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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Avaiação Parcial: GST0571_SM_2016 V.1 Aluno(a): Matrícula: 2016 Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 12/04/2017 17:22:33 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201607328756) Acerto: 1,0 / 1,0 I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. Há três assertivas corretas. Não há assertivas corretas. Há duas assertivas corretas Há somente uma assertiva correta. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201607300354) Acerto: 1,0 / 1,0 A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre do princípio da norma mais favorável do princípio da continuidade da relação empregatícia do princípio da razoabilidade do princípio da irrenunciabilidade de direitos do princípio da primazia da realidade Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201607670693) Acerto: 1,0 / 1,0 A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: Temporário Do exercente de Cargo de Confiança Doméstico Avulso Autônomo Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201607307297) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201607667920) Acerto: 1,0 / 1,0 O contrato individual de trabalho é válido: com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 6a Questão (Ref.: 201607326445) Acerto: 1,0 / 1,0 O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação. Por prazo indeterminado. Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo. 7a Questão (Ref.: 201607826163) Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a: natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares.. natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares. natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares. 8a Questão (Ref.: 201607941946) Acerto: 0,0 / 1,0 No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido. O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito. As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado. Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201607835094) Acerto: 1,0 / 1,0 Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas Ana, Arlinda e Amanda. Amanda, Ana e Amélia. Amélia, Ana e Arlinda. Amélia e Ana. Amélia e Arlinda. 10a Questão (Ref.: 201607835077) Acerto: 1,0 / 1,0 O empregado tem direito ao gozo de férias semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
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