RELATORIO PARCIAL ESTAGIO

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RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL
SEMESTRE 2017.3
Aluno (a): Mirela Anne de Gois Lisboa
Matrícula: 201202458084
Empresa: CENTRO EDUCACIONAL SMAE LTDA ME (Creche Comecinho de Vida)
Endereço da empresa: RUA: BELO HORIZONTE Nº 521 PARQUE JACARAIPE, SERRA-ES.
Telefone da empresa: 0273245-4307
Site/e-mail da empresa: ceicomecinhodevida@gmail.com
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A Creche Comecinho de Vida foi fundada no ano de 2014, por uma família com o intuito de compartilhar o amor, carinho e cuidado semeados por Deus em seus corações.
No espaço escolar é uma CRECHE criada para proporcionar a formação e a informação na construção do conhecimento da educação infantil, onde a aprendizagem favoreça a inserção do aluno em um universo cultural globalizado e a apropriação dos conteúdos de forma construtiva.
Nossa essência, base para nossa Missão, Visão e Valor  é o AMOR  ao que fazemos, AMOR este semeado por Deus em nossos corações o qual transmitimos em cada gesto e atividade realizados. 
A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO
•	Função exercida: Coordenadora administrativa /pedagógica da instituição
•	Processo de Trabalho: 
Na instituição presente exerço as seguintes atribuições: Responsável pelo RH da instituição (admissão/demissão, entrevistas, contratação/emissão de documentos comprobatórios de funcionárias), Responsável pelo departamento Financeiro (Contas a receber e a pagar, controle interno de entrada de mensalidades, provisionamento de contas a pagar e receber, cobranças, envio de boletos e quitação dos mesmos), Gerenciamento pedagógico (Confecção do plano de curso, distribuição aos profissionais, acompanhamento do plano de aula, execução das atividades em turma Maternal II, provisionamento geral de atividades extra-oficiais, confecção de calendário escolar, acompanhamento de aula (todas as turmas), auxílio aos cuidados básicos turma Berçário/Maternal.
FLUXOGRAMA DE ATIVIDADE DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSORAS.
Reconhecer a necessidade da contratação
Aprovar a requisição
Fazer pesquisa externa
Selecionar candidatas
Entrevistar candidatas
Classificar candidatas
Ofertar vaga
Apresentar funcionária ao grupo.
Reunião de apresentação do planejamento pedagógico.
•	As atividades são realizadas dentro da carga horária de 8 horas diárias, período entre 11h00min às 19h00min, podendo ser realizadas fora do horário citado em virtude da necessidade da empresa início das atividades em 02/01/2017 até a presente data.
B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO
•	Missão da empresa: Formar pessoas com inteligência cognitiva  e emocional focadas na resolução de situações desafiadoras e proporcionar felicidade para as crianças, pais e colaboradores, com amor, dedicação e cuidado.
 Visão da empresa: Tornar-se uma referência de Creche e Escola de Educação Infantil no Brasil, nos próximos dez anos.
 Valores: Espírito de vitória, Profissionalismo, Paixão pelo que fazemos, Ética, Inovação, União, Amor, Carinho, Cuidado e Felicidade.
•	As atividades atribuídas a mim são de extrema importância para o desenvolvimento emocional e estrutural da instituição, uma vez que executo minhas atribuições da melhor maneira possível, com profissionalismo, cuidado e amor ao que faço, somando cada dia mais ao sucesso em todos os aspectos da instituição.
 C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DECORRENTE
•	As orientações a mim concedidas foram provenientes além da minha formação em andamento no curso de ADMINISTRAÇÃO, em cursos voltados para a área de educação infantil e administração de pequenas empresas.
CURSOS: Administração Básica de pequenas empresas SEBRAE-ES, Educação Infantil / Berçarista Instituição SAMAR, Recreação dirigida voltada à educação Infantil ( COLÉGIO AMERICANO BATISTA), Ensino Superior em andamento curso ADMINISTRAÇÃO – Universidade Estácio de Sá.
D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS
Para exercer minhas atividades conto com o auxílio da CLT, Convenção coletiva de trabalho do sindicato a qual somos filiados, Manual de procedimentos internos realizados por mim para atividades voltadas aos cuidados com as crianças, utilizo notebook, desktop, impressoras de uso frequente para impressão de trabalhos, possuímos câmera de monitoramento interno em todos os ambientes, o qual me auxilia na questão de acompanhamento das atividades realizadas.
E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA: 
• O Resultado que a Instituição espera do meu trabalho é o sucesso, que está diretamente interligado ao AMOR ao que faço, ao COMPROMISSO, RESPONSABILIDADE e DEDICAÇÃO ao trabalho de forma profissional e competente.
F) RESULTADOS ALCANÇADOS
Até o presente momento, graças a Deus e aos nossos esforços como família e equipe, tivemos um aumento de mais de 100% na quantidade de crianças matriculadas entre o ano de 2015 e 2016.
G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL
•	Mensalmente, sentamos como grupo para fazer as análises da parte financeira da empresa, onde apresento relatórios que demonstram o desenvolvimento ou regresso financeiro da instituição, concluímos onde podemos economizar ou investir para o melhor desempenho da mesma, nesse momento é realizado a minha avaliação de desempenho profissional, onde demonstro a minha competência para expor os relatórios.
H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES
Atualmente o mercado o qual estamos inseridos nos surpreendeu com muitas dificuldades, sendo a principal delas a concorrência, uma vez que em relação a localização temos 3 concorrentes diretos responsáveis por exercer o mesmo trabalho (Creche/educação infantil). 
Quanto a oportunidades o mercado também se demonstra aberto, uma vez que a população residente no bairro é de grande volume, e atualmente já possuímos uma grande popularidade pela qualidade do trabalho, o que nos dá a oportunidade de receber ainda mais crianças.
I) FATORES OBSERVADOS
Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa
•	Remuneração – Nossa remuneração está na média em relação ao mercado e ao exigido em sindicato
•	Supervisão – A supervisão é feita de forma rígida e eficiente.
•	Autonomia – Somos abertos a todo e qualquer tipo de crítica construtiva, desde que acarrete benefícios a instituição.
•	Diferenciação - De maneira geral o requisito de exigências é grande uma vez que buscamos características predominantes a muitos funcionários para que se adapte em quaisquer funções que necessário for.
•	Participação – Atualmente todas as propostas e sugestões para melhorias já foram entregues ao responsável e estão sendo colocadas em prática.
•	Clima da organização – A atmosfera da organização atualmente é quente e dinâmica.
•	Relações de poder – A instituição se demonstra muito aberta nesse sentido uma vez que possui 3 proprietários com a mesma autoridade entre os demais funcionários, porém exercendo de forma tranquila e participativa. Os cargos são denominados da seguinte forma: Diretores (proprietários), professores regentes, auxiliares de turma, auxiliares de berçário, e auxiliar de serviços gerais.
•	Liderança – O estilo de liderança dominante na instituição é o DEMOCRÁTICO
Satisfação com o trabalho – Atualmente me deparo com uma imensa alegria dos diretores em trabalhar na instituição, onde vejo o desenvolvimento a cada dia o qual nos dá uma enorme satisfação.
Significado do trabalho – Trabalho é o nosso nome e hora extra nosso sobre nome, uma vez que o trabalho e satisfação do público é nossa maior satisfação, citamos inclusive sobre a diferença entre trabalho e emprego, uma vez que trabalho nessa instituição é você se demonstrar disposto, apto e dinâmico nas atividades, e emprego é o fato de se ter somente um vínculo empregatício.