revisão recursos humanos 1,2.3.4.5.6

Prévia do material em texto

Sobre recrutamento e seleção, podemos afirmar que:
I. O recrutamento refere-se ao processo de atrair candidatos para as vagas existentes e seleção é a escolha, entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa. 
II. No processo de seleção encontram-se fontes, como: indicações, consultorias, agências de emprego, além das entrevistas de seleção e testes diversos de aferição.
III. Recrutamento interno, externo e misto são meios de recrutamento.
IV. A comparação das características dos candidatos com as exigências do cargo faz parte do processo de seleção.
	
	a.
	Estão corretos os itens I, II, IV.
	
	b.
	Estão corretos os itens I, II, III.
	
	c.
	Estão corretos os itens I, III, IV.
	
	d.
	Estão corretos os itens II, III e IV.
	
	e.
	Todos os itens estão corretos.
0 pontos   
PERGUNTA 2
O treinamento e desenvolvimento envolve:
I. Levantamento de Necessidades de Treinamento, Programação do Treinamento, Execução e Avaliação de Treinamento.
II. Planejamento do Treinamento: observar a qualidade dos materiais apresentados, como apostilas, slides, recursos audiovisuais, preparo dos instrutores na aplicação, lógica do módulo preparado.
III. Avaliação do Treinamento, como a Avaliação de Reação, Avaliação de Aprendizagem, Avaliação do Comportamento, Avaliação de Resultados Finais.
	
	a.
	Apenas o item I está correto.
	
	b.
	Estão corretos os itens I e II.
	
	c.
	Estão corretos os itens II e III.
	
	d.
	Estão corretos os itens I e III.
	
	e.
	Todos os itens estão corretos.
0 pontos   
PERGUNTA 3
O investimento em Responsabilidade Social proporciona retornos para a empresa, como:
	
	a.
	aumento de produtividade, retenção de talentos, desenvolvimento de projetos de gestão por competências, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários;
	
	b.
	aumento de produtividade, retenção de talentos, aumento do lucro, melhora na qualidade de vida dos funcionários, desenvolvimento de projetos para a sociedade;
	
	c.
	aumento de produtividade, retenção de talentos, desenvolvimento de projetos para a sociedade, desenvolvimento de projetos de gestão do conhecimento;
	
	d.
	aumento de produtividade, melhora na qualidade de vida dos funcionários, desenvolvimento de programas de diversidade, aumento da autoestima dos funcionários;
	
	e.
	aumento de produtividade, retenção de talentos, melhora na qualidade de vida dos funcionários, aumento da autoestima dos funcionários.
0 pontos   
PERGUNTA 4
A Segurança no Trabalho tem como principais preocupações:
I. a eliminação e prevenção de acidentes no trabalho por atos inseguros (excesso de confiança, cansaço) e condições inseguras (máquinas ou ferramentas defeituosas, iluminação imprópria).
II. a eliminação e prevenção de acidentes no trabalho por atos inseguros (máquinas ou ferramentas defeituosas, iluminação imprópria) e condições inseguras (excesso de confiança, cansaço).
III.a eliminação e prevenção de acidentes no trabalho por atos inseguros (excesso de confiança, cansaço, equipamentos de proteção individual inadequados) e condições inseguras (máquinas ou ferramentas defeituosas, iluminação imprópria).
 
	
	a.
	Apenas o item I está correto.
	
	b.
	Estão corretos os itens I e III.
	
	c.
	Estão corretos os itens I, II e III.
	
	d.
	Estão corretos os itens II e III.
	
	e.
	Estão corretos os itens I e II.
0 pontos   
PERGUNTA 5
Podemos definir cargo, função e tarefa como:
	
	a.
	Cargo refere-se à somatória de tarefas e responsabilidades de um determinado serviço,função é a estrutura formal representada entre diversos níveis de funções que são demonstrados no organograma de uma organização; e tarefa consiste em toda atividade executada por um ocupante de um cargo.
	
	b.
	Cargo é a estrutura formal representada entre diversos níveis de funções que são demonstrados no organograma de uma organização; função refere-se à somatória de tarefas e responsabilidades de um determinado serviço; e tarefa consiste em toda atividade executada por um ocupante de um cargo.
	
	c.
	Cargo refere-se a toda a atividade executada por um ocupante de um cargo;função é a somatória de tarefas e responsabilidades de um determinado serviço; e tarefa refere-se à estrutura formal representada entre diversos níveis de funções que são demonstrados no organograma de uma organização.
	
	d.
	Cargo é a estrutura formal representada entre diversos níveis de funções; função refere-se à busca pela tarefa mais adequada ao perfil de um cargo; e tarefa significa toda atividade executada por um ocupante de um cargo.
	
	e.
	Cargo são os requisitos exigidos para o desempenho do ocupante de um cargo; função refere-se à somatória de tarefas e responsabilidades de um determinado serviço; e tarefa significa a escolaridade necessária e exigida, período de tempo de experiência mínima para exercer determinada função.
0 pontos   
PERGUNTA 6
Assinale a alternativa incorreta para programa de benefícios.
	
