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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Exercício: GST0918_EX_A8 Aluno(a): WANDGLEYSON LIRA DE FIGUEREDO Data: 01/06/2014 1a Questão (Ref.: 201110301626) O caminho para minimizar riscos na hora de mudar de área ou profissão passa obrigatoriamente pelo planejamento de carreira. O plano também é fundamental para quem sente que já está no rumo certo, mas busca ascensão profissional. De acordo com Ricardo Barbosa, diretor executivo da Innovia Training & Consulting, muitas vezes a insatisfação está relacionada mais ao desenvolvimento de carreira do que à escolha da atividade propriamente dita. - Exame.com (2013). A carreira deve ser construída levando-se em consideração alguns fatores dentre os quais NÃO PODEMOS CONSIDERAR QUE: O mercado de trabalho é uma variável que apresenta pouca mobilidade e que é comum permanecer na mesma empresa. O ensino superior é uma etapa do processo e que não estamos iniciando uma estrada estável e previsível. Há uma característica claramente evolutiva no cenário do mercado de trabalho. O cenário em que as empresas estão expostas inclui tecnologia e competição acirrada, requerendo flexibilidade. O profissional especialista em uma coisa só entra em extinção, dando espaço aqueles com diversas habilidades. 2a Questão (Ref.: 201110250300) Quando falamos de gestão de carreira é importante trazer a noção de recursos de competência como na chamada escola francesa, cuja concepção foi desenvolvida em saber, saber fazer e saber ser. De acordo com esse contexto podemos afirmar que isso significa ter: Conhecimentos, capacidades e atitudes Competências, habilidades e atitudes Conhecimentos, habilidades e resultados Competência, habilidades e resultados Conhecimento, habilidades e atitudes 3a Questão (Ref.: 201110298798) São exemplos de como construir e manter o seu Networking, com exceção de uma ÚNICA alternativa que NÃO está correta: Torne-se conhecido em seu círculo por ser uma boa fonte de informações. Transforme o seu Networking em uma prática diária. Faça contatos, fale e converse com todos na empresa. Ajude as pessoas mas sempre cobre algo em troca. Participe de eventos e promova trocas entre seus contatos.
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