Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

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7/6/2014 Aluno: LUCIENE DE OLIVEIRA •
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 - Aula 06: Avaliando o aprendizado
Durante um treinamento os conteúdos podem ser divididos da seguinte forma:a) Conteúdos focados nos
aspectos específicos da profissão exercida, processos, mercado, modelo e instrumentos de gestão;b)
Conteúdos focados na interação humana no trabalho, questões motivacionais, importância da integração
e conscientização do trabalho em equipe.Considerando as duas formas, assinale a opção que,
respectivamente, possua as denominações usadas para os seus conteúdos:
O termo Qualificação nos tempos atuais é uma palavra de uso constante na área de Gestão de Passoas,
principalmente nas áreas de seleção e treinamento. Portanto, por que devemos Qualificar pessoas no
mercado de trabalho?
Quais são as etapas corretas de um Treinamento e Desenvolvimento?
1.
Técnicos e Humanos
Corporativos e Pessoais
Comportamentais e Técnicos
Objetivos e Subjetivos
 
Técnicos e Comportamentais
2.
Para que se tornem seres humanos melhores e mais bem compreendidos nas suas questões interpessoais.
 
Uma empresa qualifica o funcionário para que este possa desempenhar melhor seu papel em outras
organizações.
Para auxiliar na contratação de funcionários em período de seleção que não estão sendo treinados no período
de seleção.
Para apoiar a direção da empresa quando esta decreta falência.
 
Para apoiar o desenvolvimento de conhecimento, habilidades e atutudes que faltam a um colaborador.
3.
 
Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programação de Treinamentos, Execução dos Treinamentos,
Avaliação dos Treinamentos.
Programação de Treinamentos, Execução dos Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos, Levantamento das
Necessidades de Treinamento.
Execução dos Treinamentos, Programação de Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos, Levantamento das
Necessidades de Treinamento.
Programação de Treinamentos, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Execução dos Treinamentos,
Avaliação dos Treinamentos.
 
Avaliação dos Treinamentos, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Execução dos Treinamentos,
Programação de Treinamentos.
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda: Q ues tão não respondida Q ues tão não gravada 
Exercício inciado em 07/06/2014 07:55:25.
7/6/2014 Aluno: LUCIENE DE OLIVEIRA •
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