EBOOK Reforma Trabalhista

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IOB Guia Prático Reforma Trabalhista
Esta obra visa manter os empregadores, pessoas jurídicas ou físicas, 
atualizados em relação às alterações feitas na legislação trabalhista em 
virtude da reforma instituída pela Lei nº 13.467/2017, que entrará em vigor a 
partir de 11.11.2017 e alterou mais de 100 artigos da CLT.
As alterações verificadas, além de numerosas, acarretarão profundas 
modificações na relação entre empregado e empregador.
A obra aborda, entre outras questões também relevantes, os direitos que 
podem e os que não podem ser negociados, o trabalho intermitente, a 
terceirização, o teletrabalho, as modificações ocorridas na concessão de 
férias e na jornada de trabalho, o enquadramento do grau de insalubridade 
e as parcelas que deixarão de integrar a remuneração do trabalhador.
Por essas razões, este trabalho é indispensável para todos os 
empregadores e em especial para os escritórios de contabilidade.
Além do Guia Prático, você também tem acesso a uma palestra exclusiva, 
via web, de até 2 horas, com conteúdo complementar sobre os assuntos 
de destaques relativos ao tema.
GUIA PRÁTICO
Reforma Trabalhista
Presidente: Jorge Santos Carneiro
Diretor de Operação: Elton José Donato
Gerente de Produtos: Vlamir Neves
Editorial: Equipe Técnica IOB
Capa: Munir Abdo Baarini Junior 
Diagramação: Rita de Cássia de Moraes
Revisão: Bruna Silvestrin, Carmen Ferraz Machado, Isis Rangel, Liane Kuamoto, Michelle Santos Jeffman e Sabrina Falcão 
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Edição concluída em Agosto 2017
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CIP – Dados Internacionais de Catalogação na Publicação
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Catalogação: Bibliotecária Jucelei Rodrigues Domingues - CRB 10/1569
G943 Guia prático Reforma Trabalhista / editorial Equipe 
Técnica IOB. – São Paulo : Sage, 2017.
92 p. ; 28 cm.
Inclui bibliografia.
ISBN: 978-85-379-3052-6
1. Direito do trabalho. 2. Justiça do trabalho -
Brasil. 3. Relações trabalhistas. I. Equipe Técnica 
IOB, coord. II. Título: IOB Guia Prático de 
Reforma Trabalhista.
CDU: 34:331
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................................................................... 9
PROJETO INICIAL ............................................................................................................................................................................... 11
TEXTO APROVADO NA CÂMARA E NO SENADO .............................................................................................................. 12
ENTRE AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES DESTACAMOS: ..................................................................................................... 12
1. PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO (CLT, ART. 611-A).................................................. 12
2. DIREITOS QUE PODEM SER NEGOCIADOS MEDIANTE DOCUMENTO COLETIVO DE TRA-
BALHO (CLT, ART. 611-A) ............................................................................................................................................................ 12
3. DIREITOS QUE NÃO PODEM SER ALTERADOS VIA NEGOCIAÇÃO COLETIVA (CLT, ART. 611-B) ... 19
4) JORNADA DE TRABALHO - OUTRAS ALTERAÇÕES..............................................................................................22
5) TELETRABALHO - REGRAS APLICÁVEIS ..................................................................................................................... 27
5.1 Conceito ...................................................................................................................................................................................................27
5.2 Contrato de trabalho .........................................................................................................................................................................27
5.3 Alteração dos regimes presencial e de teletrabalho - Possibilidades ........................................................................27
6. FÉRIAS - ALTERAÇÕES ......................................................................................................................................................... 27
6.1 Cálculo das férias após a reforma ................................................................................................................................................28
6.2 Demais disposições sobre férias - Observância da CLT ...................................................................................................29
6.2.1 Pagamento - Contagem dos dias ...................................................................................................................................... 30
6.2 Férias fracionadas e o abono pecuniário ................................................................................................................................. 31
7. REMUNERAÇÃO - PARCELAS INTEGRANTES ...........................................................................................................32
8. EQUIPARAÇÃO SALARIAL - ALTERAÇÕES .................................................................................................................34
9. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE (CLT, ART. 443) ..............................................................................35
9.1 Conceito ...................................................................................................................................................................................................36
9.2 Formalização ..........................................................................................................................................................................................36
9.3 Convocação ...........................................................................................................................................................................................36
9.3.1 Descumprimento da convocação aceita - Consequências...................................................................................37
9.4 Período de inatividade ......................................................................................................................................................................37
9.5 Remuneração ........................................................................................................................................................................................37
9.6 Encargos legais ....................................................................................................................................................................................38
9.10 Férias .......................................................................................................................................................................................................38
10. GESTANTES E LACTANTES - ATIVIDADE EM LOCAL INSALUBRE (CLT, ART. 394-A) .............................39
11. PERÍODO DE DESCANSO PARA AMAMENTAÇÃO (CLT, ART. 396, § 2º) .....................................................40
6 Guia Prático Reforma Trabalhista
12. CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMOS (CLT, ART. 442-B) ............................................................................................41
13. EMPREGADOS COM NÍVEL SUPERIOR E SALÁRIO IGUAL OU ACIMADE R$ 11.062,62 - POS-
SIBILIDADE DE ALTERAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO MEDIANTE ACORDO INDIVIDUAL 
