RESUMO TRABALHO I

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RESUMO DIREITO DO TRABALHO I - ANOTAÇÕES DE CADERNO 
 
FONTES 
Material = Fatos sociais que motivaram o surgimento e a transformação do Direito 
Formal = Direito materializado 
 
Fontes formais Heterônomas: 
Regra posta por terceiro 
Ex: Leis, decretos, tratados, súmulas, regulamentos. 
SENTENÇA NORMATIVA 
Decisão que resolve conflito coletivo 
 
Fontes formais Autônomas: 
Partes criam as regras 
Ex: conciliações, acordos, mediações 
 
 
CONVENÇÃO coletiva de trabalho (CCT Sindicato - Sindicato) 
2 ou + sindicatos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
 
ACORDO coletivo de trabalho (ACT Sindicato - Empresa) 
Sindicato da categoria profissional firma acordo com 1 ou + empresas 
 
 
 
PRINCÍPIOS 
- Boa fé 
- Primazia da realidade (judiciário leva em consideração o que realmente aconteceu) 
- Ultratividade da norma jurídica 
- Irrenunciabilidade ou indisponibilidade de direitos 
- Continuidade da relação de emprego 
- Razoabilidade garantias mínimas de trabalho 
- Substituição automática das cláusulas contratuais 
- Supremacia do interesse público 
- Irredutibilidade salarial (salvo acordo ou convenção) 
- Proteção: 
1) "in dubio pro operario" (única norma, + de 1 interpretação) 
2) Norma mais favorável (2 ou + normas, uma aplicação) 
3) Condição mais benéfica (inalterabilidade de condições benéficas oferecidas pelo empregador) 
 
 
Outros Princípios 
- Dignidade da pessoa humana 
- Fonte normativa mais favorável ao trabalhador 
- Proteção da relação de emprego 
- Proteção ao salário proteção ao trabalho de mercado da mulher 
- Proibição do trabalho infantil e exploração no trabalho adolescente 
- Proteção do meio ambiente do trabalho 
- Redução dos riscos inerentes ao trabalho 
- Obrigatoriedade de seguro de trabalho 
- Proibição da discriminação 
- Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho 
- Não enriquecimento ilícito 
- Proibição da obtenção de vantagem 
 
 
ARTIGOS 2° e 3° - CLT 
Art. 2°: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Art. 3°: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 
 
REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. Pessoa natural - pessoalidade - "intuito personae" 
2. Não eventualidade - continuidade 
3. Subordinação (jurídica) em virtude do contrato 
4. Onerosidade - ônus para o empregado 
5. Alteridade - empregado trabalha por conta de outrem 
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“ O contrato de trabalho é um pacto de direito privado, sinalagmático, oneroso e consensual, dotado de alteridade e 
celebrado "intuito personae” quanto a pessoa do empregado. ” 
 
CLT art. 442: acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego 
Tácito ou expresso 
Verbal ou escrito 
Por tempo determinado ou sem tempo determinado 
 
Trabalho intermitente (art. 452 - A) 
- Presta serviço, é empregado 
- Contrato por escrito 
- Recebe por hora trabalhada 
- Não é continuado 
 
 
TEORIAS 
1) Teoria Contratualista 
O que liga o empregado ao empregador é o contrato 
Art. 442: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
Art. 443: O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, e por 
prazo determinado ou indeterminado. 
 
2) Teoria Anticontratualista 
Relação independente de contrato 
- Teoria da instituição: o que liga a relação de emprego é a instituição 
- Teoria da relação de emprego: vontade advém de ambas as partes, uma relação em que um necessita do outro 
 
3) Teoria Mista (eclética) 
Autonomia de cada uma das partes é sacrificada a partir da contratação 
 
Relação de trabalho (Gênero) x (Espécie) Relação de emprego 
Relação de trabalho é a relação jurídica caracterizada pela prestação centrada em uma obrigação consubstanciada em 
labor humano. 
 
