ATV 9 COMP

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GST0253_EX_A9_201401218547_V1
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
9a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: GST0253_EX_A9_201401218547_V1 Matrícula: 201401218547
Aluno(a): INGRID DE CASTRO SOUSA Data: 26/05/2017 22:48:21 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201401814271) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (1)
Assinale a alternativa incorreta:
Nem todos os gestores são líderes.
As organizações precisam de lideranças questionadoras e que forneçam visões inspiradoras aos liderados.
Nem todos os líderes são administradores.
Nem o fato da empresa conferir poderes aos seus gestores garantem que esses sejam líderes.
Todo gestor capaz de elaborar planos de trabalho é um líder.
2a Questão (Ref.: 201401356118) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (1)
Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa. ( ) Liderança é o processo de dirigir
o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos. ( ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em
uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais
objetivos específicos. ( ) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada situação e
consiste em uma relação entre um individuo e um grupo. ( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções
de chefia e decorre da estrutura formal da organização. ( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o
exercício do poder. Assinale a alternativa que contém a seqüência CORRETA.
V, F, V,V , V.
F, V, V, F, F.
V, V, V, F, V.
V, V, V, F, F.
V, V, F, V, V.
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3a Questão (Ref.: 201401291928) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (1 de 1)
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Diante de uma determinada situação-problema que estava sendo vivida por um grupo de trabalho, o supervisor
optou por uma solução que mantinha a coesão e a solidariedade do grupo e deixou, intencionalmente, de examinar
os fatos de um modo realista. Na sua opinião, o supervisor adotou que tipo de pensamento:
Grupal.
Individual.
Protetor.
Opositor
Centralizador.
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4a Questão (Ref.: 201401263702) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (1 de 1)
Representa uma condição essencial para a liderança, principalmente nos níveis mais altos da empresa. Sem ela,
segundo o autor, a pessoa pode ter treinamento insuperável, mente aguda e perspicaz e uma infinidade de boas
ideias, mas não se tornará um grande líder. Estamos falando da:
Inteligência emocional
Capacidade de cálculos
Visão
Forma de se relacionar, apenas
Missão
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5a Questão (Ref.: 201401325334) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (1)
Assinale a alternativa INCORRETA sobre os Estilos de Liderança.
( ) Na liderança democrática, as diretrizes não são debatidas e decididas pela equipe. O líder procura ser
um membro normal da equipe. Não é objetivo e não se limita aos fatos em suas críticas e elogios. ( )
( ) O Líder orientado para a tarefa, é autocrático, restritivo, socialmente distante e diretivo.
( ) Na liderança liberal, há Liberdade completa para as decisões em equipe ou individual, com participação
mínima do líder. Não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos.
( ) O Líder orientado para as pessoas, é democrático, orientado para seguidores, participativo e atencioso.
( ) Na liderança autocrática, apenas o líder fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo. É
dominador e pessoal nos elogios e nas críticas.
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6a Questão (Ref.: 201401809541) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (1)
Evidente que a atividade dos gerentes têm se tornado mais e mais importante, principalmente quando
consideramos as demandas das organizações modernas, garantindo que suas equipes alcancem resultados
positivos. Por isso, é necessário que os gerentes sejam capazes de julgar comportamentos e processos realizados
por seus colaboradores. Caso contrário, favorecem o surgimento de um fenômeno chamado de 'subgerenciamento'.
Segundo Bruce Tulgan, este fenômeno ocorre por:
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Falta de interesse dos gerentes em se aproximar dos colaboradores para estruturar e consolidar suas
equipes.
Falta de interesse dos gerentes de realizarem suas funções seja por falta de tempo, incapacidade ou receio
de julgar as pessoas.
Incapacidade dos colaboradores de reconhecerem o esforço dos gerentes em realizar corretamente as suas
atividades.
Os gestores (ou, executivos) não costumam dar a necessária liberdade e autoridade para que os gerentes
cumpram suas funções básicas.
Os gerentes estão mais preocupados em manter seu status dentro da organização do que em realizar
corretamente o seu trabalho.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201401482988) Fórum de Dúvidas (1 de 3) Saiba (1)
Definimos como poder, a característica que uma pessoa tem para influenciar outras para alcançar resultados. E,
quando este poder é atribuído informalmente ou por mecanismos constituídos e, aceito pelo grupo, chamamos de
poder... Complete a frase corretamente, assinalando a opção de resposta certa
Ilegítimo
Arbitrário
Legítimo
Moderado
Consensual
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201401263322) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (1)
É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais, e pode ser defnida como uma influência
interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de
um ou mais objetivos específicos.
Recompensa social
Perseverança
Lazer e trabalho
Liderança
Recompensa monetária
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