(CLT, ART. 444, PARÁGRAFO ÚNICO) ..................................................................................................................................42
14. VESTIMENTA - UNIFORME - REGRAS..........................................................................................................................43
15. REVERSÃO DE EMPREGADO EXERCENTE DE CARGO DE CONFIANÇA AO CARGO EFETI-
VO - PERDA DA GRATIFICAÇÃO (CLT, ART. 468, § 2º) .................................................................................................43
16. REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS NO LOCAL DE TRABALHO (CLT, ARTS. 510-A A 510-
D) .........................................................................................................................................................................................................44
16.1 Número de representantes............................................................................................................................................................44
16.2 Competência .......................................................................................................................................................................................44
16.3 Eleições ..................................................................................................................................................................................................45
16.4 Posse .......................................................................................................................................................................................................45
16.5 Inexistência de candidatura .........................................................................................................................................................45
16.6 Mandato - Prazo .................................................................................................................................................................................45
16.7 Estabilidade ......................................................................................................................................................................................... 46
16.8 Documentos - Guarda ................................................................................................................................................................... 46
17. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (CLT, ARTS. 545, 578, 579, 582, 583, 587 E 602) ................................................46
17.1 Desconto - Necessidade de autorização prévia .................................................................................................................. 46
17.2 Demais contribuições ..................................................................................................................................................................... 46
18. CONTRATO DE TRABALHO - RESCISÃO (CLT, ARTS. 477, 477-A E 477-B) ................................................... 47
18.1 Seguro-desemprego - Requerimento e saque do FGTS (CLT, art. 477, § 10) ...........................................................47
18.2 Dispensas imotivadas coletivas (CLT, art. 477-A) ................................................................................................................48
18.3 Plano de Demissão Voluntária (PDV) - Quitação plena de direitos (CLT, art. 477-B)..........................................48
18.4 Contrato de trabalho - Extinção por acordo (CLT, art. 484-A e Lei nº 8.036/1999, art. 20, I, “a”) .........................48
19. JUSTA CAUSA DO EMPREGADO - NOVA HIPÓTESE (CLT, ART. 482) ...........................................................49
20. CONTRATO DE TRABALHO - SOLUÇÃO DE CONFLITOS VIA ARBITRAGEM (CLT, ART. 507-A) .....50
21. DIREITOS TRABALHISTAS - QUITAÇÃO ANUAL (CLT, ART. 507-B) .................................................................50
22. DANOS EXTRAPATRIMONIAL (DANO MORAL) (CLT, ARTS. 223-A A 223-G) ............................................50
22.1 Conceito ................................................................................................................................................................................................. 51
22.2 Pessoas física - Bens juridicamente protegidos ................................................................................................................. 51
22.3 Pessoas jurídicas - Bens juridicamente protegidos .......................................................................................................... 51
22.4 Responsabilidades ............................................................................................................................................................................ 51
22.5 Danos morais e patrimoniais cumulativos ........................................................................................................................... 51
22.6 Apreciação do pedido pelo juiz - Requisitos a serem observados ............................................................................52
22.7 Indenização - Valor ............................................................................................................................................................................52
23. GRUPO ECONÔMICO - CONCEITO (CLT, ART. 2º) ...............................................................................................53
24. DIREITO COMUM - FONTE SUBSIDIÁRIA DO DIREITO DO TRABALHO (CLT, ART. 8º, § 1) ...............53
Guia Prático Reforma Trabalhista 7
25 SÚMULAS TRABALHISTAS - LIMITAÇÃO (CLT, ARTS. 8º, § 2º, E 702) .............................................................53
26. RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE (CLT, ART. 10-A) .......................................................................54
27. PRESCRIÇÃO (CLT, ARTS. 11 E 11-A) ...............................................................................................................................55
28. MULTA ADMINISTRATIVA POR EMPREGADO NÃO REGISTRADO (CLT, ARTS. 47 E 47-A) ................56
29. PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS (LEI Nº 6.019/1974, ARTS. 4º-A, 4º-C, 5º-A, 5º-C E 5º-D) 57
29.1 Conceito .................................................................................................................................................................................................58
29.2 Contratante e contratada - Vedações .....................................................................................................................................58
29.3 Direitos assegurados aos empregados ..................................................................................................................................58
30. ULTRATIVIDADE DO DOCUMENTO COLETIVO DE TRABALHO - VEDAÇÃO (CLT, ART. 614, § 3º) 59
31. ALGUMAS ALTERAÇÕES PROCESSUAIS ..................................................................................................................59
LEGISLAÇÃO ........................................................................................................................................................................................65
INTRODUÇÃO
Esta obra visa manter os empregadores, pessoas jurídicas ou físicas, atualizados em relação às 
diversas alterações verificadas com a Reforma Trabalhista, instituída pela Lei nº 13.467/2017, que entrará 
em vigor a partir de 11.11.2017, a qual procedeu modificações em mais de 100 artigos da CLT.
