PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AVL 2

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AVL 2
Pergunta 1
	
	
	
	O comportamento do indivíduo irá variar de acordo com a situação vivenciada, apresentando comportamentos de acordo com seus traços de personalidade. Sobre personalidade, todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O maquiavelismo é um traço de personalidade de indivíduos que acreditam que os fins não justificam os meios.
	Respostas:
	a. 
Pessoas com traços de personalidade estilo narcisista, são arrogantes e sentem-se como o centro das atenções.
	
	b. 
O maquiavelismo é um traço de personalidade de indivíduos que são pragmáticos e mantêm distância emocional das demais.
	
	c. 
Pessoas com traços de personalidade estilo narcisista, possuem senso exagerado de importância de si mesmo.
	
	d. 
O maquiavelismo é um traço de personalidade de indivíduos que acreditam que os fins justificam os meios.
	
	e. 
O maquiavelismo é um traço de personalidade de indivíduos que acreditam que os fins não justificam os meios.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Muitos cientistas pesquisaram a respeito da constituição da personalidade do indivíduo. A seguir, todos os enunciados sobre essa questão estão corretos com exceção do item:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Não há testes que mostrem os prováveis comportamentos dos indivíduos em determinadas situações.
	Respostas:
	a. 
Não há testes que mostrem os prováveis comportamentos dos indivíduos em determinadas situações.
	
	b. 
Hereditariedade se refere aos fatores determinados pela genética de um indivíduo.
	
	c. 
Personalidade é a soma das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.
	
	d. 
Traços de personalidade são características duradouras que podem descrever o comportamento de uma pessoa.
	
	e. 
Há testes que mostram os prováveis comportamentos dos indivíduos nas organizações.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	A cultura, a infância, a família, os grupos a que pertencemos são importantes na formação da personalidade. Sobre esse assunto todas as alternativas a seguir estão corretas, com exceção:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Os fatores genéticos, ao contrário dos fatores ambientais, influenciam na formação da personalidade do indivíduo.
	Respostas:
	a.
Entre os traços de personalidade relevantes para o comportamento organizacional está o Maquiavelismo, grau em que um indivíduo mantém distância emocional e acredita que os fins justificam os meios.
	
	b.
O comportamento do indivíduo irá variar de acordo com a situação vivenciada, apresentando comportamentos de acordo com seus traços de personalidade.
	
	c.
Entre os traços de personalidade relevantes para o comportamento organizacional está o narcisismo, tendência do indivíduo a possuir senso exagerado de importância de si mesmo.
	
	d. 
Personalidade é a soma das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.
	
	e. 
Os fatores genéticos, ao contrário dos fatores ambientais, influenciam na formação da personalidade do indivíduo.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Herzberg e seus colegas fizeram uma distinção entre os fatores motivacionais e os higiênicos. Analise as seguintes assertivas:
I - Herzberg colocou bastante ênfase no crescimento pessoal como um fator motivacional.
II - Fatores higiênicos são os fatores necessários para ajustar o empregado ao ambiente de trabalho.
III- Salários e benefícios, condições de trabalho, política da empresa, segurança no trabalho, supervisão são exemplos de fatores higiênicos.
A(s) alternativa(s) que está(ao) totalmente correta(s) é(são):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
II e III.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
III.
	
	e. 
II.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	A motivação é o principal combustível para a produtividade da empresa. Sobre esse assunto todas as alternativas a seguir estão corretas, com exceção:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
A motivação ocorre quando as empresas oferecem boas condições de trabalho, pois a motivação vem de fora para dentro do indivíduo.
	Respostas:
	a.
Os indivíduos têm milhares de necessidades, todas competem por seu comportamento: a necessidade mais forte é a que conduzirá à atividade. 
	
	b. 
A motivação é consequência de necessidades não satisfeitas que são intrínsecas às pessoas.
	
	c.
A motivação ocorre quando as empresas oferecem boas condições de trabalho, pois a motivação vem de fora para dentro do indivíduo.
	
	d. 
É muito mais fácil para as empresas conseguirem pessoas competentes do que comprometidas.
	
	e. 
Motivação é a força que estimula as pessoas a agirem.
	
