DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I 
Origem e Evolução do Direito do Trabalho 
O Direito do Trabalho é produto do capitalismo, atado à evolução histórica desse sistema através dos elementos socioeconômicos, políticos e culturais.
Por meio do Direito do Trabalho se fixaram controles para o sistema capitalista, conferindo-lhe civilidade e buscando eliminar as formas mais perversas de utilização da força de trabalho.
 Requisitos da relação de emprego
Segundo o artigo 3º da CLT, “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência destes e mediante salário”. Do conceito de empregado previsto na CLT, podemos especificar os requisitos que caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: I. pessoa física; II. subordinação jurídica; III. continuidade; IV. remuneração
conceito 
 É possível definir Direito do Trabalho como o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade 
Ressalta-se que, o Direito do Trabalho regulamenta somente as relações de emprego, entre trabalhadores e empresários do setor privado, não ordenando as outras relações de trabalho, que serão objeto de estudo posteriormente.
Requisito ou pressuposto de existência relação de emprego 
 ( art 3 da CLT )
Pessoa física , trabalho humano 
Pessoalidade ‘’ Intuitu personae ‘’
Habitualidade ( não eventual ), ou seja uma regra com algumas peculariedadea
Denominações usuais : 
Trabalhador 
obreiro 
Operário 
colaborador 
proletário 
Espécies de Trabalhadores sem vínculos de emprego 
Trabalhador Eventual- 
É a figura de Trabalhador que mais se aproxima do empregado, Nele se reúnem , em geral , todas as características da relação de emprego. É uma modalidade de trabalhador que oferta sua força de trabalho, por curtos períodos e tempo, a distintos tomadores, sem se vincular especificamente a nenhum deles.
Serviço Voluntário 
Atividade não remunerada prestada por pessoa fisíca á entidade pública de qualquer natureza , ou à instituição privada que não tenha fins lucrativos 
Como objetivo : Cívicos , Culturais, educacionais recrereativos ou de assistência social
Trabalho autônomo
Leque diversificado de figuras jurídicas de trabalho que se diferenciam da relação de emprego por falta de subordinação e, em alguns casos, por falta também da pessoalidade.
Diante disso, não há vínculo empregatício entre o trabalhador autônomo e o tomador do serviço. Temos como exemplo de trabalho autônomo, o advogado, médico, dentista, arquiteto, engenheiro, vendedor, representante comercial, dentre outros. O trabalho autônomo, por faltar-lhe o pressuposto da subordinação jurídica, está fora da égide do Direito do Trabalho. No trabalho autônomo, o prestador de serviços atua como patrão de si mesmo, sem submissão aos poderes de comando do empregador e, portanto, não está inserido no círculo diretivo e disciplinar de uma organização empresarial. O trabalhador autônomo conserva a liberdade de iniciativa, competindo-lhe gerir sua própria atividade e, em consequência, suportar os riscos daí advindos (BARROS, 2014). Não obstante, alguns trabalhos autônomos, como o de representante comercial, situam-se em uma linha “tênue”, entre a existência de um trabalho autônomo e a existência de uma relação de emprego. Nesses casos, deverá sempre ser analisada a existência ou não de subordinação na relação entre as partes 
Estagiário 
Tanto o Obrigatório , quanto o não obrigatório, não gera vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos abaixo ( art 3º )
Matrícula e Frequência em curso superior , profissional , ensino , médio , educação especial 
Celebração termo de compromisso - educando , parte concedente estágio e instituição ensino 
compatibilidade entre as atividade desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
Tipos de empregados 
Conceito e definição legal CLT, art 2º e 3º 
Empregado em domicílio art 6º CLT 
empregado Rurais Lei 5889/73 e decreto CRFB/88
Empregados Domésticos LC 150/2015
 
Caso concreto 01 
Questão 1 O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do o utro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material
do direito do trabalho? Justifique.
 
Resposta : Não. É uma fonte formal autônoma, estabelecida entre empregados e empregadores,
através da convenção coletiva.
Questão 2 - (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real
diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de
emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer
estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade ( resposta correta )
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica
Caso concreto 02 
- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e,
nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24
horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00
mensais por estes serviços.
Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pe lo
Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que
necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê -
lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação
de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por
iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de
prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a
mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na
Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o
hospital. Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta.
Ana maria tem razão pois configura-se neste caso concreto uma fraude comum que visa descaracterizar a relação de emprego. Estando presente os pre-suposto de resistência na relação de emprego quais sejam pessoa física , pessualidade , honerozidade , habitualidade , subordinação deve , fazendo uso do princípio da primasia da realidade reconhecer o vinculo de emprego entre ana maria e o hospital, ainda que a mesma tenha sido contratada por meio de uma pessoa jurídica 
09/11/18
Jornada de trabalho 
Artigo 58 e seguinte CLT
Jornada especial artigo 224 ao 350 CLT leis especiais 
1 ) jornada padrão Art 84 
2 ) horário de trabalho 
Noturno ( ganha mais 20 %) 
Diurno 
Misto (parte dia parte noite )
3 ) 
tempo efetuado de trabalhado
Tempo a aspirações Art 4 CTL
Tempo residual 
Tempo de sobre aviso. (Escala de sobreaviso e de 24horas)
Tempo de prontidão 
4 ) jornada extraordinária 
Art 59 CLT
Limite 2hrs/dia
Adicional 50%
4.1) acordo de camplensação 
4.2) banco de horas (Art 59 ) 
5 ) Regime de tempo parcial ( Art 59 A ) 
30 horas semanais proibida a prestação de horas extras caso a jornadas que não excedam 26 horas semanais com possibilidade de fazer 6 horas extras 
(Temdireito a abano pecuriario) 
6 ) Empregado excluídos 
Funcionários que trabalham na rua e não tem controle do horário de trabalho não tem direito a abono pecuniário 
7 ) controle de horas Art 74 CLT
8 ) intervalo compulsivo 
8.1 ) interioranada
8.2 ) intrajoranda
8.3 ) RSR/ DSR lei 605 /46 
CLT
Simula 366 
Simula 449 - prejudicado pela reforma trabalhista 
Simula 229 
Simula 428
Simula 102 - gerente bancário - trabalha 8 horas por dia e tem direito a mais um terço do salários, caixa bancário trabalha 6 horas por dia