As alterações verificadas, além de numerosas, acarretarão profundas modificações na relação en-
tre empregado e empregador. 
Entre as diversas novidades, uma das mais importantes diz respeito à prevalência do negociado 
sobre o legislado. Este princípiofará com que a aplicação de vários dispositivos da CLT se dê de forma 
subsidiária, ou seja, valerá quando não houver negociação coletiva dispondo sobre o tema.
Este guia atualiza o empregador quanto ao correto cumprimento das novas determinações, fa-
zendo um cotejo entre o tratamento legal dispensado aos temas abrangidos após e antes da reforma, 
tornando clara e prática a visualização do que foi alterado.
A obra aborda, entre outras questões também relevantes, os direitos que podem e os que não po-
dem ser negociados, o trabalho intermitente, a terceirização, o teletrabalho, as modificações ocorridas 
na concessão de férias, na jornada de trabalho, o enquadramento do grau de insalubridade e as parcelas 
que deixarão de integrar a remuneração do trabalhador.
As questões são analisadas de forma simples, objetiva e, quando cabível, com exemplos.
Por todas estas razões, este trabalho é indispensável para todos os empregadores e em especial 
para os escritórios de contabilidade.
O projeto inicial da reforma trabalhista enviada à Câmara dos Deputados alterava 7 artigos da CLT 
relacionados a:
a) multa aplicada ao empregador que mantivesse trabalhador não registrado;
b) regime de trabalho parcial assim considerado até 30 horas semanais (férias de 30 dias, podem 
fazer horas extras, converter férias em abono pecuniário);
c) eleição de representantes do trabalhador no local de trabalho;
d) concessão de força de lei ao documento coletivo de trabalho quando se tratar de:
- parcelamento de férias em até 3 períodos;
- jornada de trabalho respeitado o limite de 220 horas mensais;
- PLR parcelada, no mínimo 2 parcelas;
- horas in itinere;
- intervalo para refeição, mínimo de 30 minutos;
- ultratividade das normas do documento coletivo de trabalho (aplicação após o período de 
vencimento);
- adesão ao Programa do Seguro-Emprego (PSE);
- plano de cargos e salários;
- regulamento interno;
- banco de horas;
- home office (trabalho remoto);
- remuneração por produtividade;
- registro da jornada.
Determina que a Justiça do Trabalho deverá interferir o mínimo possível na autonomia do acorda-
do, estabelecendo que caberá a ela analisar os elementos essenciais do negócio jurídico, ou seja, agen-
te capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
O projeto estabelecia, ainda:
a) que a correção dos valores das multas administrativas seja feita pelo IPCA;
b) que os prazos processuais serão contados em dias úteis;
c) que a contratação do trabalho temporário (Lei nº 6.019/1974) pode ser efetuada em até 120 dias;
d) Revogação do artigo da CLT que determinava que as férias devem ser concedidas de uma só 
vez aos menores de 18 e maiores de 50 anos de idade.
PROJETO INICIAL
12 Guia Prático Reforma Trabalhista
TEXTO APROVADO NA CÂMARA E NO SENADO
Na apreciação do projeto pela Câmara foram alterados mais de 100 artigos da CLT, e o Senado, ao 
apreciar e aprovar a matéria, não procedeu qualquer alteração no texto recebido da Câmara.
Entretanto, todas estas alterações somente entrarão em vigor a partir de 11.11.2017, ou seja, 120 dias 
após a publicação da Lei nº 13.467/2017 que instituiu a reforma trabalhista, ocorrida em 14.07.2017.