 
 
MODALIDADES DO TRABALHO 
 
Em que não há relação jurídica de emprego: 
 
Trabalhador Autônomo 
Não há subordinação. 
Faz seu próprio horário de trabalho 
Ex.: Medico, advogado, representante comercial 
 
Trabalhador Eventual - art. 602, CC 
Há subordinação atípica, de caráter transitório 
Presta serviço não essencial. 
Ex.: Boia-fria, chapa, diarista doméstica 
 
Trabalhador Avulso - art. 7º XXXIV, CF 
Há subordinação atípica, de forma descontinuada 
Presta serviço essencial. 
Ex.: Guindasteiro (área portuária), ensacador de café 
 
Trabalhador Temporário 
Há subordinação atípica 
Lei 6.019/74, Art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho 
temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. 
Ex.: Pedreiro, auxiliar de plantio 
 
Estagiário - Lei 11788/2008 
Ato educativo escolar supervisionado 
Divide-se em estágio obrigatório (carga horaria é requisito para diploma) e estágio não obrigatório. 
Requisitos para configuração de estágio: 
1) Matrícula e frequência em ensino 
2) Celebração do termo de compromisso (estudante - instituição - parte que concede o estágio) 
3) Compatibilidade temática entre o ensino e o meio de trabalho 
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Em que há relação jurídica de emprego: 
 
Trabalhador Terceirizado 
Desempenha atividade meio, na qual não consiste na atividade principal da empresa. 
Ex.: Segurança, limpeza. 
 
Trabalhador Intelectual - art. 7º XXXII, CF (proibição de distinção) 
Altos empregados 
- Diretor empregado 
- Diretor eleito 
- Cargo de confiança 
 
Trabalhador Doméstico - Lei Complementar nº 150/2015 
Trabalha em âmbito residencial 
Art. 1º - Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa 
e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por 
semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
 
Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de 
acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 
12 de junho de 2008. 
 
Trabalhador em Domicílio ou a Distância e o Teletrabalho - art. 6º, CLT 
- Domicílio ou a Distância: 
Realizado pelo empregado sem a vigilância pessoal e direta do empregador. 
Requisitos: 
1) Trabalho seja realizado a distância 
2) Ausência de controle físico pelo empregador 
3) Realização da tarefa por meio de equipamentos de informática e telecomunicações 
- Teletrabalho: 
É uma espécie de trabalho a distância, porém não se limita ao domicilio, podendo ser executado em qualquer lugar através 
do uso da internet ocorrendo em ambiente virtual. 
 
Trabalhador Rural - Lei 5889/73 
Possui duas espécies 
- Trabalhador rural típico (empregado rural - art. 7º, b, CLT) 
- Trabalhador rural atípico (não é empregado rural, mas goza de direitos (Lei 5889/73)) 
 
Servidores Públicos 
a) Militar (art. 42 e 142, §3º - CF) 
b) Civil (art. 37 e 39, CF) 
 I) Funcionário Público - Cargo Público, regras estaduais Por meio de concurso público 
 II) Empregado Público - Emprego Público, regra: CLT + art. 7º Por meio de concurso público 
 III) Cargo em Comissão - Livre nomeação e exoneração (Cargo de Confiança) Não há concurso público 
 
Outras modalidades: 
- Mãe Social (Lei 7644/87) - Art. 2º - Considera-se mãe social, paraefeito desta Lei, aquela que, dedicando-se à assistência 
ao menor abandonado, exerça o encargo em nível social, dentro do sistema de casas-lares. 
- Índio (Convenção 169, OIT + Lei 6001/73 (Estatuto do índio) + arts. 231 e 232 CF) 
 
 
 
EMPREGADOR - Art. 2º CLT 
- Típico 
- Empregador por equiparação 
 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
 
Empresa x Estabelecimento 
Conjunto de bens materiais e imateriais para a obtenção de um certo fim. X Local técnico da prestação do serviço. 
 
