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01/12/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3
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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação: Data: Critério: AV
Aluno: 
Professor:CARLA PIRES MENDES
 
Turma: 9018/AD
Nota Prova: 3,5 de 9,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 3,5 pts
 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 844274) Pontos: 0,0 / 1,0
A Psicologia tem sido de grande relevância para as organizações modernas, principalmente em relação ao
comportamento de seus indivíduos. Face ao exposto, como podemos definir as organizações?
Resposta: As organizações
Gabarito: As organizações são sistemas focados no alcance dos objetivos comuns. Tendo como por exemplo, a
família, uma fábrica, um escritórios de serviços, hospitais, escolas, e ainda as organizações militares, as igrejas e
os sindicatos, por exemplo. Elas também existem de modo que possamos satisfazer as nossas necessidades que
geralmente, não satisfazemos sozinhos.
 2
a
 Questão (Ref.: 865891) Pontos: 0,0 / 1,0
Você aprendeu que ética é diferente de moral. Qual é a diferença entre ética e moral? Quando um homem, aqui no
Brasil, se casa com mais de uma mulher, isso é falta de ética ou falta de moral? Por que?
Resposta: Ética é tudo que está ligado a profissão e a moral está ligada a vida pessoal e costumes da sociedade,
por isso, que se um homem se casa com mais de uma mulher isso é falta de moral.
Gabarito: Ética diferencia-se da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes
ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom
modo de viver pelo pensamento humano. Falta de moral, pois no Brasil vai contra a legislação, logo vai contra as
normas e leis da sociedade brasileira sendo assim, imoral.
 3
a
 Questão (Ref.: 235788) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho.
Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
A mente;
A Alma;
As motivações.
 O Comportamento;
01/12/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3
Os distúrbios.
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
 4
a
 Questão (Ref.: 232609) Pontos: 0,0 / 1,0
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns,
citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas,
sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer
necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de
indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch &
Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso
organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
 Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
 5
a
 Questão (Ref.: 163441) Pontos: 1,0 / 1,0
Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade
com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em
relação à personalidade, podemos afirmar que:
Pedro já está com sua personalidade formada.
Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
 Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
 6
a
 Questão (Ref.: 163445) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de
recursos humanos:
Inteligência espacial e habilidades sociais.
Inteligência matemática e verbal;
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência corporal e musical;
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
 7
a
 Questão (Ref.: 249477) Pontos: 0,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Testes de Competências
 Perfil Profissiográfico
01/12/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/3
Grafologia
 Recrutamento de Pessoal
Testes de Simulação de Desempenho
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
 8
a
 Questão (Ref.: 777768) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo:
Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido.
 Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando
somente na primeira característica observada.
Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora,
mas para funções administrativas, não haveria razão para isso.
 Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser
influenciada por outra pessoa anteriormente percebida.
Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato.
 9
a
 Questão (Ref.: 572223) Pontos: 0,5 / 0,5
Regato (2008) observa que há um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em
processos planejados ou voluntários. No início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a
sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel neste
quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos nossa
formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior. Aponte a
alternativa que identifica o processo ao qual Regato (2008) se refere:
comercial.
financeiro.
 aprendizagem.
industrial.
administrativo.
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
 10
a
 Questão (Ref.: 569413) Pontos: 0,0 / 0,5
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não
extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos
específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta
em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
 As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
As pessoas são destituídas de valores
 A pessoa tem os seus limites e extrapolam
A pessoa não tem limites
As pessoas são egocêntricas
 Gabarito Comentado . Gabarito Comentado . Gabarito Comentado .
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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