ENTRE AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES DESTACAMOS:
1. PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO (CLT, ART. 611-A)
A principal alteração diz respeito à prevalência do negociado sobre o legislado. Isto significa que 
aquilo que for acordado via negociação coletiva (acordo, convenção) será aplicado aos trabalhadores 
representados ainda que contrário e menos vantajoso do que o determinado na legislação.
APÓS A REFORMA ANTES DA REFORMA
A negociação tem mais força que a lei, ou seja, apli-
cam-se as normas estabelecidas em documentos co-
letivos de trabalho, ainda que elas sejam menos bené-
ficas aos trabalhadores se comparadas com a lei. Não 
há mais a garantia do mínimo legal.
Os documentos coletivos de trabalho somente pode-
riam estabelecer condições mais benéficas do que as 
garantidas por lei, ou seja, a lei estabelecia o mínimo a 
ser assegurado.
Além disto, foi ainda determinado que as condições estipuladas em acordo coletivo prevalecerão 
sobre as estipuladas em convenção.
APÓS A REFORMA ANTES DA REFORMA
O acordo entre a(s) empresa(s) e o sindicato tem mais 
força que a convenção estabelecida entre o sindicato 
patronal e o sindicato da categoria profissional.
Assim, se no acordo coletivo for estabelecida uma 
condição prejudicial ao empregado, se comparado à 
convenção, prevalecerá o acordo, ou seja, o emprega-
do poderá ser prejudicado.
As condições estipuladas em convenção coletiva, 
quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipu-
ladas em acordos coletivos.
2. DIREITOS QUE PODEM SER NEGOCIADOS MEDIANTE DOCUMENTO COLETIVO DE 
TRABALHO (CLT, ART. 611-A)
A norma determina que a convenção e o acordo coletivo têm prevalência sobre a lei quando, entre 
outros, dispuserem sobre:
Importante
Veja que a lista é apenas exemplificativa e não exaustiva. Portanto, quase tudo pode ser decidido mediante negocia-
ção coletiva.
LEI Nº 13.467, DE 13.07.2017 - DOU DE 14.07.2017
Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de 
maio de 1943 , e as Leis nºs 6.019, de 3 de janeiro de 1974 , 8.036, de 11 de maio de 1990 , e 8.212, de 24 de 
julho de 1991 , a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.
O Presidente da República
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de 
maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações:
"Art. 2º .....
.....
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guar-
dando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a 
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a 
atuação conjunta das empresas dele integrantes." (NR)
"Art. 4º .....
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, 
os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de 
acidente do trabalho.
§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto 
no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pes-
soal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou 
permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
LEGISLAÇÃO
66 Guia Prático Reforma Trabalhista
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na em-
presa." (NR)
"Art. 8º .....
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho 
e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar 
obrigações que não estejam previstas em lei.
§ 3º No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho ana-
lisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciaisdo negócio jurídico, respeitado o dis-
posto no art. 104 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo 
princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva." (NR)
"Art. 10-A . O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da socieda-
de relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois 
de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar com-
provada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato."
"Art. 11 . A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco 
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de 
trabalho.
I - (revogado);
II - (revogado).
.....
§ 2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alte-
ração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja 
também assegurado por preceito de lei.
§ 3º A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, 
mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo 
efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos." (NR)
"Art. 11-A . Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
Guia Prático Reforma Trabalhista 93
IOB Guia Prático Reforma Trabalhista
Esta obra visa manter os empregadores, pessoas jurídicas ou físicas, 
atualizados em relação às alterações feitas na legislação trabalhista em 
virtude da reforma instituída pela Lei nº 13.467/2017, que entrará em vigor a 
partir de 11.11.2017 e alterou mais de 100 artigos da CLT.
As alterações verificadas, além de numerosas, acarretarão profundas 
modificações na relação entre empregado e empregador.
A obra aborda, entre outras questões também relevantes, os direitos que 
podem e os que não podem ser negociados, o trabalho intermitente, a 
terceirização, o teletrabalho, as modificações ocorridas na concessão de 
férias e na jornada de trabalho, o enquadramento do grau de insalubridade 
e as parcelas que deixarão de integrar a remuneração do trabalhador.
Por essas razões, este trabalho é indispensável para todos os 
empregadores e em especial para os escritórios de contabilidade.
Além do Guia Prático, você também tem acesso a uma palestra exclusiva, 
via web, de até 2 horas, com conteúdo complementar sobre os assuntos 
de destaques relativos ao tema.