	
	
Pergunta 6
	
	
	
	A motivação é o principal combustível para a produtividade dos funcionários. As empresas utilizam diversas formas para motivar seus funcionários com exceção do mencionado na alternativa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Restringindo responsabilidades e oferecendo recompensas.
	Respostas:
	a. 
Encorajando iniciativas e oferecendo recompensas.
	
	b. 
Valorizando e reconhecendo os avanços dos funcionários.
	
	c. 
Valorizando as pessoas e delegando autoridades. 
	
	d. 
Encorajando iniciativas e oferecendo incentivos.
	
	e. 
Restringindo responsabilidades e oferecendo recompensas.
	
	
	
Pergunta 7
	
	
	
	Em setores/áreas/empresas onde encontramos colaboradores motivados, o índice de produtividade pode chegar a 60%. A respeito da Motivação, especificamente sobre a Teoria X e a Teoria Y de McGregor, podemos afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Os adeptos da Teoria X acreditam que é preciso repreender ou até mesmo demitir para dar o exemplo aos demais funcionários.
	Respostas:
	a. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que, se não controlar diretamente a equipe, não há produção.
	
	b. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que a gestão diretiva é mais eficiente.
	
	c. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que é preciso demitir ou repreender funcionários para dar o exemplo aos demais.
	
	d. 
Os adeptos da Teoria X acreditam que é preciso repreender ou até mesmo demitir para dar o exemplo aos demais funcionários.
	
	e. 
Os adeptos da Teoria X acreditam que qualquer pessoa pode ser criativa, desde que devidamente estimulada.
	
	
	
Pergunta 8
	
	
	
	Podemos definir personalidade como a soma das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. Analise as assertivas abaixo:
I – O ambiente também compõe os traços de personalidade do indivíduo.
II – Os traços de personalidade do indivíduo sofrem influência do DNA, por isso, ouvimos falar, o filho tem comportamento igual ao do pai ou da mãe, sendo a hereditariedade o determinante mais aceito pelos cientistas.
III – O único determinante da personalidade é a hereditariedade, pois os traços de personalidade estão nos genes do indivíduo. 
A(s) alternativa(s) que está(ao) totalmente correta(s) é(são):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I e II
	Respostas:
	a. 
II.
	
	b. 
II e III.
	
	c. 
I.
	
	d. 
III.
	
	e. 
I e II
	
	
	
Pergunta 9
	
	
	
	Sobre a Teoria X e a Teoria Y de McGregor podemos afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que a gestão participativa é mais eficiente.
	Respostas:
	a. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que é preciso demitir ou repreender funcionários para dar o exemplo aos demais.
	
	b. 
Os adeptos da Teoria X acreditam que qualquer pessoa pode ser criativa, desde que devidamente estimulada.
	
	c. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que a gestão participativa é mais eficiente.
	
	d. 
Os adeptos da Teoria Y acreditam que, se não controlar diretamente a equipe, não há produção.
	
	e. 
Os adeptos da Teoria X acreditam que, de modo geral, sedeve confiar nos empregados.
	
	
	
Pergunta 10
	
	
	
	Abraham Maslow, em sua teoria, afirmou que os indivíduos têm necessidades e as dividiu em cinco grandes grupos, que são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Necessidades fisiológicas, de segurança, social, autoestima e realização pessoal.
	Respostas:
	a. 
Necessidades fisiológicas, de insegurança, antissocial, estima e realização pessoal.
	
	b. 
Necessidades neurológicas, de segurança, antissocial, autoestima e realização pessoal.
	
	c. 
Necessidades neurológicas, de segurança, social, autoestima e realização pessoal.
	
	d. 
Necessidades fisiológicas, de segurança, social, autoestima e realização pessoal.
	
	e. 
Necessidades fisiológicas, de insegurança, social, autoestima e realização pessoal.