 
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GRUPO ECONÔMICO 
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a 
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem 
grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a 
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele 
integrantes.” (NR) 
 
ELEMENTOS COMPONENTES PARA A ESTRUTURA DO GRUPO, PARA FINS DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
1) Pluralidade de empresas 
2) Autonomia de cada uma delas 
3) Relação entre elas de: 
 • Direção = exteriorização do controle e subordinação para as demais 
 • Controle = preponderância acionária 
 • Administração = organização, visando um fim imposto ou disciplinado 
4) Atividade necessariamente econômica 
5) Solidariedade entre todas elas 
 
 
 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES 
A sucessão trabalhista (novação subjetiva do contrato de trabalho) está regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. 
Tais mudanças podem ser exemplificadas pela fusão, incorporação e transformação. 
 
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em 
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: 
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração 
societária decorrente da modificação do contrato. 
 
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as 
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, 
são de responsabilidade do sucessor. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na 
transferência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
DEFINIÇÃO 
Art. 457 - CLT 
“Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente 
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.” 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo 
empregador. 
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da 
remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de 
incidência de encargo trabalhista e previdenciário. 
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor 
cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. 
§ 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em 
dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no 
exercício de suas atividades. 
 
Salário = contraprestação originariamente fixada, em virtude do contrato individual de trabalho. 
 
Remuneração = tudo que vem a ser acrescido à retribuição básica originária do empregado. 
(Remuneração = salário + gorjeta) 
 
Gorjeta = importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, ou cobrada pela empresa. 
 
 
 
PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO 
- Irredutibilidade salarial 
- Inalterabilidade salarial 
- Integralidade salarial 
- Intangibilidade salarial 
- Impenhorabilidade salarial 
 
 
 
CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO 
1) Salário por unidade de tempo 
2) Salário por unidade de hora 
3) Salário por tarefa 
4) Salário-utilidade ou in natura 
5) Salário Simples e Composto 
6) Salário Mínimo 
7) Salário Profissional 
8) Salário Normativo 
 
 
 
ESPÉCIES DE SALÁRIO 
- Fixo 
- Variável (comissão, produção) 
- Misto (fixo + comissão (por ex.)) 
 
 
 
FIGURA DO SOBRESSALÁRIO 
 
1) COMISSÕES E PORCENTAGENS 
- Salário variável 
- Percentual sobre o valor do resultado da atividade laboral 
- Constituem tipicamente como forma de remuneração por unidade de obra ou serviço. Não se leva em conta o tempo 
gasto, mas sim, a produção alcançada pelo empregado. 
 
 
2) ADICIONAIS 
- Elemento componente do trabalho que tem por finalidade compensar o trabalho realizado em situações que exijam maior 
desconforto do empregado, em razão do tempo e do lugar da prestação do serviço ou que representem maior perigo ou 
risco para saúde. 
 
 
 
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TIPOS DE ADICIONAIS: 
 
- Hora extra: adicional em função do trabalho além do limite horário máximo legal. 
 
- Insalubridade: compensar o trabalho realizado em condições sujeitas a agressões de agentes físicos, químicos ou 
biológicos nocivos ao empregado. 
 
 
- Periculosidade: compensar o trabalho que impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do 
trabalhador a: 
 • inflamáveis explosivos ou energia elétrica 
 • roubos ou outras espécies de violência física (Lei 12.740/12) 
 • atividades de trabalhador em motocicleta (Lei 12.997/14) 
Obs.: Súmula 364 do TST: 
"Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-
se em condições de risco." 
 
- Noturno: Art. 73 - CLT 
“Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para 
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.” 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do 
dia seguinte. 
 
- Risco Portuário: Lei 4.860/65, condições perigosas ou insalubres 
 
- Prêmio: parcela remuneratória facultativa, prometida e paga diretamente pelo empregador em forma de bens, serviços ou 
valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, com objetivo de retribuir e estimular a produção individual.- Gratificações: em regra, as gratificações são pagas aos empregados ocupantes de funções ou cargos de confiança, e 
constituem uma liberalidade do empregador. 
 
- Gratificação Natalina, 13º salário: Lei 4.090/62 - Art. 1° "No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será 
paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus." 
 
- Ajuda de Custo: parcela de natureza indenizatória e corresponde ao valor pago a empregado pelo empregador para 
ressarcir suas despesas de movimentação em serviço, tais como transporte, alimentação e representação. 
 
