Personalidade

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Personalidade:
O cargo certo para a 
Pessoa certa!
 A PERSONALIDADE acabou se
 tornando algo que todo mundo quer 
ter embora já tenham uma.
Não existem duas 
personalidades idênticas.
Cada homem possui uma 
impressão digital psíquica, 
Única e singular.
 Noooooooossa! 
 Que Personalidade!
Características, 
 Respostas emocionais,
 Pensamentos e 
 Comportamentos que são relativamente estáveis ao longo 
do tempo e em diferentes
 circunstâncias.
A genética ou
 os fatores ambientais:
O que
 determina a 
PERSONALIDADE?
Personalidade
A personalidade é composta de três sistemas interatuantes e complementares:
I D: Componente Biológico da Personalidade. 
 Movido pelo Princípio do Prazer.
E G O: Componente Psicológico da Personalidade. Movido pelo Princípio da Realidade.
S U P E R E G O: Componente Social da Personalidade. 
 Movido pelo Princípio do Ideal.
Teoria Psicanalítica
Sigmund Freud (1856-1939)
 Teoria Psicanalítica
Carl Rogers (1902-1987)
Principais conceitos:
Tendência a atualização;
‘Self’ou autoconceito:
Conjunto de Percepções e crenças que uma pessoa tem dela mesma, incluindo sua natureza, qualidades pessoais e seu comportamento típico.
Teoria Humanista
Tendência a atualização- o impulso inato para manter e aprimorar o organismo.
Self – As´pessoas são motivadas aagir de acordo com o conceito que tem de si mesmas. A necessidadede manter um coceito do self consistente é tão forte que as pessoas negarão ou distorcerão experi~encias que contradizem seu conceito de self. –pois ameaça o autoconceito
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Traços populares da Personalidade 
Sua personalidade é popular?
Agressividade
Submissão
Preguiça
Lealdade 
Timidez
Quanto mais consistente a característica
e maior a frequência em diferentes situações,
mais importante é o traço para descrever o indivíduo.
17.000 TRAÇOS IDENTIFICADOS
17.000 traços de personalidade, difícil de prever a conduta.
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Concentra-se em identificar, descrever e medir as diferenças individuais.
O MODELO DOS CINCO FATORES DA PERSONALIDADE (McCrae e Paul Costa Jr.,1990)
Teoria dos Traços da 
Personalidade
Neurose
Extroversão
Abertura a Experiências
Agradabilidade
Responsabilidade
Fator 1: Neuroticismo
(constante/instável)
Fator 2: Extroversão 
(extrovertido/reservado)
Fator 3: Abertura a Experiências
(Liberal/conservador)
Fator 4: Agradabilidade
(agradável/independente)
Fator 5: Responsabilidade
(Consciente/Bagunceiro)
São as dimensões da personalidade mais importantes no cenário social.
Ser capaz de identificar 
 - quem tem poder social (extroversão), 
 - quem provavelmente compartilhará recursos
(agradabilidade) e
 - quem é confiável (responsabilidade) melhora as nossas chances de sobrevivência.
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Os traços de personalidade parecem ser consistentes em várias situações.
A influência do contexto pode, entretanto, afetar sua expressão.
Situações em que o comportamento é limitado por regras sociais ou expectativas podem limitar a expressão das características da sua personalidade.
O MODELO DOS CINCO 
FATORES DA PERSONALIDADE 
(McCrae e Costa,1990).
QUADRANTE: A cor que aparece duas vezes representa o lado oposto do mesmo fator.
CONCENTRAÇÃO: quanto mais bolas no quadrante, mais representativo é aquele na sua personalidade.
POSIÇÃO: Quanto mais no extremo estiver um traço, mais forte ele é.
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PREDISPOSIÇÃO AO RISCO
PERSONALIDADE 
Teoria do ajuste personalidade-cargo/ John Holland.
A satisfação e a propensão em deixar um cargo dependem do grau em que os indivíduos conseguem acomodar sua personalidade ao cargo.
Enquanto alguns indivíduos mostram-se capazes de lidar com as incertezas, outros apresentam dificuldades em responder às demandas de autonomia, comportamento exploratório, tomada de decisão e planejamento profissional (Lassance, 2005). 
Ajustando a 
Personalidade ao cargo!
Na
literatura recente, inúmeras pesquisas têm se dedicado
a identificar diferenças individuais relevantes para o
comportamento em relação à carreira. Nestas
investigações, destaca-se a tipologia de interesses de
Holland (1997).
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TIPOLOGIA DE INTERESSES DE HOLLAND(1997)
Personalidades Vocacionais – 6 tipos
Os interesses vocacionais são uma expressão da personalidade, e indivíduos de uma mesma profissão possuem personalidades e histórias de desenvolvimento similares.
Todos os indivíduos possuem características dos seis tipos, embora os atributos de um dado tipo sejam predominantes.
Pesquisadores e práticos em orientação de
carreiras constataram que existem diferenças
individuais importantes relacionadas à adaptabilidade
de carreira. Enquanto alguns indivíduos mostram-se
capazes de lidar com as incertezas, outros apresentam
dificuldades em responder às demandas de autonomia,
comportamento exploratório, tomada de decisão e
planejamento profissional (Lassance, 2005). Na
literatura recente, inúmeras pesquisas têm se dedicado
a identificar diferenças individuais relevantes para o
comportamento em relação à carreira. Nestas
investigações, destaca-se a tipologia de interesses de
Holland (1997).
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Preferência por atividades que envolvam manipulação concreta e racional de objetos ferramentas e máquinas;
Aversão por atividades educacionais e terapêuticas; 
Deficiência em habilidades sociais. 
Introvertido, de pouca resposta emocional e com preferência por decisões lógicas e estruturadas (Cazassa, 2004).
Mais confuso para tomar decisões de carreira.
Tipo Realista 
É importante esclarecer que cada indivíduo
possui, em maior ou menor grau, características de
todos os seis tipos, embora os atributos de um dado tipo
sejam predominantes. Portanto, não existem tipos
puros, a unicidade de cada indivíduo é preservada na
combinação particular das características mais ou
menos predominantes das descrições tipológicas
propostas pelo modelo.
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Tipo Investigativo 
Preferência por atividades de averiguação teórica, sistemática e criativa de fenômenos naturais e humanos; e tem aversão a atividades persuasivas, sociais e repetitivas.
Correlações - traço de abertura à experiência - curiosidade e imaginação. 
Pouca importância a sentimentos e emoções. 
Tipo Investigativo 
Obtém prazer da atividade intelectual;
Voltado para a reflexão sobre conceitos e criação de idéias;
Preocupa-se com o aperfeiçoamento do conhecimento na sua área de especialidade, tem aspirações acadêmicas mais altas; 
 
