AV2 de RH I

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Avaliação: GST1132_AV2_201301000337 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201301000337 - CAROLINE DE PAULA JARDIM
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 06/12/2016 19:10:01
	
	 1a Questão (Ref.: 201301159684)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cabe também à área de Recursos Humanos, muitas vezes, através da área de Treinamento e Desenvolvimento, acolher e integrar os novos funcionários. Para tanto, geralmente, alguns funcionários da área de Recursos Humanos são designados para realizar atividades que tenham como objetivo informar e orientar o novo funcionário, além da exposição de um vídeo institucional. Dentre as diversas informações que podem constar desse vídeo, relacione cinco.
		
	
Resposta: Informações de segurança, de motivação, de integração, como obter a competência desejada e ds direitos dele como funcionario.
	
Gabarito: Histórico da empresa, estrutura organizacional, missão, visão e cultura organizacional, o segmento e a posição da empresa no mercado, produtos e/ou serviços, processos produtivos, logística de distribuição, clientes existentes e em potencial, fornecedores de matéria prima e ou de equipamentos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301066076)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você trabalha em uma empresa e gostaria de sugerir ao seu gerente que os funcionários, ao serem contratados, passassem por um processo de treinamento antes do início de suas atividades, pois atualmente eles apenas recebem um manual para ler e geralmente trabalham de qualquer maneira e demoram bastante tempo até alcançarem níveis satisfatórios de produtividade. Para fazer isso é necessário escrever uma proposta apontando todas as vantagens da aplicação de um programa de treinamento na empresa. Escreva essa proposta.
		
	
Resposta: O processo de treinamento seria, acompanhar os trabalhadores dessa empresa nessa área por pelo menos um dia, para ver como é feito o trabalho, qual a menira mais rápido e fácil de fazê-lo. Assim o contratado entenderia muito mais fácil como o trabalho é realizado. Além de ter contato com os funcionarios da empresa para ir se adaptando.
	
Gabarito: O aluno deverá escrever a proposta argumentando a respeito de pelo menos duas vantagens do treinamento dentro de uma organização vinculando com o caso apresentado. Dentre as vantagens do treinamento estão: Melhoria da eficiência dos serviços, aumento da eficácia nos resultados, criatividade e inovação nos produtos e serviços oferecidos ao mercado, melhor qualidade de vida no trabalho, qualidade e produtividade, melhor atendimento ao cliente, maior competitividade organizacional, assédio de outras organizações aos funcionários da empresa e melhoria da imagem da organização.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301010812)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		
	 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na empresa.
	
	desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa perante a sociedade.
	
	desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de pessoal, que têm forte impacto no custo operacional.
	
	obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes benefícios sociais diferenciados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301042582)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301178277)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Admissão.
	
	Treinamento;
	 
	Ambientação;
	
	Desenvolvimento;
	
	Adaptação ao cargo;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301135668)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a:
		
	
	um termo que não é pertinente à área de RH.
	
	um titulo de um programa de treinamento.
	
	um processo que já esteja em execução.
	 
	uma sequência de atividades que devem ser executadas.
	
	uma reformulação de um programa já desenvolvido.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301589914)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
		
	 
	b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
	
	c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes
	 
	d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal
	
	e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
	
	a) Organização de trabalhadores para realização de greves
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301692702)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
		
	 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Controlar os custos com despesas fixas.
	 
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301567215)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta):
		
	 
	As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
	
	Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
	
	As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres.
	
	A NR - Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela).
	
	As NRs - Normas Regulamentadoras - são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram criadas e no intento de promover educação laboral.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301207063)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	empréstimos aos funcionários
	 
	gratificações
	
	seguro de vida emgrupo
	 
	salário-família
	
	complementação de aposentadoria