satisfazemos sozinhos. 2 a Questão (Ref.: 865891) Pontos: 0,0 / 1,0 Você aprendeu que ética é diferente de moral. Qual é a diferença entre ética e moral? Quando um homem, aqui no Brasil, se casa com mais de uma mulher, isso é falta de ética ou falta de moral? Por que? Resposta: Ética é tudo que está ligado a profissão e a moral está ligada a vida pessoal e costumes da sociedade, por isso, que se um homem se casa com mais de uma mulher isso é falta de moral. Gabarito: Ética diferencia-se da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Falta de moral, pois no Brasil vai contra a legislação, logo vai contra as normas e leis da sociedade brasileira sendo assim, imoral. 3 a Questão (Ref.: 235788) Pontos: 1,0 / 1,0 A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é: A mente; A Alma; As motivações. O Comportamento; 01/12/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3 Os distúrbios. Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 4 a Questão (Ref.: 232609) Pontos: 0,0 / 1,0 Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos: Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas. Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 5 a Questão (Ref.: 163441) Pontos: 1,0 / 1,0 Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que: Pedro já está com sua personalidade formada. Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas. Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer. Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes. Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito. Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 6 a Questão (Ref.: 163445) Pontos: 1,0 / 1,0 O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: Inteligência espacial e habilidades sociais. Inteligência matemática e verbal; Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; Inteligência mecânica e interpessoal; Inteligência corporal e musical; Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 7 a Questão (Ref.: 249477) Pontos: 0,0 / 1,0 A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é: Testes de Competências Perfil Profissiográfico 01/12/2017 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/3 Grafologia Recrutamento de Pessoal Testes de Simulação de Desempenho Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 8 a Questão (Ref.: 777768) Pontos: 0,0 / 1,0 Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo: Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido. Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada. Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora, mas para funções administrativas, não haveria razão para isso. Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser influenciada por outra pessoa anteriormente percebida. Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato. 9 a Questão (Ref.: 572223) Pontos: 0,5 / 0,5 Regato (2008) observa que há um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em processos planejados ou voluntários. No início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel neste quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos nossa formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior. Aponte a alternativa que identifica o processo ao qual Regato (2008) se refere: comercial. financeiro. aprendizagem. industrial. administrativo. Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . 10 a Questão (Ref.: 569413) Pontos: 0,0 / 0,5 Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que: As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los As pessoas são destituídas de valores A pessoa tem os seus limites e extrapolam A pessoa não tem limites As pessoas são egocêntricas Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Educational Performace Solution EPS ® - Alunos Página 1 Página 2 Página 3
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