Buscar

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

7/6/2014 Aluno: LUCIENE DE OLIVEIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1551&turma=393455&CodProgramaTurma=0&CodModuloDeCursos=0&AcessoSomenteLeitura=unde… 1/2
 - Aula 09: Avaliando o aprendizado
6) As áreas de Desenvolvimento de Recursos Humanos são desdobradas em três. Uma delas visa o
desenvolvimento das pessoas comprometidas com o grupo, que desempenham o trabalho por meio das
atividades dependentes e estão relacionadas a Psicologia Organizacional. Pode-se afirmar, que essa
definição refere-se a qual desdobramento do Desenvolvimento de Recursos Humanos, na visão de
Chiavenato (2009)?
Há, em toda parte da organização, nas pessoas e/ou nos processos, pontos críticos e problemas que
demonstram sinais de fragilidades a serem sanadas com treinamentos. Várias são as maneiras de se
detectar carências de treinamento. Assinale a única alternativa que, como regra, NÃO SE APLICA:
Quando o assunto é desenvolvimento de lideranças, qual o pressuposto resume o significado de
walkthetalk, de acordo com a aula que tratou do tema?
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
1.
 
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento interpessoal
Desenvolvimento de equipes
Desenvolvimento Individual
Desenvolvimento de grupos
2.
Informações das chefias sobre carência de conhecimento de suas equipes;
 
Resultados pouco favorável nas avaliações do desempenho
Informações do próprio funcionário sobre dificuldades ou desempenho;
Resultados inadequados da produção.
 
Ampliação das instalações prediais dos fornecedores;
3.
 
confiabilidade;
empatia;
conhecimento;
percepção;
atenção;
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda: Q ues tão não respondida Q ues tão não gravada 
Exercício inciado em 07/06/2014 07:51:01.
7/6/2014 Aluno: LUCIENE DE OLIVEIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1551&turma=393455&CodProgramaTurma=0&CodModuloDeCursos=0&AcessoSomenteLeitura=unde… 2/2

Outros materiais