Processo do trabalho aula 1 e 2

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Profa. Dra. Patrícia Fontes Marçal 
a) Princípio da Aplicação Subsidiária e Supletiva do Processo Civil ao 
Processo do Trabalho (IN 39/16 do TST, em que pesem as divergências 
existentes diante do artigo 22da CRFB/88) 
b) Princípio da Proteção 
c) Princípio da Celeridade 
d) Princípio da Gratuidade 
e) Princípio da Simplicidade 
f) Princípio da Oralidade 
g) Princípio da Concentração dos Atos em Audiência 
h) Princípio da Conciliação 
i) Princípio da Verdade Real (art. 765 CLT) 
j) Princípio do Jus Postulandi 
k) Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias 
l) Princípio da Normatização Coletiva (Poder Normativo da Justiça do 
Trabalho) 
m) Princípio do Dispositivo e do Inquisitivo/ da Iniciativa ex offício 
n) Princípio da Extrapetição (arts. 467, CLT e súmulas 211 e 369, II do TST) 
 Mévio, juiz do trabalho, indignado com 
determinadas situações que estão ocorrendo 
na Empresa Alfa, gostaria de instaurar 
reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). 
 
 Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o 
magistrado poderá instaurar o processo de 
ofício? Fundamente sua resposta com base 
nos princípios norteadores do Processo 
doTrabalho. 
 
 
O magistrado não poderá instaurar o processo 
de ofício em razão do Princípio do 
Dispositivo. 
 
 (OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos 
princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da 
celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. 
Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem 
preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, 
assinale aquela que terá preferência em todas as fases 
processuais. 
 
 A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
 
 B) a que será executada perante o juízo da falência. 
 
 C) a que será executada em face de empregador doméstico 
 
 D) a que será executada em face de empresa pública. 
 
 
 
B 
 Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do 
Trabalho editou a Instrução Normativa de nº 39, segundo a qual, 
no Processo do Trabalho: 
 
 A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. 
 
 B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar 
nos contratos trabalho qual será a Vara do Trabalho competente 
para dirimir eventuais lides trabalhistas. 
 
 C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam; 
 
 D) aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiaria e 
supletivamente, em caso de omissão e desde que haja 
compatibilidade com as normas e princípios do Direito 
Processual do Trabalho. 
 
 
 
D 
 
 I- Solução dos Conflitos Trabalhistas: 
autodefesa, autocomposição e 
heterocomposição; 
 II- Das Comissões de Conciliação Prévia; 
 III-Do Judiciário Trabalhista: Poder Judiciário; 
Organização, composição e 
 funcionamento da Justiça do Trabalho. 
 Autocomposição: Forma de solucionar um conflito a partir 
do consentimento em sacrificar o interesse próprio, em 
todo ou em parte, em favor do interesse de outrem 
buscando a resolução de um conflito. 
 
 A autocomposição é a negociação direta entre as partes 
interessadas sem a intervenção de um terceiro. 
 
 A heterocomposição é o meio utilizado para solucionar os 
conflitos decorrentes da relação de trabalho em que as 
partes utilizando-se de suas prórias forças não 
conseguem dirimi-lo, e utiliza-se, para resolução dos 
mesmos, de um órgão ou um agente externo e 
desinteressado a lide que irá solucioná-lo e sua decisão 
será imposta às partes de forma coercitiva 
 
 625-A. Lei nº 9958/00 
 
 Requisitos: 
 
 A) Constituição; 
 B) Composição (625-B); 
 C) Funcionamento (625-F); 
 D) Termo de conciliação (625-E); 
 E) Título Executivo Extrajudicial (625-E) 
 
 
 O entendimento que prevalece atualmente no 
TST sobre o alcance do termo de conciliação 
firmado entre empregado e patrão perante uma 
comissão de conciliação prévia é no sentido de 
reconhecer que esse documento tem eficácia 
liberatória geral, desde que não haja ressalvas. 
 
 Nessas situações, o empregador fica isento da 
obrigação de pagar eventuais diferenças salariais 
reivindicadas posteriormente na Justiça pelo 
trabalhador. 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou 
com a categoria econômica correspondente - sindicato 
dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o 
reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, 
dentre outros benefícios. 
 
 Já o sindicato da categoria profissional dos professores 
teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao 
sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou 
na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal 
Regional do Trabalho daquela localidade. 
 
 Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi 
o método de solução dos conflitos coletivos utilizado pelo 
sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
 O método utilizado pelo sindicato dos bancários foi a 
autocomposição, que consiste na forma direta de solução dos 
conflitos coletivos. 
 
 Na autocomposição as próprias partes envolvidas no conflito, 
mediante concessões recíprocas, põe fim ao conflito coletivo 
estabelecendo condições de trabalho para a categoria. 
 
 Quanto ao sindicato dos professores o método utilizado foi o da 
heterocomposição, que consiste na forma de solução do conflito 
por um terceiro, sendo uma forma indireta de solução do 
conflito coletivo. 
 
 No caso do dissídio coletivo o terceiro é o Estado-Juiz, que 
decide com força obrigatória sobre os envolvidos no conflito, por 
meio da sentença normativa 
 (OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 
8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 
3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e 
horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão 
de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa 
pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. 
 
 Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
 A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado 
perante a comissão de conciliação prévia. 
 
 B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto 
que o acordo ocorreu regularmente. 
 
 C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas 
extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. 
 
 D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial 
indicando ressalvas. 
 
 
 Gabarito: A (As Comissões de Conciliação 
Prévia são organismos extrajudiciais de 
tentativa de solução dos conflitos) 
 (OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma 
reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na 
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no 
estado. 
 
 Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, 
a ação deve 
 
 A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha 
sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão. 
 
 B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do 
princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja. 
 
 C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá 
 continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, 
inclusive, para executar as sentenças já proferidaspela justiça estadual. 
 
 D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a 
sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida. 
 
 
 
 Gabarito:C (Súmula nº 10, STJ)