	a.
	Conjunto de programas ou planos oferecidos por uma organização aos funcionários, complementando o sistema de salários.
	
	b.
	Forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais.
	
	c.
	Podem variar de acordo com o nível hierárquico.
	
	d.
	Podem ser legais, concedidos pela empresa, ou espontâneos, que são regidos pela lei.
	
	e.
	Podem trazer inúmeras vantagens tanto para o empregado quanto para a empresa.
0 pontos   
PERGUNTA 7
A Responsabilidade Social, nas organizações, envolve:
	
	a.
	Preocupações com o público externo, gerindo suas ações de forma a minimizar seu impacto negativo na comunidade com programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho, saúde e segurança e diversidade; preocupações com o público interno, cuidando da integridade física, mental, psicológica e social de seus funcionários.
	
	b.
	Preocupações com o público externo, cuidando da integridade física, mental, psicológica e social de seus funcionários; preocupações com o público interno, gerindo suas ações de forma a minimizar seu impacto negativo na comunidade.
	
	c.
	Preocupações com público externo, gerindo suas ações de forma a minimizar seu impacto negativo na comunidade; preocupações com o público interno, cuidando da integridade física, mental, psicológica e social de seus funcionários.
	
	d.
	Preocupações com o público externo, gerindo suas ações de forma a minimizar seu impacto negativo na comunidade com programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho, saúde e segurança e diversidade.
	
	e.
	Preocupações com o público interno, cuidando da integridade física, mental, psicológica e social de seus funcionários, gerindo suas ações de forma a minimizar seu impacto negativo na comunidade.
0 pontos   
PERGUNTA 8
A empresa ABC precisa ocupar uma vaga com urgência. Essa vaga é muito específica e o ideal é que seu ocupante possua pré-conhecimento do processo de fabricação e das áreas da empresa que se relacionam nesse processo.
A empresa Alfa tem como objetivo inovar seu capital intelectual. Já sabe que, em breve, terá que preencher algumas vagas na área de Pesquisa e Desenvolvimento e Recursos Humanos.
De acordo com as situações apresentadas, qual afirmação é a mais indicada para cada caso?
	
	a.
	Na primeira situação, o recrutamento interno, que busca candidatos na própria empresa; na segunda situação, o recrutamento externo, que busca candidatos fora da organização.
	
	b.
	Na primeira situação, o recrutamento interno, que busca candidatos tanto na própria empresa quanto no mercado de trabalho; na segunda situação, o recrutamento externo, que busca candidatos fora da organização.
	
	c.
	Na primeira situação, o recrutamento externo, que busca candidatos fora da organização; na segunda situação, o recrutamento interno, que busca candidatos na própria empresa.
	
	d.Na primeira situação, o recrutamento interno, que busca candidatos na própria empresa; na segunda situação, o recrutamento externo,que busca candidatos tanto na própria empresa quanto no mercado de trabalho.
	
	e.
	Na primeira situação, o recrutamento externo, que busca candidatos na própria empresa; na segunda situação, o recrutamento interno,que busca candidatos fora da organização.
0 pontos   
PERGUNTA 9
Uma empresa do ramo farmacêutico contratou um novo gerente de Recursos Humanos. Algumas de suas atribuições incluíam a elaboração do planejamento estratégico da área de RH (alinhada aos objetivos estratégicos da empresa), a gestão dos processos de RH e a elaboração de um programa de Responsabilidade Social.
De acordo com as fases evolutivas de RH, podemos afirmar que o texto acima está relacionado com:
	
	a.
	a fase tecnicista, a qual apresentava forte preocupação com os custos e controles de mão de obra;
	
	b.
	a fase legal, em que era preciso conhecer e aplicar corretamente as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	c.
	a fase estratégica, com ênfase em trabalhar as relações entre os indivíduos e sindicados, sociedade, entre outros;
	
	d.
	a fase tecnicista, com preocupações de longo prazo com o trabalhador e com cargos de nível estratégico nas organizações;
	
	e.
	a fase estratégica, com preocupações de longo prazo com o trabalhador.
0 pontos   
PERGUNTA 10
Quanto à Remuneração Fixa, podemos considerar que:
I. Dificulta o equilíbrio interno (consistência dos salários dentro da empresa) e o equilíbrio externo (consistência dos salários da empresa com os segmentos de mercado),trazendo desmotivação ao funcionário.
II. Padroniza os salários dentro da organização, facilitando a administração dos salários e o seu controle.
III. Incentiva o espírito empreendedor e a aceitação de responsabilidades e riscos.
	
	a.
	Apenas o item I está correto.
	
	b.
	Estão corretos os itens I e II.
	
	c.
	Estão corretos os itens II e III.
	
	d.
	Estão corretos os itens I e III.
	
	e.
	Apenas o item II está correto.