Aula 2

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7/6/2014 Aluno: LUCIENE DE OLIVEIRA •
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 - Aula 02: Avaliando o aprendizado
É uma vantagem normalmente observada em um recrutamento externo:
O subsistema chamado desenvolvimento de Recursos Humanos tem como finalidade primária, de acordo
com nossa aula:
É imprescindível que o processo de treinamento atenda as expectativas do negócio e atinja os resultados
organizacionais. Dentre os resultados apresentados nas alternativas, aquele que NEGA a afirmativa é:
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
1.
Maior custo.
 
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo de seleção.
Mais demorado.
Incerteza quanto à adaptação.
 
Mexe com a acomodação e contribui para a oxigenação da organização.
2.
Contratar tecnologia para ampliação da capacidade das pessoas e otimização dos processos;
 
Realizar a manutenção de móveis e utensílios.
Adquirir instalações mais amplas para o pleno desenvolvimento das capacidades dos trabalhadores e
empregados em geral;
 
Promover ações de capacitação e preparação dos recursos humanos e das organizações.
Instalar máquinas e equipamentos ou permitir que tais máquinas sejam instaladas em locais corretos;
3.
Eliminação do retrabalho dos setores.
Aumento da produtividade.
 
tornar a remuneração mais adequada.
Melhoria nos padrões de qualidade
 
Satisfação das necessidades do empregado.
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda: Q ues tão não respondida Q ues tão não gravada 
Exercício inciado em 07/06/2014 07:51:32.
7/6/2014 Aluno: LUCIENE DE OLIVEIRA •
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