Evita tarefas gerenciais ou de caráter mais pragmático.
Está voltado para a satisfação intrínseca na carreira, focalizando aspectos como significado, autonomia, variedade e desafio.
Tipo 
Artístico 
Prefere atividades ambíguas, livres e não sistematizadas, a fim de criar formas de arte; e tem aversão a atividades metódicas. 
Correlação - traço de aber-tura à experiência. 
Holland (1997) sugeriu que estes tipos tendem a perceber mais oportunidades de carreira e mudar de emprego mais freqüente-mente.
Tipo 
Social 
Busca o contato com outros para informar, treinar, desenvolver, curar ou educar.
Em contraste com os interesses I e R, evita situações muito intelectualizadas, assim como as que suponham o uso da força física. 
Associações - traços de extroversão e os interesses social e empreendedor (Barrick, Mount & Gupta, 2003); 
Entre as facetas da extroversão - a ternura é mais importante para o tipo social do que o fator extroversão em si mesmo (Sullivan & Hansen, 2004). 
Tipo 
Empreendedor 
Busca o contato interpessoal para liderar, persuadir e obter ganhos econômicos; e evita atividades reflexivas e teóricas. 
Extroversão - associada com habilidades de tomada de decisão e planejamento de carreira com a capacidade de utilizar redes sociais para a exploração de carreira com a tolerância a riscos e persistência. 
Interesses empreendedores e convencionais foram preditoresde empregabilidade após a formatura.
Indivíduos extrovertidos e escrupulosos adotam estratégias e posturas mais efetivas na busca de emprego.
Tipo 
Convencional 
Prefere a manipulação ordenada e sistemática de dados e evita situações livres e exploratórias. Tende a conformar-se às normas e valores culturais vigentes. 
Metódico e disciplinado. 
Correlações - interesse convencional e o traço de escrupulosidade, que significa confiabilidade, organização, ambição e disciplina. 
Em termos de comportamentos de carreira, o traço de escrupulosidade foi associado a disciplina e produtividade no trabalho.
Tipos empreendedores e convencionais, em contraposição a investigativos, artísticos e sociais, são mais orientados para as gratificações extrínsecas do trabalho, tais como salário, benefícios e status.
Para Holland(1997)...
TIPOS INVESTIGATIVOS E ARTÍSTICOS – Mais facilidade de transição para aposentadoria.
TIPOS REALISTAS E CONVENCIONAIS – 
 Mais dependentes do contexto e menos autônomos.
CAPACIDADE DE LIDAR COM O DESEMPREGO E A MUDANÇA DE EMPREGO.
 1º S – 2º E – 3º A – 4º I – 5º C – 6º R
 
Holland (1997) sugeriu que tipos investigativos e
artísticos, por suas características de independência,
originalidade e diversidade de interesses, teriam mais
facilidade para fazer a transição para a aposentadoria.
Em contraste, o autor descreveu tipos realistas e
convencionais como mais dependentes de fatores
contextuais e com mais dificuldade para definir metas
com autonomia. O autor também sugeriu que a
capacidade de lidar com o desemprego e a mudança de
emprego está relacionada às habilidades sociais, por
isso segue a seguinte ordem decrescente: social,
empreendedor, artístico, investigativo, convencional e
realista.
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Ocupações Congruentes
Ocupações Congruentes
Hockenbury, D. H; Hockenbury S. E. Descobrindo a Psicologia. Editora Manole: SP, 2003.
Soto, Eduardo. Comportamento Organizacional:o impacto das emoções.São Paulo:Pioneira Thomson Learning,2002.
Teste de personalidade: Quem é você?http://super
.abril.com.br/multimidia/info_503387.shtml.Acessa-
do em 06.04.2010.
Referências
 “No Plano de Deus, as personalidades são por Ele dotadas de características tão variadas e especiais como as flores do Jardim do Éden. 
 E cada personalidade exerce influência própria no desenvolvimento da vida, por ser a base, a pedra angular, ou melhor o fundamento sobre o qual Cristo constrói Seu caráter em cada um de nós.”
Augusto César Maia - Psicólogo