- Salário-utilidade ou "In natura": espécie de remuneração em coisas ou serviços distintos de dinheiro, paga diretamente 
pelo empregador ao empregado em decorrência do contrato de trabalho. 
Requisitos: habitual, gratuito e benéfico. 
Não devem exceder 25% para Habitação e 20% para Alimentação. 
 
- Abonos: semelhante ao Prêmio, o abono constitui o pagamento espontâneo, voluntário e unilateral do empregador para 
empregado. 
 
- "Bicho": parcela paga aos jogadores profissionais de futebol como retribuição pela atuação na equipe, geralmente pela 
vitória ou conquista de campeonato. 
 
- Luvas: quantias pagas pelo empregador, geralmente atleta profissional, com objetivo de tornar mais atraente o ingresso 
em seu quadro funcional. São pagas previamente à assinatura do contrato. 
 
- Gueltas: retribuições ofertadas por terceiro estranho a relação empregatícia com objetivo de incentivar as vendas de seus 
produtos. Geralmente pagas por fabricantes e fornecedores de medicamentos com o fim de estimular as vendas desses 
produtos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SUSPENÇÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Tanto a suspenção quanto a interrupção produzem efeitos comuns: 
 • a continuidade do vínculo 
 • o direito do empregado de retornar ao emprego 
 • impossibilidade de extinção do contrato por ato unilateral 
 
 
 
SUSPENÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Dá-se suspenção, quando inexistir obrigatoriedade da prestação do serviço pagamento do salário. 
 
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO 
 • Má disciplina 
 • Afastamento por doença grave ou acidente de trabalho 
 • Licença não remunerada 
 • Aposentadoria por invalidez 
 • Exercício de cargo público obrigatório (serviço militar) 
 
REQUISITOS PARA SUSPENÇÃO 
1) Previsão em acordo ou convenção 
2) Concordância formal do empregado, documentada 
3) Inexistência de suspenção anterior 
 
Durante a suspenção o empregado tem direito de receber: 
- Os benefícios concedidos pelo empregador 
- Ajuda compensatória mensal, cujo valor será definido por norma decorrente da negociação 
 
 
 
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Na interrupção o empregado fica desobrigado de prestar serviço, mas continua a receber salários, sendo que o tempo de 
serviço é sempre computado para todos os efeitos contratuais legais. 
 
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO 
Art. 473 - CLT 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento 
de ensino superior. 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando 
de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua 
esposa ou companheira; 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
 
 
 
EXTINÇÃO / RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Art. 477 - CLT 
Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma 
estabelecidos neste artigo. 
 
 
 
 
 
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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
REQUISITOS 
- Quando as partes de comum acordo consentirem com essa alteração 
- Quando desta alteração não resultar prejuízo direto ou indireto para o empregado 
 
 
 
CLASSIFICAÇÃO 
QUANTO À ORIGEM 
a) Imperativas ou Obrigatórias = decorrem de lei ou norma 
b) Voluntárias = decorrem da vontade das partes 
b.1) unilaterais (exceção) 
b.2) bilaterais (regra) 
 
QUANTO AO OBJETO 
a) Qualitativas = dizem respeito à natureza do trabalho (qualificação profissional) 
b) Quantitativas = referem-se ao aumento ou redução de trabalho ou salário 
c) Circunstanciais = se relacionam quanto ao local de trabalho 
 
QUANTO AOS EFEITOS 
a) Qualitativas = Ascendentes (promoção) 
b) Quantitativas = Descendentes (rebaixamento ou retorno) 
c) Circunstanciais = Horizontais (mudança de cargo, no mesmo nível hierárquico) 
 
 
 
JUS VARIANDI 
É o direito que o empregador tem de, em situações excepcionais, alterar universalmente algumas cláusulas do contrato de 
trabalho, desde que o exercício de tal direito não implique para o empregado, prejuízos diretos ou indiretos, materiais ou 
morais. 
 
Como por exemplo: 
 • transferência do empregado para localidade diversa 
 • alteração funcional do empregado readaptado 
 • reversão do empregado estável ao cargo efetivo 
 
 
 
JUS RESISTENTIAE 
É o direito que o empregado tem de resistir às alterações ilegais levadas a cabo do empregador.